Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ
Magazyn (Nr 15, czerwiec - lipiec 2022)

Cel średnioterminowy – wzrost zielonych aktywów i kompleksowe doradztwo

1 czerwca 2022 6 min czytania
Zdjęcie Lidia Zakrzewska - Redaktor zarządzająca "ICAN Management Review".
Lidia Zakrzewska
Cel średnioterminowy – wzrost zielonych aktywów i kompleksowe doradztwo

Streszczenie: Wzrost zielonych aktywów oraz kompleksowe doradztwo to kluczowe obszary, które obecnie dominują na rynku finansowym. Zielone inwestycje, związane z ekologicznymi projektami i firmami, zyskują na znaczeniu, stanowiąc istotną część globalnych portfeli inwestycyjnych. Celem jest nie tylko wspieranie działań proekologicznych, ale również generowanie zysków w dłuższej perspektywie czasowej. Wzrost popytu na zielone aktywa jest efektem zarówno działań regulacyjnych, jak i rosnącej świadomości społecznej w zakresie ochrony środowiska. Kluczową rolę w tym procesie odgrywają firmy doradcze, które pomagają klientom w identyfikacji odpowiednich inwestycji, zarządzaniu ryzykiem oraz budowaniu strategii inwestycyjnych zgodnych z zasadami zrównoważonego rozwoju. Kompleksowe doradztwo obejmuje także analizę długoterminowych trendów rynkowych oraz wpływu inwestycji na gospodarki lokalne i globalne.

Pokaż więcej

Bank Ochrony Środowiska od momentu powstania w 1991 roku oferuje finansowanie projektów proekologicznych. Teraz zamierza położyć jeszcze większy nacisk na kompetencje doradcze i wyspecjalizować się w proekologicznych produktach finansowych, wspierając tym samym zieloną transformację polskich firm i samorządów. O wynikach finansowych i rozwoju mówi prezes zarządu Wojciech Hann.

BOŚ w 2021 roku odnotował ponad 47 mln zł skonsolidowanego zysku netto, przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej, choć rok wcześniej odnotował stratę w wysokości niemal 307 mln zł. Co spowodowało, że w czasach kiedy praktycznie każda firma miała „pod górę”, bank osiągnął taki wynik?

Rzeczywiście, ostatnie lata, naznaczone pandemią COVID‑19, stanowiły nie lada wyzwanie dla biznesu. Szybko zmieniające się uwarunkowania i powszechnie panująca niepewność powodowały, że wiele firm borykało się z licznymi problemami na różnych płaszczyznach. Naturalnie dotyczyło to także sektora bankowego, który dodatkowo musiał zmierzyć się z kwestią kredytów walutowych. W tych niesprzyjających warunkach BOŚ poradził sobie bardzo dobrze, z kilku względów.

Zacznijmy jednak od wskazania przyczyny straty netto za 2020 rok, o której pani wspomniała. Wynikała ona głównie ze zwiększenia o ponad 350 mln zł rezerw na ryzyko prawne dotyczące walutowych kredytów hipotecznych. Dzięki temu wkroczyliśmy w 2021 rok z czystym bilansem i mogliśmy skoncentrować się na dalszym rozwoju.Ubiegły rok był z kolei otwarciem nowego rozdziału w historii naszego banku. Przyjęliśmy nową strategię rozwoju na lata 2021–2023, przy czym nakreślone w niej priorytety wykraczają poza ten okres i mają charakter długofalowy. Opracowaliśmy również strategię ESG oraz uzyskaliśmy wysoki rating ESG, który stanowi dla nas punkt wyjścia do budowy czołowej pozycji BOŚ pod względem finansowania zielonych inwestycji w dobie transformacji energetycznej.

Reasumując, uważam, że nasz bank osiągnął dobre wyniki dzięki szybkim i trafnym decyzjom, odpowiadającym na bieżące wyzwania. Z jednej strony zadbaliśmy o zabezpieczenie fundamentów, a z drugiej nakreśliliśmy jasną ścieżkę dalszego długoterminowego rozwoju. Przy czym kluczowi byli ludzie, nasi pracownicy, którzy w pełni zaangażowali się w toczące się w banku procesy, co pozwoliło nam osiągnąć zakładane cele i stworzyć solidną bazę do umacniania rynkowej pozycji BOŚ.

Co w czasach pandemii okazało się najtrudniejsze, jeśli chodzi o zarządzanie organizacją finansową?

Duże wyzwanie stanowiła konieczność szybkiej reorganizacji funkcjonowania banku, tak aby zapewnić bezpieczeństwo wszystkim pracownikom oraz klientom korzystającym z naszych oddziałów, a jednocześnie utrzymać pełną zdolność operacyjną. Mając jednak zespół wspaniałych i zaangażowanych ludzi, rozumiejących powagę sytuacji, bardzo sprawnie wdrożyliśmy wszystkie niezbędne narzędzia i praktycznie z dnia na dzień dostosowaliśmy sposób funkcjonowania spółki do nowej rzeczywistości.

Jaka jest w takim razie recepta na bezpieczne, a przede wszystkim zakończone sukcesem, przeprowadzenie firmy oraz ludzi przez kryzys, który może być przecież wywołany nie tylko pandemią?

Zapewne zabrzmi to jak truizm, ale kluczowe są sprawna struktura, zespół odpowiedzialnych profesjonalistów, wzajemne zaufanie i praca zespołowa. BOŚ spełnia te warunki i to pozwoliło nam błyskawicznie wdrożyć nowe rozwiązania i dostosować pracę banku do regulacji związanych z COVID‑19, by potem, krok po kroku, zacząć wprowadzać nową strategię rozwoju, uwzględniającą gospodarcze następstwa pandemii.

Czy to znaczy, że to pandemia zmusiła bank do ogłoszenia nowej strategii na lata 2021–2023, uwzględniającej przecież także dłuższy okres? Czy też może, niezależnie od pandemii, świat zmienia się w takim tempie, że BOŚ uznał, iż konieczne jest odświeżenie starej strategii?

Kiedy pod koniec 2019 roku Komisja Europejska ogłosiła Europejski Zielony Ład, stało się jasne, że w ciągu najbliższych dekad nasz kontynent będzie przechodził procesy o skali i znaczeniu porównywalnym do rewolucji przemysłowej. Wyznaczenie głównego unijnego celu – osiągnięcie pełnej neutralności klimatycznej do 2050 roku – można nazwać początkiem nowej rewolucji, tym razem zielonej. COVID‑19 i decyzja, by plan odbudowy gospodarek po pandemii ściśle powiązać z Zielonym Ładem, nadały spawie dodatkowego wymiaru i przyspieszyły zmiany. Dysponując unikalnymi kompetencjami z zakresu finansowania inwestycji proekologicznych i ponad 30‑letnim doświadczeniem w tym względzie, BOŚ jest i ma ambicję pozostać liderem w gronie firm zmieniających Polskę w kierunku gospodarki zrównoważonej, wolnej od paliw kopalnych. Opracowaliśmy kierunek rozwoju banku, kładąc jeszcze większy nacisk na kompetencje doradcze i specjalizację w proekologicznych produktach finansowych, a także kompleksowe wspieranie zielonej transformacji polskich firm i samorządów.

Podczas ogłaszania nowej strategii powiedział pan, że BOŚ chce być dynamiczny, kreatywny, specjalistyczny. Co to tak naprawdę oznacza dla klientów?

Otóż dążymy do tego, aby BOŚ stał się „zielonym” butikiem finansowym, oferującym klientom szyte na miarę rozwiązania. Już teraz klient, przychodząc do nas, może liczyć na to, że jego projekt nie tylko zostanie oceniony od strony finansowej, ale także że zaproponujemy optymalny sposób jego finansowania, a także przygotujemy analizę efektów prośrodowiskowych. Zadbamy też o to, aby za pośrednictwem BOŚ miał zapewnione wsparcie ekspertów na każdym etapie realizacji swojej inwestycji.Dobrym przykładem z ostatnich miesięcy jest finansowanie, wspólnie z Europejskim Bankiem Inwestycyjnym i NFOŚiGW, projektu „Nowa energia dla Olsztyna”. Projekt dotyczy budowy nowej elektrociepłowni, rozwiązującej także problem… utylizacji odpadów miejskich. Dzięki tej inwestycji Olsztyn dostanie zieloną energię pochodzącą z odzysku odpadów, ale przy okazji wytwarzaną w nowoczesnym, efektywnym zakładzie. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy także emisję „zielonych” obligacji dla Famuru. Była to druga największa taka emisja prywatna na polskim rynku kapitałowym.

Zapowiedział pan, że bank zamierza oferować innowacyjne, proekologiczne produkty i unikalne usługi doradcze. Od ogłoszenia strategii minęło trochę czasu. Poprosimy więc o konkretne przykłady.

BOŚ jest jedynym dysponentem środków z programu „Mój elektryk” w ramach ścieżki leasingowej. Do końca maja NFOŚiGW zaakceptował wnioski złożone za pośrednictwem BOŚ, dotyczące 1628 pojazdów, a łączna wartość przyznanych dotacji wyniosła 50,85 mln zł. W ostatnich miesiącach zacieśniliśmy również współpracę z EBI, co pozwoliło nam uruchomić nową linię finansowania usług doradczych i ekspertyz zewnętrznych, koniecznych przy przygotowywaniu inwestycji proekologicznych. Jako jedyny bank w Polsce zatrudniamy zespół doświadczonych ekologów wspierających naszych klientów przy ocenie wpływu ich inwestycji na otoczenie i szukaniu optymalnych pod względem środowiskowym rozwiązań. Z myślą o klientach detalicznych w czerwcu wprowadziliśmy do oferty 3‑miesięczną EKOlokatę z oprocentowaniem do 7% w skali roku.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Agentowe narzędzia AI do kodowania: co powinni wiedzieć liderzy

Większość menedżerów utknęła w pętli „czatowania” z AI, traktując narzędzia takie jak ChatGPT jedynie jako sprawniejszą wyszukiwarkę. Tymczasem agentowe narzędzia AI, dotychczas kojarzone wyłącznie z pisaniem kodu, stają się nowym fundamentem pracy umysłowej. Pozwalają one budować trwałą „pamięć instytucjonalną” i automatyzować złożone procesy – od analizy konkurencji po due diligence – bez konieczności pisania choćby jednej linii kodu. Dowiedz się, dlaczego narzędzia takie jak Claude Code to nie tylko gratka dla deweloperów, ale kluczowy element przewagi strategicznej nowoczesnego lidera.

Algorytmy na wybiegu: Jak model „AI-first” zmienia rynek mody

Współczesny sektor mody i dóbr luksusowych przechodzi fundamentalną zmianę, w której sztuczna inteligencja przestaje być jedynie narzędziem pomocniczym, a staje się głównym architektem strategii operacyjnej. Wg BCG, firmy przyjmujące model „AI-first” muszą zmierzyć się z nową rzeczywistością, w której konsumenci porzucają tradycyjne wyszukiwarki na rzecz platform takich jak ChatGPT czy Perplexity, zmuszając marki do walki o widoczność w świecie zdominowanym przez algorytmy rekomendacyjne.

Co traktat ONZ o cyberprzestępczości może oznaczać dla Twojej firmy

Nowy traktat Organizacji Narodów Zjednoczonych ustanawia międzynarodowe ramy prowadzenia dochodzeń i ścigania przestępstw online, takich jak ataki ransomware czy oszustwa finansowe, które często mają charakter transgraniczny. Choć dokument ten wprost definiuje cyberprzestępczość oraz precyzuje zakres odpowiedzialności organów ścigania i przedsiębiorstw w takich przypadkach, obawy dotyczące prywatności i swobód obywatelskich wciąż nie zostały w pełni rozstrzygnięte. Firmy o zasięgu globalnym powinny już teraz rozpocząć przygotowania do nadchodzącego egzekwowania nowych przepisów.

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!