Reklama
OFERTA SPECJALNA na NAJWYŻSZY pakiet subskrypcji! Wersję Platinum - OFERTA LIMITOWANA
Digitalizacja
Magazyn (Nr 11, listopad 2021 - styczeń 2022)

Bezpieczna migracja do chmury w bezpiecznym data center

1 listopada 2021 7 min czytania
Materiał Partnera
Bezpieczna migracja do chmury w bezpiecznym data center

Streszczenie: Migracja do chmury to proces, który wciąż budzi liczne wątpliwości i wyzwań, szczególnie jeśli chodzi o zapewnienie bezpieczeństwa danych. Wybór odpowiedniego data center, które spełnia wymagania dotyczące ochrony danych i dostępności, jest kluczowy dla sukcesu migracji. W artykule omówiono zalety migracji do chmury publicznej, takie jak elastyczność i skalowalność, ale także potencjalne zagrożenia związane z nieodpowiednią ochroną danych. Przedstawiono również najlepsze praktyki związane z migracją do bezpiecznego data center, wskazując na kwestie takie jak zabezpieczenie dostępu, monitorowanie aktywności, a także odpowiedni wybór dostawcy usług chmurowych. W artykule zwrócono również uwagę na znaczenie zgodności z przepisami prawa i regulacjami branżowymi, które muszą być spełnione podczas migracji danych do chmury.

Pokaż więcej

Sytuacje kryzysowe, a z taką mamy od ponad roku do czynienia, weryfikują jakość procesów i gotowość firm do działania w niekorzystnym, trudnym otoczeniu. W przypadku COVID‑19 z dnia na dzień organizacje musiały częściowo, a nierzadko w 100 procentach przekształcić swoją infrastrukturę, aby przestawić się na pracę zdalną.

KLUCZOWY DLA TEGO MODELU pracy jest całodobowy zarówno zdalny, jak i lokalny dostęp do zasobów i danych zgromadzonych w serwerowniach. Okazało się też, że chmura obliczeniowa jest skuteczną i elastyczną metodą zarządzania zasobami IT. Tu rodzi się pytanie: czy dane faktycznie muszą być trzymane na własnych serwerach? Pytanie jest o tyle zasadne, że utrzymanie serwerowni, zapewnienie jej bezpieczeństwa i ciągłego dostępu do danych nie jest ani tanie, ani proste.

Badanie wykonane na zlecenie firmy Vertiv przez agencję ARC Rynek i Opinia pokazuje, że przedsiębiorcy mimo wszystko boją się przenoszenia wrażliwych informacji na zewnętrzne zasoby, poza siedzibę firmy. Głównie z powodu bezpieczeństwa tych danych oraz zgodności z prawem zakresu i sposobu ich przetwarzania. Ale kiedy już się zdecydują na kolokację w zewnętrznym data center (DC), to wszelkie obawy szybko znikają. Aż 62% firm uczestniczących w badaniu podkreśliło, że model zewnętrznego DC zapewnia większą fizyczną ochronę danych, niższe koszty (27%) oraz generuje korzyści będące efektem posiadania zapasowego centrum przetwarzania danych (58%).

Jednak nowoczesne usługi kolokacji to przecież nie tylko udostępnienie specjalnie przygotowanej przestrzeni, gdzie klient może umieścić własną infrastrukturę IT z gwarancją określonych parametrów środowiskowych, ciągłości zasilania, prędkości transmisji danych, stałego monitoringu oraz wysokich standardów bezpieczeństwa fizycznego i technologicznego. To również szeroki wachlarz usług wsparcia technicznego, doradztwa, projektowania, migracji, cyberbezpieczeństwa oraz bezpośredni dostęp do szybko rozwijających się usług chmur obliczeniowych. Raport PMR Rynek centrów danych w Polsce 2020 – Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2020–2025 pokazuje, że zapotrzebowanie na taką powierzchnię będzie w najbliższych latach rosło średnio o 7,9% rocznie, aby na koniec 2025 roku przekroczyć 90 tys. mkw. Wychodząc tym trendom naprzeciw, Orange uruchomił kolejne centrum danych Warsaw Data Hub.

Warsaw Data Hub

Nowe data center po przeniesieniu najważniejszych systemów Orange Polska stanie się jednym z kluczowych węzłów krajowej sieci operatora. To już trzecie takie centrum przetwarzania danych Orange Polska, które świadczy również usługi data center dla kluczowych klientów biznesowych. Pozostałe dwa obiekty to Centrum Przetwarzania Danych w Łodzi (CPD Łódź) oraz Data Center Natolin w Warszawie. Wszystkie trzy ośrodki tworzą swego rodzaju jeden georedundantny system, co pozwala sprostać oczekiwaniom nawet najbardziej wymagających użytkowników.

Bezpieczeństwo w przetwarzaniu danych oraz wysoka dostępność usług cyfrowych są dziś kwestiami krytycznymi dla wielu gałęzi biznesu oraz instytucji sektora publicznego. Nowy obiekt w pełni zaspokaja te potrzeby. Posiada on certyfikat zgodności z nową europejską normą PN‑EN 50600 klasy 3. Przy całkowitej powierzchni 6700 mkw. aż 1600 mkw. netto zajmują komory serwerowe dla sprzętu IT i sieciowego. Każda komora stanowi niezależny, wydzielony fizycznie byt oraz ma własną, przeznaczoną wyłącznie dla niej, infrastrukturę techniczną: niezależne systemy zasilania energetycznego i podtrzymania, wentylację, precyzyjną klimatyzację i system gaszenia gazem. Warsaw Data Hub ma pięć różnych kierunków wejścia‑wyjścia światłowodowych linii telekomunikacyjnych i dwa kierunki zasilania z dwóch niezależnych fizycznie obszarów zakładu energetycznego, po 7 MW każdy. W razie awarii podtrzymanie bateryjne zostało zaprojektowane na poziomie 30/180 minut (konkurencja stosuje rozwiązania odpowiednio: 5/15 minut), a zapas paliwa do agregatów awaryjnych wystarczy na 72 godziny pracy autonomicznej całego obiektu, z możliwością dotankowywania zbiorników w trakcie pracy agregatów.

Dodatkowo nowe data center jest „eko”, czyli dysponuje własną farmą fotowoltaiczną o mocy 0,5 MW, z możliwością dalszej jej rozbudowy. Dzięki zastosowaniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych Warsaw Data Hub nie wyemituje do atmosfery rocznie ok. 5 tys. ton dwutlenku węgla, czyli tyle, ile w tym samym czasie zrobi to blisko 1300 aut.

Planuj mądrze

Z usług Warsaw Data Hub może skorzystać zarówno firma, która potrzebuje kolokować zaledwie jeden serwer, taka, która ma ich na kilka szaf, ale też i taka, która zajmie całą komorę serwerową. Rzecz w tym, aby planując taką migrację, odpowiedzialny za nią menedżer odpowiedział sobie na kilka kluczowych pytań. Wybór odpowiedniej strategii migracji do DC/chmury zależy od wielu czynników, m.in.: od celu operacji, modelu biznesowego organizacji, potrzeby zapewnienia bezpieczeństwa, odzyskiwania danych, ciągłości działania itp.

Eksperci Orange radzą, zastanów się i odpowiedz sobie:

  • Jakie wyniki biznesowe chcesz osiągnąć w wyniku migracji? W jaki sposób twoja firma mierzy zwrot z inwestycji? Jakie problemy próbujesz rozwiązać za pomocą strategii migracji?

  • Jaki jest twój obecny status? Jakie są twoje podstawowe produkty/usługi i potrzeby użytkowników oraz jak na nie wpływa sposób i miejsce przechowywania danych? Jakie są twoje potrzeby, problemy i ograniczenia związane z oprogramowaniem i wdrażaniem? Jakie są czynniki wpływające na koszty w twojej organizacji? Jaki wpływ na twoją firmę ma brak stabilności lub dostępności? Czy możesz sobie pozwolić na przestoje?

  • Jakie są twoje wymagania dotyczące prywatności danych, poufności, szyfrowania, zarządzania tożsamością i dostępem oraz zgodności z przepisami lokalnymi? Jakie wyzwania związane z bezpieczeństwem samej chmury stanowią potencjalne problemy dla twojej firmy?

  • Czy twoje potrzeby i wykorzystanie zasobów IT zmieniają się w czasie? Czy spodziewasz się wzrostu lub zmniejszenia potrzeb? Czy mają one charakter chwilowy, czy ciągły?

  • Jakie są twoje potrzeby i możliwości w tym obszarze? W jaki sposób może to wpłynąć na twoją firmę w przypadku poważnej awarii – a nawet niewielkiej przerwy w świadczeniu usług?

  • Jakiej wiedzy potrzebujesz, aby wprowadzać innowacje w swojej podstawowej działalności? Jakie zasoby posiadasz we własnej firmie, a jakich potrzebujesz z zewnątrz?

  • Ile czasu i zaangażowania twój zespół może poświęcić na migrację?

  • Jaka podstawowa działalność biznesowa musi pozostać nieprzerwana? Ile czasu możesz poświęcić na zaplanowanie i przetestowanie strategii migracji do DC/chmury?

To oczywiście punkt wyjścia, ale właściwe planowanie, lepsze zrozumienie celów i czynników wpływających na wynik końcowy oraz ocena potencjalnego dopasowania technologii są najważniejsze w każdym procesie, również podczas migracji danych.

Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie:
www.orange.pl/duze‑firmy/data‑center

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Jak chińske platformy e-commerce zmieniają handel na świecie

Czujesz, że Twoje kampanie na Google i Meta tracą skuteczność? Koszty pozyskania klienta rosną, a klienci uciekają do Temu?  To nie jest chwilowy kryzys. To koniec e-commerce opartego na wyszukiwaniu. Nadchodzi social commerce, model, w którym przewodzą Chiny. Poznaj strategie, które napędzają chińskich gigantów i dołącz do liderów.

 

 

 

odpowiedzialna sztuczna inteligencja Trzy przeszkody spowalniające rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji

Coraz więcej organizacji deklaruje chęć tworzenia odpowiedzialnej sztucznej inteligencji, jednak w praktyce zasady etyki rzadko przekładają się na konkretne działania. Artykuł pokazuje, dlaczego tak się dzieje – wskazuje trzy kluczowe luki: brak odpowiedzialności, spójności strategicznej i odpowiednich zasobów. Na tej podstawie autorzy proponują model SHARP, który pomaga instytucjom realnie włączyć etykę w procesy decyzyjne, kulturę pracy i codzienne działania.

praca hybrydowa Praca hybrydowa nie jest problemem. Jest nim słabe przywództwo

Praca hybrydowa nie jest problemem — prawdziwym wyzwaniem jest sposób, w jaki liderzy potrafią (lub nie potrafią) nią zarządzać. Coraz więcej badań pokazuje, że nakazy powrotu do biur (RTO) nie poprawiają produktywności ani innowacyjności. Sukces elastycznych modeli pracy nie zależy od lokalizacji pracowników, lecz od czterech kluczowych zdolności organizacyjnych: strategicznej jasności, zaufania opartego na wynikach, kompetencji liderów i inwestycji w rozwój. Firmy, które dziś budują te umiejętności, jutro zyskają przewagę — niezależnie od tego, jak zmieni się świat pracy.

Multimedia
Jak AI naprawdę zmienia relacje z klientem – i dlaczego GenAI to za mało.
Od ponad trzech dekad biznes ściga obietnicę marketingu „jeden do jednego”. Mimo to, codzienne doświadczenia klientów wciąż pełne są irytujących pomyłek. Czy wszechobecna Generative AI jest wreszcie rewolucją, na którą czekaliśmy? Profesor Tom Davenport, światowy autorytet w dziedzinie analityki, twierdzi, że pogoń za samym GenAI to ślepa uliczka. Prawdziwa transformacja wymaga zrozumienia, że GenAI jest […]
Walka vs ucieczka: Kiedy lęki lidera zamieniają się w gniew

Kiedy myślimy o strachu w pracy, wyobrażamy sobie ciche wycofanie. Co jednak, jeśli prawdziwą oznaką lęku u twojego szefa nie jest ucieczka, lecz… atak? Ten artykuł ujawnia, dlaczego gniew, pogarda, obwinianie i agresja to często mechanizmy obronne liderów, którzy panicznie boją się utraty kontroli, porażki lub postrzeganej niekompetencji. Dowiedz się, jak rozpoznać, kiedy gniew przełożonego jest w rzeczywistości wołaniem o pomoc, oraz jak radzić sobie w sytuacji, gdy stajesz się celem „lękliwego wojownika”.

Multimedia
Agent AI w 2 minuty? Dowiedz się jak to działa i sam stwórz swojego asystenta AI!

Twój klient niedługo przestanie wchodzić na stronę Twojego sklepu. Wyśle tam bota, by zrobił zakupy za niego. To nie science fiction: już dziś 15-20% całego ruchu na stronach internetowych to agenci AI , a internet błyskawicznie zmienia się z „pasywnego” w „aktywny”. Co byś powiedział na to, że zbudowanie takiego agenta, który rozumie polecenia, zarządza zadaniami i łączy się z zewnętrznymi bazami danych, zajmuje… 117 sekund?

Programy motywacyjne jako podstawa trwałego zaangażowania pracowników

Wyniki badania „MIT Sloan Management Review Polska” i ARC Rynek i Opinia pokazują, że uznanie, rozwój i przejrzyste zasady wynagradzania są kluczowe dla zaangażowania pracowników. Coraz większą rolę w budowaniu motywacji odgrywają programy motywacyjne, które – przy odpowiednim zaprojektowaniu – wzmacniają lojalność, efektywność i poczucie współodpowiedzialności za sukces firmy.

Rewolucja w AI? Kiedy warto, a kiedy nie warto promptować po polsku

Świat AI  myśli niemal wyłącznie po angielsku. Dlatego informacja, że w prestiżowym teście porównawczym język polski zdeklasował globalnego faworyta, brzmi jak rewolucja. Czy to powód do dumy? Zdecydowanie. Czy to sygnał do natychmiastowej zmiany strategii promptowania w biznesie? Tu odpowiedź jest znacznie bardziej złożona i dotyka samego jądra tego, jak naprawdę działają wielkie modele językowe.

Metaekspertyza: nowa przewaga konkurencyjna dzięki AI

Gdy narzędzia AI dostarczają wiele odpowiedzi, jaka jest wartość drogich ekspertów? To ich umiejętność zadawania trafniejszych pytań i dostrzegania szarych obszarów, co przesuwa ich wartość z treści na kontekst. Liderzy powinni rozwijać u ludzi metaekspertyzę — zdolność do koordynowania narzędzi AI, syntetyzowania informacji z różnych dziedzin i tworzenia kreatywnych powiązań, których algorytmy nie potrafią wykonać — oraz tworzyć przestrzeń do podejmowania przez nich odpowiedzialności, kreatywności i uznawania decyzji jako „wyłącznie ludzkich”.

Multimedia
Pokolenie Z w miejscu pracy: między mitami a rzeczywistością

Czy można być liderem nowej generacji bez głębokiego zrozumienia oczekiwań i wartości młodych pracowników? Pokolenie Z, już dziś stanowiące coraz większą część rynku pracy, wymyka się prostym stereotypom, za to wymusza poważną rewolucję w kulturze organizacyjnej, stylu zarządzania i walce o najlepsze talenty. Dynamiczne, wymagające, autentyczne – „zetki” nie tylko zmieniają reguły gry, ale także stawiają przed liderami i firmami wyzwanie budowania prawdziwej, inkluzywnej przewagi konkurencyjnej na kurczącym się rynku pracy.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!