Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Digitalizacja
Magazyn (Nr 13, maj - czerwiec 2022)

Transparentny sposób na dzielenie się informacjami o kliencie

1 maja 2022 7 min czytania
Materiał Partnera
Transparentny sposób na dzielenie się informacjami o kliencie

Streszczenie: Grupa MatexLab, działająca na rynku medycyny estetycznej, zdecydowała się na cyfryzację swoich procesów sprzedażowych i obsługi klienta, wdrażając rozwiązania Salesforce. Firma, która posiada swoje fabryki w Polsce i Włoszech, działa na rynku międzynarodowym, dostarczając m.in. kwas hialuronowy i urządzenia medyczne. Przed podjęciem decyzji o wdrożeniu, MatexLab poszukiwało technologii, która będzie dojrzała i sprawdzona, ale także elastyczna, umożliwiająca szybkie dostosowanie do dynamicznego rozwoju firmy. Salesforce okazało się idealnym rozwiązaniem, wspierającym operacyjność na wszystkich poziomach – od produkcji po sprzedaż i obsługę klienta. Implementacja systemu pozwala firmie na lepsze zarządzanie informacjami o klientach, co jest kluczowe w branży medycyny estetycznej, gdzie personalizacja i szybka reakcja na zmiany są niezbędne.

Pokaż więcej

Aby sprostać dynamicznemu rozwojowi, Grupa MatexLab, działająca na wymagającym rynku medycyny estetycznej, wdrożyła rozwiązania platformy Salesforce. Szybki wzrost, utrzymanie wysokiej jakości obsługi i sprawna reakcja na zmiany to wyzwania, ale też efekt pełnej cyfryzacji procesów sprzedażowych i obsługi klienta w Salesforce. Rozmawiamy z Michałem Zychem, Group CIO/CDO w MatexLab, oraz Żanetą Trzaskowską, Board Member, Global Head of Neauvia Devices, i Pawłem Nitką, Head of Training Team w ITP SA.

PARTNERAMI MATERIAŁU SĄ ITP SAGRUPA MATEXLAB ORAZ SALESFORCE

Czym zajmuje się firma MatexLab?

Michał Zych: MatexLab jest międzynarodową firmą działającą na globalnym rynku medycyny estetycznej. Produkujemy i dystrybuujemy m.in. kwas hialuronowy, specjalistyczne urządzenia dla sektora medycznego oraz kosmetyki. Posiadamy fabryki we Włoszech oraz Polsce, własne oddziały w dziewięciu krajach oraz dystrybutorów na całym świecie. Nasze produkty można znaleźć w ponad 75 krajach, wszystkie pod marką Neauvia. Promujemy zdrowie, naturalne piękno i korzystanie z nowoczesnych technologii medycznych w celu poprawy jakości życia.

W 2006 roku polska spółka ITP SA Biomedical Company rozpoczęła budowę silnej pozycji na rynku jako dystrybutor urządzeń medycznych (Energy Based Devices – EBD), dostarczając produkty od światowych liderów do polskich klinik medycyny estetycznej. Dziś w ofercie ITP SA znaleźć można ponad 60 technologii.

W 2013 roku spółka wprowadziła na rynek swój brand Neauvia™, budując Grupę Matex (z centralą w Szwajcarii), została globalnym graczem z własnym portfolio produktowym: wypełniaczy kwasem hialuronowym, EBD (Neauvia Devices), kosmetyków i suplementów diety.

Od 2015 roku mamy własną linię produkcyjną wypełniaczy, a w naszej spółce Berger&Kraft tworzone są innowacyjne technologie Neauvia Devices. Dynamiczny rozwój Grupy jest efektem bogatego doświadczenia i know‑how, doboru pionierskich technologii oraz udanego partnerstwa z funduszem private equity Abris Capital Partners. W 2021 roku Grupa przyjęła nową strategię rozwoju cyfrowego Digital, Data & Efficiency. To z jednej strony zapewnienie zdolności operacyjnej za pomocą nowoczesnych technologii cyfrowych (od własnej produkcji, przez dystrybucję, po sprzedaż i obsługę klienta), gdzie jedno z kluczowych rozwiązań stanowi Salesforce. Z drugiej strony – adekwatne rozwiązania dotrzymujące kroku nowoczesnej i innowacyjnej marce Neauvia, gdzie efekt naszej ostatniej pracy (www.neauviachannel.com) przenosi tradycyjny biznes tej branży w przestrzeń cyfrową.

Dlaczego zdecydowali się państwo na wdrożenie rozwiązań Salesforce? Jakie są to narzędzia?

M.Z.: Szukając rozwiązania, które sprawdzi się w tak wymagającej branży, braliśmy pod uwagę określone cechy. Przede wszystkim stawialiśmy na dojrzałą, sprawdzoną w wielu firmach technologię z dostępnymi na rynku zasobami. Technologię, która pozwoli nam na indywidualną konfigurację, przy jednoczesnym ograniczeniu tworzenia customowego rozwiązania od podstaw – a gdy tylko zaistnieje potrzeba zmiany w związku z naszym rozwojem, łatwego dostosowania i rozbudowy procesów. Wybór Salesforce wiązał się także z potrzebą nawiązania współpracy z globalnym partnerem, który będzie w stanie wspierać nas w skali całej międzynarodowej Grupy. Z uwagi na fakt, że dostarczamy naszym klientom najnowocześniejsze technologicznie produkty do pracy w sektorze medycyny estetycznej, fachowa obsługa, szybkość reakcji na ich potrzeby, przejrzystość informacji czy kompleksowa analiza potrzeb są dla nas bardzo istotne.

Paweł Nitka: Biorąc pod uwagę specyfikę oraz skalę pracy z naszymi klientami w Polsce, na dojrzałym już i mocno rozwiniętym rynku, największym wyzwaniem wdrożeniowym było wybranie narzędzia, które będzie w stanie zdigitalizować i usprawnić realne, bardzo dobrze funkcjonujące, złożone i wielokierunkowe procesy sprzedażowe i obsługowe. Nie szukaliśmy jedynie klasycznego rozwiązania CRM, ale narzędzia, które pomoże nam również w zarządzeniu naszymi procesami i zasobami: kompleksową pracą dużego zespołu sprzedaży i szkoleń oraz szerokim portfolio produktowym.

Żaneta Trzaskowska: Salesforce w transparentny sposób dostarcza informacji o każdym z kilkunastu tysięcy naszych klientów, wykorzystując do tego różne technologie i produkty, określa czas reakcji naszych pracowników na ich potrzeby oraz szybkość rozwiązywanych zgłoszeń serwisowych. Dzięki temu, że dane o klientach i ich zamówieniach są dostępne, pracownicy call center mogą w sposób efektywny przekazać informacje o statusie przesyłki, naprawy czy realizacji danego zamówienia. Zwiększa to zadowolenie naszych klientów i sprawia, że ITP oraz marka Neauvia postrzegana jest jako innowacyjna, profesjonalna, nowoczesna i warta zaufania.

Jakie korzyści zauważyli państwo po wdrożeniu tych rozwiązań?

M.Z.: Z naszej perspektywy największą i najbardziej widoczną korzyścią jest uporządkowanie całego procesu sprzedaży i pracy z klientem. Dziś możemy go podejrzeć w jednym bezpiecznym miejscu, optymalizować procesy i pozyskiwać cenną wiedzę do okresowych analiz tego, jak pracujemy, jakie jest zadowolenie klienta, co dzieje się z jego sprawą, a także w którym regionie danego kraju musimy zwiększyć liczbę pracowników, by utrzymać standard naszych procesów sprzedażowych czy serwisowych. Co istotne, system wspiera nas w zarządzaniu komponentami naszych produktów, co jest konieczne przy wprowadzaniu do obrotu artykułów medycznych.

Ż.T.: Jesteśmy bardziej responsywni na potrzeby klienta. Po tym, jak usprawniły się nasze wewnętrzne procesy, poprawiliśmy jakość obsługi. A dzięki temu, że w jednym systemie mamy wszelkie niezbędne informacje (tzw. widok 360 stopni), kompleksowo analizujemy to, czego potrzebuje klient i odpowiednio szybko reagujemy.

M.Z.: Obecnie dążymy do tego, żeby Salesforce był jedynym narzędziem, którego nasi handlowcy, szkoleniowcy i serwisanci potrzebują, aby realizować procesy sprzedaży i obsługi klienta. Oprócz własnych spółek włączamy do naszego ekosystemu Salesforce również naszych partnerów dystrybucyjnych z całego świata. Dzięki czemu będą mogli w łatwy i bezpieczny sposób współdziałać z nami każdego dnia oraz korzystać z naszych doświadczeń w rozwijaniu swoich kanałów sprzedaży i obsługi klientów.

Jak wyglądał u państwa proces transferu sposobu pracy (z Excela do Salesforce)?

P.N.: Sprawna implementacja przy skali naszego biznesu była kluczowa i krytyczna, aby utrzymać ciągłość działania spółki. Bardzo dokładnie przemyśleliśmy i zaprojektowaliśmy środowisko robocze, angażując w proces tworzenia ludzi bezpośrednio pracujących w danych procesach, zatem sam transfer przeszedł płynnie i szybko.

M.Z.: Oczywiście wymagało to zaangażowania i długiego czasu przeznaczonego na projektowanie, testy systemu oraz szkolenia, jednak udało się nam utrzymać planowany termin wdrożenia. Pomocne było dla nas również właściwe przygotowanie zespołów poprzez komunikację prezentującą Salesforce jako przede wszystkim narzędzie wsparcia, które wprowadza istotną zmianę jakościową w tym, jak pracujemy i jak to się przekłada na naszych klientów. Obecnie jesteśmy na etapie tworzenia wewnętrznego centrum wiedzy i wymiany doświadczeń, dzięki czemu chcemy nie tylko zwiększyć znajomość samego narzędzia, ale przede wszystkim zaangażować użytkowników w tworzenie społeczności wewnętrznej i generować nowe pomysły, jak wspólnie w przyszłości rozwijać tę platformę.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Dlaczego niektórzy pracownicy zawsze odpowiadają jako ostatni i co to tak naprawdę sygnalizuje

Opóźnione odpowiedzi w pracy rzadko są przypadkowe. To często subtelny sygnał statusu i kontroli, który wpływa na tempo pracy zespołu i poziom zaufania.

Zasady przywództwa: jak procentuje inspiracja

Jak stworzyć zasady przywództwa, które naprawdę działają? Dwie szkoły biznesu pokazują, że kluczem jest współtworzenie, autentyczność i konsekwencja w działaniu – a nie same deklaracje wartości.

Gdy odpowiedzialność zespołu spada: cztery trudne pytania dla liderów

Brak odpowiedzialności w zespole rzadko wynika ze złej woli pracowników. Częściej jest skutkiem przeciążenia, niejasnych ról, nadmiaru osób i zadań oraz stylu zarządzania, który nie sprzyja otwartości. Cztery pytania pomagają liderce zdiagnozować prawdziwe źródło problemu i wprowadzić konkretne zmiany.

Dlaczego sukcesja na stanowisku CEO rzadko przynosi rzeczywistą zmianę

Chociaż firmy głośno deklarują potrzebę głębokiej transformacji, proces sukcesji na stanowisku dyrektora generalnego często sprowadza się do wyboru najbezpieczniejszej opcji. Odkryj, dlaczego zarządy wpadają w pułapkę „homospołecznej reprodukcji”, powielając znane profile menedżerskie i nieświadomie blokując strategiczny rozwój swojej organizacji.

Praca w erze AI: Zaskakująca lekcja biznesu z książki dla dzieci

Rozwój sztucznej inteligencji budzi uzasadnione obawy o przyszłość rynku pracy i stabilność zatrudnienia. Odkryj, dlaczego eksperci od zarządzania szukają odpowiedzi w klasycznej literaturze i w jaki sposób historia o przestarzałej koparce parowej może pomóc Ci zaplanować udaną reorientację kariery w nowej, technologicznej rzeczywistości.

Jak czerpać skumulowane korzyści z generatywnej sztucznej inteligencji

Jak sprawić, aby każda interakcja z generatywną sztuczną inteligencją zwiększała kompetencje organizacji, a nie tylko przyspieszała pracę? Kluczem jest przejście od konsumpcji wyników AI do systematycznego uczenia się na ich podstawie.

Cieśnina Ormuz: Które sektory i regiony najmocniej odczują skutki kryzysu?

Trwający kryzys na Bliskim Wschodzie i zakłócenia w żegludze przez Cieśninę Ormuz uderzają w globalne łańcuchy dostaw, uderzając w rynki daleko poza sektorem energetycznym. Poznaj najnowsze analizy i dowiedz się, które branże są najbardziej narażone na straty oraz w jaki sposób liderzy biznesu powinni zabezpieczyć swoje organizacje przed eskalacją ryzyka operacyjnego.

Ropa, wojna i gospodarka. Jak rynki wyceniają kryzys w Zatoce Perskiej

Szok naftowy, widmo powrotu uporczywej inflacji i geopolityczne trzęsienie ziemi na Bliskim Wschodzie. Atak USA i Izraela na Iran poddał globalne rynki brutalnej próbie stresu, jednak zamiast ślepej paniki, kapitał rozpoczął chłodną kalkulację zawirowań. Jak brzmi rynkowa narracja  na parkietach i w jaki sposób liderzy biznesu powinni nawigować w epoce nowej, ekstremalnej niepewności?

Multimedia
Hype na AI: Kto naprawdę zyskuje na narracjach o sztucznej inteligencji?

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zrewolucjonizuje rynek pracy, czy to tylko zręczna manipulacja gigantów z Doliny Krzemowej? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Jacek Mańko dekonstruuje technologiczny hype i wyjaśnia, kto tak naprawdę zarabia na opowieściach o świadomych maszynach.

Łańcuchy dostaw: Jak prezesi reagują na globalne wstrząsy?

Globalny handel wchodzi w erę bezprecedensowej zmienności, a dawne reguły gry rynkowej z dnia na dzień przestają obowiązywać. Eksperci firmy McKinsey prosto z biznesowej linii frontu zdradzają, dlaczego paraliż decyzyjny stanowi dziś największe zagrożenie dla firm i w jaki sposób współcześni liderzy budują strategiczną odporność swoich organizacji na kolejne dekady.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!