Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
AI SZTUCZNA INTELIGENCJA

Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

4 marca 2026 5 min czytania
Sam Ransbotham

Streszczenie: Ronnie Chatterji analizuje wpływ sztucznej inteligencji na gospodarkę przez pryzmat dwóch odrębnych, lecz uzupełniających się faz wzrostu. Pierwsza z nich, dominująca obecnie, opiera się na gwałtownym popycie na infrastrukturę fizyczną, w tym półprzewodniki oraz centra danych, co generuje krótkoterminowy impuls inwestycyjny. Jednak klucz do trwałego bogactwa nowoczesnych społeczeństw Chatterji dostrzega w drugiej fazie – długofalowym wzroście produktywności, który nastąpi dopiero po pełnej integracji narzędzi AI z procesami operacyjnymi przedsiębiorstw.

Pokaż więcej

Sztuczna inteligencja to nie tylko kolejna fala cyfryzacji. To technologia ogólnego przeznaczenia (GPT), która zmienia zasady gry w nauce, przemyśle i na rynku pracy. Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI, w rozmowie dla MIT Sloan Management Review wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to dopiero wstęp do prawdziwej rewolucji produktywności.

Sam Ransbotham, MIT Sloan Management Review: Pełnił Pan kluczowe role w administracji USA, zajmując się m.in. ustawą CHIPS Act, a teraz jest Pan pierwszym głównym ekonomistą w OpenAI. Jak to unikalne połączenie perspektywy rządowej, akademickiej i technologicznej kształtuje Pana spojrzenie na wpływ AI na gospodarkę?

Ronnie Chatterji: Moje doświadczenie nauczyło mnie, że innowacje nie dzieją się w próżni. W Białym Domu widziałem, jak kluczowa jest infrastruktura – bez fizycznych fundamentów, takich jak półprzewodniki, żadna rewolucja cyfrowa nie ruszy z miejsca. W OpenAI z kolei widzę tempo, w jakim rozwijają się możliwości modeli językowych.

Moim zadaniem jest połączenie tych światów. Jako ekonomista staram się zrozumieć, w jaki sposób narzędzia, które tworzymy, przełożą się na realną wartość gospodarczą. Czy AI zwiększy produktywność każdego pracownika, czy może zmieni całe struktury branżowe? To pytania, na które musimy odpowiedzieć, aby w pełni wykorzystać potencjał tej technologii.

Wiele mówi się o „bańce AI”, ale Pan wskazuje na bardzo konkretne, dwutorowe oddziaływanie tej technologii na wzrost gospodarczy. Jak powinniśmy je rozumieć?

To kluczowa kwestia. Musimy rozróżnić dwa etapy wpływu AI na gospodarkę. Pierwszy, który obserwujemy już teraz, to wzrost krótkoterminowy napędzany ogromnymi inwestycjami w infrastrukturę. Mówimy o miliardach dolarów płynących w stronę producentów czipów, dostawców energii i budowniczych centrów danych. To klasyczny impuls inwestycyjny (Capex), który buduje „twarde” fundamenty ery AI.

Drugi etap to długoterminowy wzrost produktywności. On nie nastąpi z dnia na dzień. Wynika on z integracji narzędzi AI z procesami biznesowymi i życiem codziennym konsumentów. To tutaj kryje się prawdziwy potencjał wzrostu PKB. Wyzwaniem dla liderów nie jest dziś samo kupienie licencji na AI, ale przemyślenie na nowo, jak ich firmy mają funkcjonować w świecie, gdzie koszt inteligentnej pracy radykalnie spada.

Dlaczego ten drugi etap – wzrost produktywności – trwa dłużej?

W ekonomii znamy zjawisko „krzywej J”. Kiedy pojawia się technologia ogólnego przeznaczenia, jak elektryczność czy komputery, produktywność początkowo może nawet spaść. Firmy muszą poświęcić czas i zasoby na naukę, reorganizację pracy i stworzenie tzw. innowacji komplementarnych. W przypadku AI, samo wdrożenie czatu to początek. Prawdziwa zmiana nastąpi, gdy zmienimy sposób projektowania leków, zarządzania logistyką czy obsługi klienta. To wymaga zmiany mentalności i struktur organizacyjnych, a to zawsze zajmuje więcej czasu niż zakup sprzętu.

W rozmowie podkreśla Pan, że AI zmienia nie tylko biznes, ale przede wszystkim sposób, w jaki uprawiamy naukę. W jaki sposób sztuczna inteligencja przesuwa granice innowacji?

To może być najważniejszy aspekt wpływu AI. Tradycyjnie nauka polega na stawianiu hipotez i ich żmudnym testowaniu. AI radykalnie przyspiesza ten cykl. Pozwala badaczom testować idee szybciej, łączyć dane z wielu odległych dyscyplin i – co najważniejsze – pomaga wybierać, którymi problemami warto się zająć w pierwszej kolejności.

Widzimy to już w biologii molekularnej przy składaniu białek czy w inżynierii materiałowej. AI nie zastępuje naukowca, ale daje mu „supermoce”. Dzięki temu możemy szybciej znajdować rozwiązania dla najtrudniejszych wyzwań ludzkości, od zmian klimatycznych po nowe terapie medyczne. To jest paliwo dla długofalowego wzrostu gospodarczego.

Czy wszystkie branże będą adaptować AI w tym samym tempie? Gdzie widzi Pan największe opory?

Zdecydowanie nie. Sektory silnie regulowane, takie jak opieka zdrowotna czy edukacja, będą adaptować AI wolniej i w inny sposób. Tam, gdzie stawką jest ludzkie życie lub rozwój młodego człowieka, zasada „human in the loop” (człowiek w pętli decyzyjnej) jest niezbędna.

W tych branżach AI będzie raczej wspierać profesjonalistów, zdejmując z nich ciężar zadań administracyjnych, by mogli skupić się na relacjach z pacjentem czy uczniem. Zmiany w tych sektorach zajmą od 5 do 10 lat, ponieważ wymagają nie tylko zmian technologicznych, ale i prawnych oraz kulturowych.

Jakiej rady udzieliłby Pan menedżerom, którzy obawiają się, że ich organizacje nie nadążają za tempem zmian?

AI demokratyzuje dostęp do wiedzy. Dziś każdy może zadać pytanie i otrzymać ekspercką odpowiedź. Dlatego kluczową kompetencją jutra nie będzie sama wiedza, ale ciekawość i umiejętność zadawania właściwych pytań.

Liderzy muszą promować kulturę eksperymentowania. W świecie AI wygrywają ci, którzy potrafią najszybciej adaptować nowe narzędzia do swoich unikalnych potrzeb. Nie czekajcie na idealny moment – on nie nadejdzie. Prawdziwa wartość gospodarcza AI zostanie odblokowana przez tych, którzy zaczną działać już teraz, łącząc technologiczną śmiałość z głębokim zrozumieniem procesów biznesowych.


Ten wywiad jest częścią serii Me, Myself, and AI w ramach MIT Sloan Management Review poświęconej przyszłości pracy i technologii.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak dzięki agile 6-krotnie skrócono czas wdrożenia produktów

Przykład Kraft Heinz pokazuje, że największym hamulcem organizacji często nie są ludzie, lecz sposób, w jaki firma podejmuje decyzje, ustala priorytety i rozlicza zespoły. Carolina Wosiack opowiada, jak dzięki zmianie systemu pracy firma skróciła wdrażanie produktów z 36 miesięcy do 6 i zbudowała model, który przełożył się na wymierne wyniki biznesowe.

Multimedia
Lider, który zawsze ma rację, psuje firmę.  Czy Twoje ego też blokuje rozwój?

Silny lider potrafi rozwijać firmę, ale gdy ster przejmuje ego, organizacja zaczyna płacić za to wysoką cenę. W najnowszym podcaście MITSMR Paweł Kubisiak rozmawia z Izabelą Stachurską o tym, jak ego lidera wpływa na decyzje, atmosferę w zespole i gotowość ludzi do mówienia prawdy. To rozmowa o konflikcie, który nie zawsze wybucha głośno — czasem objawia się ciszą, pozorną zgodą i brakiem odwagi. Odcinek pokazuje, gdzie kończy się pewność siebie, a zaczyna styl zarządzania, który osłabia firmę.

work as a stream w organizacji Jak skalować firmę, zachowując jej twardy rdzeń

Czy firma może rosnąć bez zwiększania liczby etatów? Coraz więcej organizacji odkrywa model work as a stream, w którym praca staje się płynnym strumieniem zadań, a menedżerowie – orkiestratorami kompetencji wewnętrznych i zewnętrznych.

Nowa wizja społecznej funkcji przedsiębiorstwa. 7 lekcji od firmy Aboca

Włoska firma farmaceutyczna w wyjątkowy sposób łączy badania naukowe z unikalną kulturą tworząc innowacyjny model organizacyjny zorientowany na przyszłość. Spółka założona ponad czterdzieści lat temu z myślą o poszukiwaniu w naturze rozwiązań dla zdrowia człowieka, skutecznie przekształciła swój początkowy intuicyjny pomysł w strategiczną wizję. Opierając się na przekonaniu, że przedsiębiorstwo pełni funkcję społeczną i powinno wytwarzać nie tylko zyski, ale także wartość dla środowiska, kultury oraz ludzi, Aboca stała się europejskim liderem w produkcji wyrobów medycznych na bazie substancji naturalnych posiadającym oddziały w 24 krajach i zatrudniającym prawie 2000 pracowników.

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

W minionym tygodniu Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja sugeruje, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!