Reklama
Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
Materiał Partnera

Natura wie, jak pracować lepiej

31 stycznia 2020 7 min czytania
Natura wie, jak pracować lepiej

Streszczenie: Biofilia, czyli zamiłowanie do natury, zyskuje na znaczeniu w projektowaniu nowoczesnych biur. Wprowadzanie zieleni do wnętrz, takich jak rośliny, akwaria czy miejskie pasieki, sprzyja efektywności pracy i dobrostanowi pracowników. Badania wskazują, że codzienny, 5–20-minutowy kontakt wzrokowy z naturą zwiększa koncentrację i redukuje stres. Pracownicy z widokiem na zieleń regenerują się 1,6 razy szybciej niż ci, którzy oglądają naturę na ekranie. Dźwięki przyrody również wspomagają regenerację psychiczną bardziej niż odgłosy miejskie. Świeże powietrze i możliwość regulacji temperatury w biurze są kluczowe dla komfortu pracy. Naturalna wentylacja, np. otwieralne okna, jest ceniona przez użytkowników. Różnorodność oświetlenia, naśladująca zmieniające się światło słoneczne, wpływa na równowagę hormonalną, co jest istotne dla jakości snu. Wzory i kształty inspirowane naturą, takie jak spiralne klatki schodowe czy fasady przypominające korę drzewa, mogą być stosowane w architekturze biurowej. Mitsmr+3Mitsmr+3Mitsmr+3Mitsmr

Pokaż więcej

Czy można zaspokoić odwieczną potrzebę kontaktu z naturą i stworzyć wartościową namiastkę przyrody w nowoczesnym biurowcu? Odpowiedzią jest biofilia – trend w projektowaniu budynków i przestrzeni publicznych, który pełnymi garściami czerpie inspiracje z natury.

Partnerem materiału jest HB Reavis.

Termin „biofilia”, oznaczający „umiłowanie życia i wszystkiego, co żyje”, pojawił się w latach siedemdziesiątych XX wieku w twórczości Ericha Fromma, słynnego filozofa, socjologa i psychologa. Dekadę później do szerszej popularyzacji tego pojęcia przyczynił się amerykański biolog Edward Wilson. Wraz ze stopniowym wzrostem znaczenia tzw. zielonego budownictwa oraz badań nad wpływem budynków na ludzi biofilia stała się przedmiotem zainteresowania naukowców specjalizujących się w innych dziedzinach, a także architektów i projektantów. Ich dociekania wykazały, że w coraz bardziej zurbanizowanym świecie projektowanie z wykorzystaniem wzorów, kolorów i zasad powszechnie występujących w naturze ma fundamentalne znaczenie dla zdrowia i produktywności użytkowników miejsc stworzonych ręką człowieka. Podejście takie nabiera szczególnego znaczenia w budynkach biurowych. Korzystają z nich organizacje, dla których pozyskanie i retencja utalentowanych pracowników mają kluczowy wpływ na biznesowy sukces.

Biofilia niejedno ma imię

Najprostszym przejawem podejścia projektowania zgodnego z duchem biofilii (biophilic design) jest wprowadzanie zieleni do wnętrza budynków oraz w ich bezpośrednim otoczeniu. Rośliny w miejscu pracy to najbardziej oczywista odpowiedź na ludzką potrzebę zachowania kontaktu wzrokowego z przyrodą. Warto jednak pamiętać, że paleta możliwości w tym zakresie jest dużo większa. „W nowoczesnych budynkach pojawiają się akwaria, karmniki dla ptaków, specjalne schronienia dla owadów, a nawet miejskie pasieki. Natura w biurowcu to już nie tylko palma na korytarzu lub paprotka na biurku. Imponujące ściany w całości pokryte naturalną roślinnością, starannie zaprojektowane zielone patia i tarasy z ogródkami do uprawy warzyw i ziół na dachach tworzą środowisko, w którym ludzie mogą pracować i odpoczywać bardziej efektywnie, z korzyścią dla swojej kondycji fizycznej i psychicznej” – ocenia Ewelina Grodzicka, Wellbeing and Sustainability Team Leader w HB Reavis Poland.

Według naukowców, kontakt wzrokowy z naturą przez 5–20 minut dziennie sprzyja wzrostowi koncentracji i zmniejsza stres. Okazuje się, że pracownicy biurowi, którzy przez okno mogą obserwować zieleń, 1,6 raza szybciej się regenerują (zdolność do regeneracji mierzono jako czas powrotu tętna zdrowego człowieka do normalnego poziomu od chwili wystąpienia umiarkowanej sytuacji stresowej) niż pracownicy, którzy oglądają naturę na przykład na ekranie komputera. To ważna wskazówka dla projektantów przestrzeni pracy. Planując układ biura, warto zadbać, aby jak najwięcej pracowników miało w zasięgu wzroku element prawdziwej natury, nawet jeśli przebywają w pozycji siedzącej. Należy mieć to na uwadze zarówno podczas lokowania stanowisk roboczych, jak i dobierania wysokości mebli.

Na przekór biurowej monotonii

Badania pokazują, że regeneracji psychicznej sprzyjają też odpowiednie dźwięki – te występujące w naturze o 40% bardziej niż odgłosy dużego miasta. Uczestnicy badania, którym udostępniono nagranie szumu płynącej rzeki i jej obraz, dużo częściej deklarowali, że są naładowani pozytywną energią, niż osoby, którym w trakcie przerwy kazano przysłuchiwać się typowemu gwarowi w biurze lub odpoczywać w kompletnej ciszy.

Kolejnym kluczowym elementem pracy w biurze jest świeże powietrze. W typowym biurowcu powietrze jest dostarczane przez odpowiednio skonfigurowane systemy wentylacji oraz klimatyzacji. Twórcy budynku powinni również zapewnić pracującym w nim ludziom możliwości regulacji temperatury i nawilżenia. „Naturalna wentylacja bywa niedoceniana przez projektantów, choć zazwyczaj bardzo lubiana przez użytkowników budynków. Możliwość uchylenia okna być może wydaje się oczywista, ale to też element projektowania w duchu biofilii. Niewielki przeciąg nie tylko wpuszcza do biura świeże powietrze, ale także markuje prawdziwy ruch wiatru. Otwieralne okna lub uchylne panele w elewacji to rozwiązania, które można wprowadzić nawet w budynkach wysokościowych” – mówi Ewelina Grodzicka.

Ważna jest także różnorodność oświetlenia w biurze, tak by przestrzenie różniły się od siebie natężeniem lub kolorem światła. „Barwa światła słonecznego zmienia się w ciągu doby. Od żółtej, przez niebieską, po czerwoną pod koniec dnia. Duża ilość światła niebieskiego sprawia, że podnosi się poziom serotoniny, z kolei jego brak powoduje nadmiar melatoniny. Ich równowaga jest kluczowa m.in. dla jakości snu. Dlatego oświetlenie sztuczne w biurze powinno maksymalnie przypominać oświetlenie naturalne” – dodaje Ewelina Grodzicka.

Wzorce prosto z natury

Wzory i kształty obecne w przyrodzie ożywionej i nieożywionej mogą być wykorzystane w budynkach – projektuje się według nich zarówno formę całych obiektów, jak i ich poszczególne elementy, materiały wykończeniowe i detale wnętrza. Na przykład spiralne klatki schodowe pomiędzy kondygnacjami przypominają muszlę ślimaka. W kampusie biurowym Forest, powstającym w Warszawie, fasada budynków przywodzi na myśl korę drzewa. Wzory wykładzin, tkanin czy tapet mogą nawet wykorzystywać założenia matematyczne powszechnie występujące w naturze, w tym tzw. ciąg Fibonacciego (na przykład kształt, którego każda część jest sumą dwóch poprzednich identycznych elementów) czy regułę złotego podziału, której niektórzy naukowcy dopatrują się w sposobie ułożenia gałęzi roślin, szkieletach zwierząt, a nawet proporcjach składników chemicznych czy geometrii kryształów. „Ogromne możliwości daje wykorzystanie w wykończeniu biura oraz przestrzeni wspólnych odpowiednich kolorów i faktur, a przede wszystkim naturalnych materiałów, tj. drewna, kamienia, korka czy bambusa, wraz z wszystkimi ich atutami i niedoskonałościami – wszakże tak jak w przyrodzie procesy starzenia są czymś naturalnym” – mówi Adam Jaszkowski, Workplace Consultant w HB Reavis Poland.

Potrzeba podglądania, potrzeba schowania

Człowiek ceni otoczenie bezpieczne i dające się kontrolować. „W miejscu pracy także lubimy widzieć, co dzieje się wokół nas, a jednocześnie pracować w spokoju – komentuje Adam Jaszkowski. – Projektując przestrzeń biurową, warto wziąć pod uwagę to, co będą na co dzień oglądać jej użytkownicy. Jeśli w polu widzenia pracowników będzie głównie biała ściana, plecy kolegów lub hałaśliwa przestrzeń wypełniona takimi samymi biurkami, trudno oczekiwać od nich kreatywności i produktywności. Jednocześnie nie można zapomnieć o strefach odpoczynku i rozrywki oraz o schronieniach. W środowisku biurowym mogą to być na przykład specjalne budki do rozmów telefonicznych lub małe pomieszczenia do pracy indywidualnej w skupieniu”.

Pomimo gigantycznego postępu cywilizacyjnego nieodłączny związek człowieka z naturą stanowi ważny argument na rzecz projektowania biofilicznego. Współczesne przestrzenie pracy świadczą o tym, że zachowanie związków z naturą w budynku jest możliwe.

Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »

Przestrzeń ma znaczenie 

,

Mateusz Żurawik

Całkowita powierzchnia biurowa w Warszawie i innych dużych miastach w Polsce bije kolejne rekordy. Intensywnie zmienia się także wnętrze biurowców, które coraz częściej uwzględniają nowe modele pracy i wykorzystują nowoczesne narzędzia do zarządzania nieruchomościami.

Angażujące miejsce pracy 

,

Anna Podlewska PL

Nowa siedziba firmy to przestrzeń nowych możliwości. Bank Crédit Agricole drobiazgowo zaplanował proces przeprowadzki, a przygotowania do zmiany biura wykorzystał do transformacji kultury organizacyjnej i nowego spojrzenia na miejsce pracy.

Inspirująca przestrzeń do pracy 

,

Michał Kwinta PL

Coworking, czyli elastyczna przestrzeń do pracy, na dobre zadomowił się na polskim rynku nieruchomości komercyjnych. Korzystają z niego nie tylko start-upy i freelancerzy, ale coraz częściej kilkudziesięcioosobowe zespoły oraz korporacje. Na czym polega sukces tego rozwiązania?

Tematy

Może Cię zainteresować

Inwestowanie w innowacje: jak robić więcej mniejszym kosztem

Choć większość liderów deklaruje, że innowacje to ich najsilniejsza broń, w obliczu rynkowych turbulencji aż 60% z nich decyduje się na zamrożenie lub obcięcie wydatków na ten cel. To pułapka krótkowzroczności, która oddaje pole konkurencji w momencie, gdy kształtuje się „nowa normalność”. Dowiedz się jak przeprowadzić bezlitosne porządki w portfelu projektów i przywrócić innowacjom ich realną moc.

Nie tylko młode talenty. Pamiętaj o nestorach

W świecie biznesu zdominowanym przez kult młodości i technologiczny pośpiech, firmy często cierpią na „organizacyjną amnezję”. Tymczasem najcenniejszy zasób Twojej firmy może właśnie planować przejście na emeryturę. A przecież dojrzały wiek to nie balast, lecz etap kariery o unikalnym potencjale strategicznym. Autorzy wprowadzają pojęcie „nestora” – osoby, która dzięki swojej mądrości, sieciom kontaktów i braku konieczności walki o awanse, staje się dla organizacji nieocenionym aktywem.

Agentowe narzędzia AI do kodowania: co powinni wiedzieć liderzy

Większość menedżerów utknęła w pętli „czatowania” z AI, traktując narzędzia takie jak ChatGPT jedynie jako sprawniejszą wyszukiwarkę. Tymczasem agentowe narzędzia AI, dotychczas kojarzone wyłącznie z pisaniem kodu, stają się nowym fundamentem pracy umysłowej. Pozwalają one budować trwałą „pamięć instytucjonalną” i automatyzować złożone procesy – od analizy konkurencji po due diligence – bez konieczności pisania choćby jednej linii kodu. Dowiedz się, dlaczego narzędzia takie jak Claude Code to nie tylko gratka dla deweloperów, ale kluczowy element przewagi strategicznej nowoczesnego lidera.

Algorytmy na wybiegu: Jak model „AI-first” zmienia rynek mody

Współczesny sektor mody i dóbr luksusowych przechodzi fundamentalną zmianę, w której sztuczna inteligencja przestaje być jedynie narzędziem pomocniczym, a staje się głównym architektem strategii operacyjnej. Wg BCG, firmy przyjmujące model „AI-first” muszą zmierzyć się z nową rzeczywistością, w której konsumenci porzucają tradycyjne wyszukiwarki na rzecz platform takich jak ChatGPT czy Perplexity, zmuszając marki do walki o widoczność w świecie zdominowanym przez algorytmy rekomendacyjne.

Co traktat ONZ o cyberprzestępczości może oznaczać dla Twojej firmy

Nowy traktat Organizacji Narodów Zjednoczonych ustanawia międzynarodowe ramy prowadzenia dochodzeń i ścigania przestępstw online, takich jak ataki ransomware czy oszustwa finansowe, które często mają charakter transgraniczny. Choć dokument ten wprost definiuje cyberprzestępczość oraz precyzuje zakres odpowiedzialności organów ścigania i przedsiębiorstw w takich przypadkach, obawy dotyczące prywatności i swobód obywatelskich wciąż nie zostały w pełni rozstrzygnięte. Firmy o zasięgu globalnym powinny już teraz rozpocząć przygotowania do nadchodzącego egzekwowania nowych przepisów.

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!