Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Etyka w biznesie

Jakie zagrożenia niesie ze sobą uczłowieczanie sztucznej inteligencji

4 marca 2025 7 min czytania
Magdalena Desperak-Kołek
Antropomorfizacja AI

Streszczenie: Artykuł analizuje ryzyko związane z antropomorfizacją sztucznej inteligencji (AI), czyli przypisywaniem jej cech ludzkich. Podkreśla, że takie podejście może prowadzić do nadmiernego zaufania użytkowników wobec systemów AI, co skutkuje ignorowaniem ich ograniczeń i potencjalnych błędów. Autor zwraca uwagę na konieczność zachowania krytycznego podejścia do technologii oraz promowania świadomości na temat rzeczywistych możliwości i ograniczeń AI. Zaleca również, aby projektanci systemów unikali nadawania AI cech ludzkich, co może wprowadzać użytkowników w błąd co do natury i kompetencji tych systemów.

Pokaż więcej

Sztuczna inteligencja osiąga coraz wyższe poziomy rozwoju. Obecne generatory treści lub obrazów potrafią wprowadzić w błąd, tworząc materiały do złudzenia przypominające efekty pracy ludzkich rąk. Natomiast rozmowa z agentami AI, funkcjonującymi na niektórych stanowiskach związanych z obsługą klienta lub sprzedażą, często sprawia pozory kontaktu z człowiekiem. Jakkolwiek wydawałoby się to błahe, nadmierne uczłowieczanie AI może nieść ze sobą ogromne ryzyko. Liderzy muszą wytyczyć jasny kurs dla swoich organizacji, by w odpowiedni sposób postrzegały i komunikowały swoje sposoby wykorzystania sztucznej inteligencji.

Duże modele językowe (large language models; LLM) wydają się bardzo atrakcyjnym rozwiązaniem w wielu gałęziach biznesu. Są w stanie w kilka sekund przeanalizować tysiące informacji i wygenerować całe strony tekstu. Jednak należy pamiętać o sposobie, w jaki „myślą”.  Są to w generatory tekstu dobierające kolejne fragmenty swojej wypowiedzi spośród najbardziej prawdopodobnych kontynuacji zapytania wpisanego przez użytkownika. Nie rozumują w ten sam sposób co ludzie. Chociaż posługują się naszym językiem (od angielskiego, przez polski, po najbardziej egzotyczne dialekty), nie tworzą wewnątrz swojego systemu modeli znaczeń generowanych słów. Biorą pod uwagę jedynie ich usytuowanie w tekstach, na podstawie których się szkoliły.

Czy chatbot może zostać przyjacielem?

„Epidemia” samotności stanowi jeden z najpoważniejszych problemów XXI wieku. Dynamiczne tempo życia, globalizacja i przeniesienie kontaktów do strefy cyfrowej nie sprzyjają poczuciu przynależności, przyczyniając się do mimowolnej izolacji jednostki. Biorąc na tapet bieżące zagadnienia, które mają wpływ na współczesne społeczeństwo, nie sposób nie rozbić się i na tym polu o kwestię sztucznej inteligencji (artificial intelligence; AI). Jej wykorzystanie w biznesie czy nauce jest szczegółowo badane pod każdym kątem.

Tymczasem pozostaje jeszcze jeden obszar, w którym może mieć ona ogromny potencjał – mianowicie psychologia człowieka. Badanie Towarzysze AI redukują samotność przeprowadzone przez Stefano Puntoniego, Juliana De Freitasa, Ahmeta Kaan Uğuralpa i Zeliha Uğuralpa  – amerykańskich i tureckich naukowców – odpowiada na kluczowe pytanie: „Czy chatbot AI może stać się naszym przyjacielem?” .

AI odpowiada na potrzeby emocjonalne

W ramach badania przeprowadzono serię eksperymentów określających wpływ chatbotów na poziom samotności odczuwanej przez uczestników. Dla pierwszej grupy badanych chatbot  GPT‑4 był zaprogramowany na neutralny ton rozmowy. Rozmowa z nim nie sprawiła, że czuli się mniej samotni. Oznacza to, że sama rozmowa z botem nie wpływa na poczucie odosobnienia. Naukowcy stopniowo zwiększali ton wypowiedzi chatbota na coraz bardziej pomocny, empatyczny i optymistyczny.  Z każdym kolejnym eksperymentem zaobserwowali coraz większą poprawę. Grupie, która badała chatbota na maksymalnych ustawieniach, już piętnastominutowa rozmowa dawała ulgę w poczuciu samotności porównywalną do rozmowy z innym człowiekiem. Badanie rozszerzono, by zaobserwować efekt tego typu piętnastominutowych rozmów z botem przypominającym człowieka każdego dnia przez cały tydzień.

To rozwiązanie naprawdę spodobało się uczestnikom, bez względu na ich początkowe nastawienie. Czuli się wysłuchani i zrozumiani, nawet jeśli wiedzieli, że rozmawiali jedynie z komputerem. Te umiejętności modeli językowych mogą być niezwykle przydatne w zastosowaniach biznesowych i podczas komunikacji z konsumentami. Należy jednak pamiętać o aspekcie etycznym i nie tworzyć modeli, które będą dokonywać manipulacji emocjonalnych. Takie podejście może się bowiem odbić negatywnie na reputacji danej organizacji.

Uczłowieczanie sztucznej inteligencji sprawia, że zapominamy o kontroli jej pracy

Gen‑AI świetnie sprawdza się jako narzędzie kreatywne i zdecydowanie warto korzystać z niego w tym celu. Niestety pomimo sporych postępów w rozwoju modeli i ich rozumowania, sztuczna inteligencja wciąż ma poważne trudności z weryfikowaniem wiarygodności informacji. Mieszanie terminów, znaczeń czy tworzenie fikcyjnych nazwisk to zaledwie wierzchołek góry lodowej. Z tego względu posługująca się nią osoba powinna nie tylko być zdolna do korekty redakcyjnej, ale przede wszystkim mieć wiedzę merytoryczną i zdolność do wychwytywania błędnych informacji. Dlatego powstało również drugie, humorystyczne rozwinięcie skrótu LLM – Lazy, Lying Machines (ang. „leniwe, kłamiące maszyny”).

Choć obecnie w debacie publicznej coraz częściej zwraca się uwagę na problem halucynowania sztucznej inteligencji, wiele osób ciągle go marginalizuje. Uczłowieczanie AI prowadzi do nadmiernego zaufania do jej kompetencji, jak gdyby była żywą istotą, zamierzającą szczerze właściwie wykonać swoje zadania. Jeżeli już chcemy spojrzeć na nią jak na istotę humanoidalną, warto przyjąć perspektywę, że jest to raczej obcy, który nauczył się naszego języka, jednak bez kontekstu i podstawowej wiedzy łatwo może przeinaczać wydźwięk swoich komunikatów.

Sposób „myślenia” dużych modeli językowych

Jeden z wiodących autorytetów w dziedzinie AI – François Chollet – podkreśla, że należy oprzeć się pokusie antropomorfizacji sztucznej inteligencji. Duże modele językowe (LLM‑y), takie jak ChatGPT, Gemini lub DeepSeek, posiadają imponujące zdolności generowania tekstu, a nawet rozumowania, jednak ich „inteligencja” nie jest tym samym co ludzka. Nie mają własnych celów ani autonomii działania. Jako generatory tekstu stanowią co najwyżej formę „kognitywnej automatyzacji”, czyli realizują zadania na podstawie wcześniej zaobserwowanych rozwiązań . W związku z tym korzystają z tendencji zakodowanych w parametrach modelu podczas szkolenia w oparciu o teksty napisane przez człowieka. W rezultacie wciąż można znaleźć wiele zadań, w których ludzki umysł jest w stanie wygrać z topowymi modelami. I nie zawsze wymaga w tym celu skrupulatnego przygotowania merytorycznego.

Uczłowieczanie sztucznej inteligencji szkodzi generowanym treściom

Umiejętność odpowiedniego rozumienia i wykorzystywania sztucznej inteligencji jest kluczowa dla nowoczesnego lidera. Osoby na stanowiskach kierowniczych powinny umieć biegle wykorzystywać te narzędzia celem ułatwienia sobie pracy. Prawdopodobnie będą również wdrażać je w swoich organizacjach. Jak zrobić to w najlepszy sposób? Chollet rekomenduje, żeby pracując z LLM‑ami, wizualizować je sobie jako wielkie bazy danych. Chcąc uzyskać pożądany rezultat – np. tekst – należy pomyśleć o optymalnym zapytaniu. Od jego formy zależy bowiem, jakie efekty uzyskamy. Istnieje wiele technik, by poprawić ich wydajność. Zajmuje się tym tak zwana inżynierii promptów (prompt engineering). Na obecnym etapie rozwoju model nie zostanie naszym przyjacielem, a myślenie o nim w antropomorficzny sposób utrudnia pragmatyczne rozwiązywanie problemów.

Jak konsumenci odbierają sztuczną inteligencję w komunikacji firmy?

Wiele firm może ulec pokusie, by wykorzystać sztuczną inteligencję jako substytut kontaktu z obsługą klienta lub na innych stanowiskach kontaktowych. Oczywiście może znacznie usprawnić istniejące procesy. Występuje jednak również spore ryzyko dla reputacji oraz wydajności firmy. Zwłaszcza jeśli chatboty zostaną przedstawione jako łudząco podobne do ludzi. Nowe badania wskazują, że konsumenci nie są zadowoleni z sytuacji, w których aplikacja AI zostaje przedstawione jako człowiek bądź „ekspert” w danej dziedzinie. Chociaż modele są coraz lepsze, kontakt z człowiekiem jest wciąż uważany za najbardziej wartościowy. Żeby dbać o reputację firmy, lepiej nie zamydlać tej granicy.

Wnioski dla biznesu

Liderzy muszą podejść do sytuacji przede wszystkim z praktycznej perspektywy. Z jednej strony wdrażanie nowych technologii jest niezbędne, aby utrzymać się – nie tylko wyróżnić – na konkurencyjnym rynku. Z drugiej zaś zaimplementowanie sztucznej inteligencji, które nie spełni oczekiwań odbiorców, może przynieść odwrotne skutki. Gdzie znaleźć złoty środek? Komunikacja będzie znacznie bardziej skuteczna, gdy konsumenci zostaną poinformowani o fakcie rozmowy ze sztuczną inteligencją. Jeśli dana firma przygotowała specjalistyczną aplikację, najlepiej podkreślić rolę ludzkich ekspertów w tworzeniu i trenowaniu programu. Kluczowa jest transparencja, która pozwala każdemu wiedzieć, z kim rozmawia i w jakim zakresie wykorzystywana jest AI. Ważne również, by firma trzymała się odpowiednich standardów etycznych i nie wykorzystywała technologii do manipulacji emocjami konsumentów. W ten sposób – krok po kroku – można otrzymać optymalne efekty oraz przyczynić się do kształtowania najlepszych praktyk społeczno‑ekonomicznych.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Myśli czy tylko udaje? O tym, czego AI długo jeszcze nie opanuje

Choć dzisiejsze generatywne modele językowe świetnie symulują wzorce językowe, to daleko im do prawdziwej inteligencji. Nie mają świadomości ani zdolności do adaptacji. Takie wnioski płyną z rozmowy Iwo Zmyślonego z Pawłem Szczęsnym z Neurofusion Lab, który podkreśla, że nadużywanie antropomorfizujących określeń („AI myśli”, „uczy się”) wynika głównie z marketingu i prowadzi do fałszywych oczekiwań. Krytykuje przy okazji pojęcie „halucynacji AI”, wskazując, że błędy modeli są nieuniknione ze względu na ich budowę. Ostatecznie AI może przynieść znaczące korzyści biznesowi, ale tylko gdy rozumiemy jej rzeczywiste możliwości i ograniczenia.

Grafika promocyjna w czerwonej kolorystyce prezentująca książkę dr n. med. Anny Słowikowskiej pt. „Serce w dobrym stylu. Jak zatroszczyć się o swoje zdrowie”. Po lewej stronie znajduje się biały napis: „MIT SMRP poleca książkę dr Anny Słowikowskiej”. Po prawej stronie okładka książki z dużym sercem z wykresu EKG na tle, tytułem i nazwiskiem autorki. „Serce w dobrym stylu. Jak zatroszczyć się o swoje zdrowie” – recenzja

Niejeden lider biznesu przekonał się zbyt późno, że największe zagrożenie dla jego imperium czaiło się nie na rynku, lecz we własnej piersi. W salach posiedzeń zarządów rzadko dyskutuje się o stanie tętnic prezesa – a przecież mogą one zaważyć na losach firmy równie mocno, co wyniki finansowe. Od lat korporacyjna kultura hołubi samopoświęcenie i żelazną wytrzymałość, przymykając oko na tlący się pod garniturem kryzys zdrowotny. Paradoksalnie ci sami menedżerowie, którzy szczycą się troską o swoje zespoły i deklarują dbałość o work-life balance, często ignorują własne symptomy i potrzeby ciała. Serce w dobrym stylu, książka dr n. med. Anny Słowikowskiej i Tomasza Słowikowskiego, stawia prowokacyjne pytanie: czy potrafisz zarządzać swoim zdrowiem równie świadomie, jak zarządzasz firmą? Autorzy nie mają wątpliwości, że zdrowie – a zwłaszcza serce – lidera to nie fanaberia, lecz strategiczny priorytet każdego człowieka sukcesu i każdej organizacji.

Pomoc AI przy podejmowaniu decyzji
Jak AI może pomóc podejmować lepsze decyzje pod presją?

Dane firmy Oracle wskazują, że aż 85% menedżerów doświadcza stresu decyzyjnego, a 75% z nich deklaruje dziesięciokrotny wzrost liczby podejmowanych decyzji w ciągu ostatnich trzech lat. Wsparcie ze strony sztucznej inteligencji wydaje się więc atrakcyjną alternatywą przy ciągłej pracy pod presją. Prawdziwy sukces w zarządzaniu zależy jednak od świadomego połączenia potencjału AI z ludzkimi możliwościami, takimi jak intuicja, doświadczenie i umiejętności interpersonalne.

Co potrafi AI, działając pod presją?

Potencjał technologiczny wzrasta z roku na rok. Sztuczna inteligencja, która jeszcze niedawno stanowiła bardziej symbol rozwoju niż realne wsparcie w codziennych obowiązkach, stała się obecnie powszechnym narzędziem pracy. W jakich obszarach wykorzystuje się ją najczęściej?

  • Monitoring i predykcja. Firmy takie jak Unilever wykorzystują sztuczną inteligencję do monitorowania łańcuchów dostaw w czasie rzeczywistym. Dzięki algorytmom AI możliwe jest wychwycenie anomalii, zanim doprowadzą one do poważnych konsekwencji biznesowych. Oprócz sfery biznesowej, inteligentne algorytmy są wykorzystywane w ten sposób na przykład do wykrywania na podstawie zdjęć satelitarnych powstających zagrożeń ekologicznych, które mogłyby zakłócić łańcuchy dostaw.

Horyzontalna ilustracja w realistycznym stylu przedstawia zmęczonego lidera siedzącego samotnie przy biurku w półmroku. Wokół niego porozrzucane są pomięte notatki, pusta filiżanka po kawie i otwarty laptop emitujący chłodne, niebieskie światło. Mężczyzna opiera głowę na dłoni, z pochyloną sylwetką i oznakami wyczerpania. Całość utrzymana jest w stonowanej kolorystyce, symbolizując przeciążenie pracą i emocjonalne wypalenie. Ilustracja odwołuje się do problematyki, jaką porusza psychologia pracy w kontekście przywództwa. Jak liderzy radzą sobie z przepracowaniem

Uważność nie wystarczy, gdy toniemy w nadmiarze obowiązków. Poznaj zaskakujące strategie zapracowanych liderów, które naprawdę działają.

W ostatnich latach wiele nagłówków sugerowało, że wszyscy jesteśmy już nieco wypaleni zawodowo. Od pasywno-agresywnego „quiet quitting” po tajemniczo brzmiącą „ghost work” – narracja głosi, że ludzie zasypiają za kierownicą, a w najlepszym razie przysypiają co kilka kilometrów.

Ale co, jeśli ta diagnoza nie jest do końca trafna – przynajmniej w odniesieniu do sporej grupy z nas?

Co, jeśli istnieje znacząca liczba osób, które czują się przeciążone pracą, a mimo to pozostają zmotywowane i skuteczne? W dzisiejszej rzeczywistości, gdzie zmiana warunków zatrudnienia często wydaje się poza naszym zasięgiem, warto przyjrzeć się tym pracownikom i zastanowić, czego możemy się od nich nauczyć, by nadal działać efektywnie.

dobrostan Zadbaj o siebie i swój zespół. Jak budować dobrostan w niestabilnych czasach?

Współczesny świat biznesu to arena ciągłych zmian, która wystawia na próbę odporność psychiczną pracowników i liderów. Jak w obliczu narastającej presji i niepewności budować organizacje, gdzie dobrostan jest filarem sukcesu? Zapraszamy do lektury artykułu, w którym Agata Swornowska-Kurto, bazując na raporcie „Sukces na wagę zdrowia – o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, odkrywa kluczowe strategie dla liderów. Dowiedz się, jak przeciwdziałać wypaleniu, budować autentyczne wsparcie i tworzyć środowisko, które inspiruje, zamiast przytłaczać.

nękanie oddolne Co zrobić, gdy podwładni cię sabotują?
Jak reagować, gdy wiarygodność lidera jest podkopywana – otwarcie lub za kulisami – a atmosfera w zespole staje się coraz bardziej toksyczna? Nękanie w miejscu pracy nie zawsze płynie z góry na dół Contrapower harassment to rzadko poruszany, lecz istotny temat związany z nękaniem w pracy. W przeciwieństwie do tradycyjnego postrzegania tego zjawiska, dotyczy ono […]
EOD Jak automatyzacja obiegu dokumentów wspiera zarządzanie czasem pracy

W dzisiejszej rzeczywistości biznesowej niezbędne jest sięganie po innowacyjne rozwiązania technologiczne. Taką decyzję podjęła firma Vetrex, wdrażając w swoich strukturach elektroniczny obieg dokumentów Vario firmy Docusoft, członka grupy kapitałowej Arcus. O efektach tego działania opowiedział Przemysław Szkatuła – dyrektor działu IT w firmie Vetrex.

Jakie cele biznesowe przyświecały firmie przy podjęciu decyzji o wdrożeniu systemu elektronicznego obiegu dokumentów?

Przemysław Szkatuła: Przede wszystkim chodziło o usprawnienie procesów wewnętrznych. Wcześniej obieg dokumentów był głównie manualny, co generowało wiele problemów kumulujących się pod koniec każdego miesiąca. Dzięki wdrożeniu systemu Vario wszystko odbywa się elektronicznie i wiemy dokładnie, na którym etapie procesu znajduje się faktura. To usprawnia przepływ informacji nie tylko w działach finansowych, lecz także między zwykłymi użytkownikami systemu. Dzięki wprowadzeniu powiadomień mailowych każdy użytkownik otrzymuje niezwłocznie informację o nowej aktywności, a kierownicy działów są świadomi, jakie koszty wystąpiły.

quiet quitting Nie pozwól by quiet quitting zrujnowało twoją karierę

Quiet quitting to nie cicha rewolucja, lecz ryzykowna strategia wycofania się z aktywnego życia zawodowego. W świecie przeciążonych pracowników i liderów często niedostrzegających rzeczywistych wyzwań swoich zespołów, bierna rezygnacja z zaangażowania może być kusząca, ale długofalowo – szkodzi wszystkim.

Case study
Premium
Czy planowanie strategiczne ma jeszcze sens?

Krakowski producent słodyczy Zafiro Sweets był przez lata doceniany w branży i wśród pracowników za wieloletni, stabilny wzrost poparty wysoką jakością produktów. Turbulencje rynkowe, napędzane dynamiką mediów społecznościowych i zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, podważyły jednak jego dotychczasowy model działania, oparty na planowaniu strategicznym. Firma szuka sposobu, który pozwoli jej się zaadaptować do szybkich zmian zachodzących w jej otoczeniu. Marta Wilczyńska, CEO Zafiro Sweets, z niedowierzaniem patrzyła na slajd, który dostała od działu sprzedaży. Siedziała w restauracji w warszawskim Koneserze, gdzie wraz z Tomaszem Lemańskim, dyrektorem operacyjnym, oraz Justyną Sawicką, dyrektorką marketingu, uczestniczyli w Festiwalu Słodkości – jednej z branżowych imprez, które sponsorowali.

Premium
Zalecenia prof. Kazimierza suwalskiego dla młodych i doświadczonych liderów

Doświadczenie prof. Kazimierza Suwalskiego, chirurga i lidera, przekłada się na uniwersalne zasady skutecznego przywództwa. Poniższe zestawienie to zbiór praktycznych wskazówek, które wspierają rozwój zarówno młodych, jak i doświadczonych liderów – od budowania autorytetu i zarządzania zespołem po radzenie sobie z kryzysami i sukcesję przywództwa.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!