Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
AI SZTUCZNA INTELIGENCJA

Zarządzanie w czasach AI: Nasze najpopularniejsze treści wideo w 2025 roku

2 stycznia 2026 4 min czytania
Zdjęcie Redakcja MIT SMRP -
Redakcja MIT SMRP

Streszczenie:

Podsumowanie prezentuje kluczowe trendy 2025 roku przez pryzmat najpopularniejszych treści redakcji. Tematyka obejmuje:

  • Wpływ AI na podmiotowość człowieka (Jacek Dukaj, Paweł Kubisiak),

  • Ochronę ludzkich kompetencji przed automatyzacją (Iwo Zmyślony, Ewa Hartman),

  • Demistyfikację technologii i jej realne limity (Iwo Zmyślony, P. Szczęsny),

  • Strategiczną zwinność i zarządzanie zmianą (Krzysztof Folta, Paweł Kubisiak),

  • Zdrowie lidera jako fundament efektywności biznesowej (Klaudia Knapik, Anna Słowikowska).

Pokaż więcej

Rok 2025 w świecie biznesu upłynął pod znakiem redefinicji fundamentalnych pojęć: od roli człowieka w ekosystemie zdominowanym przez algorytmy, po odporność organizacji na globalne wstrząsy. Redakcja MIT Sloan Management Review Polska towarzyszyła liderom w tej podróży, dostarczając wiedzy, która łączy akademicką rygorystyczność z praktyką zarządzania.

Przedstawiamy zestawienie pięciu najchętniej oglądanych i komentowanych materiałów wideo, które ukształtowały debatę menedżerską w minionym roku.

1. Człowiek vs Technologia: Czy AI odbierze nam podmiotowość?

Największym echem w 2025 roku odbiła się rozmowa, jaką Paweł Kubisiak przeprowadził z jednym z najbardziej przenikliwych myślicieli naszych czasów – Jackiem Dukajem. W świecie, w którym sztuczna inteligencja podejmuje coraz bardziej autonomiczne decyzje, kluczowe staje się pytanie o naszą sprawczość. Dukaj ostrzega przed erą „postpiśmienną” i scenariuszem, w którym człowiek staje się jedynie biologicznym interfejsem dla technologii. To lektura obowiązkowa dla liderów, którzy chcą zrozumieć nie tylko techniczne, ale i filozoficzne skutki transformacji cyfrowej.

Dowiedz się więcej:

2. Kompetencje przyszłości: Jak uniknąć „deskillingu”?

Dynamiczny rozwój AI rodzi ryzyko utraty unikalnych ludzkich umiejętności. Dr Iwo Zmyślony oraz dr Ewa Hartman w swoim wystąpieniu skupili się na zjawisku „deskillingu” – procesie, w którym nadmierne poleganie na maszynach osłabia naszą zdolność do krytycznego myślenia i empatii. Eksperci wskazują, że w erze AI to właśnie neuroprzywództwo oraz inteligencja emocjonalna stają się najtwardszą walutą na rynku pracy. Materiał ten stał się drogowskazem dla działów HR i menedżerów budujących zespoły odporne na automatyzację.

Zobacz wideo:

3. Demistyfikacja algorytmów: Myśli czy tylko udaje?

Trzecie miejsce w naszym zestawieniu zajmuje materiał poświęcony technologicznym limitom. Dr Paweł Szczęsny w rozmowie z Iwo Zmyślonym demaskuje popularne mity dotyczące tzw. „halucynacji AI” i antropomorfizacji maszyn.

Zrozumienie, że modele językowe są potężnymi symulatorami, a nie świadomymi umysłami, jest kluczowe dla bezpiecznego wdrażania technologii w biznesie. To wideo dostarcza konkretnych argumentów, jak oddzielić marketingowy szum od rzeczywistych możliwości systemów generatywnych.

Obejrzyj analizę:

4. Neverending Startup: Lekcje odporności Krzysztofa Folty

Zarządzanie zmianą przestało być projektem, a stało się stanem permanentnym. Krzysztof Folta, twórca potęgi TIM S.A., w materiale „Neverending Startup” dzieli się unikalnym doświadczeniem budowania firmy, która przetrwała każdy kryzys ostatnich czterdziestu lat. Opisana historia transformacji modelu biznesowego z tradycyjnego handlu na e-commerce to studium odwagi i wizjonerstwa. To inspirujący materiał dla każdego, kto poszukuje sprawdzonych recept na „zwinność” w skali dużej organizacji.

Poznaj historię sukcesu:

5. Zdrowie lidera jako strategiczny KPI

Zestawienie zamyka materiał, który dotyka fundamentu efektywności każdego menedżera – zdrowia fizycznego. Klaudia Knapik oraz dr Anna Słowikowska przypominają, że ciało lidera jest jego najważniejszym narzędziem pracy, a ignorowanie sygnałów ostrzegawczych może prowadzić do tragicznych skutków. W dobie chronicznego stresu i pogoni za wynikami, zarządzanie własnym dobrostanem powinno być traktowane na równi z zarządzaniem finansami firmy. Wideo to stało się impulsem do wielu zmian w kulturach organizacyjnych naszych czytelników.

Zainwestuj w siebie:


Co nas czeka w 2026 roku?

Popularność powyższych treści pokazuje, że współczesny lider to osoba poszukująca równowagi między zaawansowaną technologią a głębokim humanizmem. W nadchodzącym roku redakcja MIT Sloan Management Review Polska nadal będzie dostarczać treści, które pomagają nie tylko przetrwać, ale i wygrywać w niepewnych czasach.

Dziękujemy, że są Państwo z nami. Zapraszamy do subskrypcji naszego kanału oraz śledzenia najnowszych analiz na stronie mitsmr.pl.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Zasady przywództwa: Jak procentuje inspiracja

Zarządzanie organizacją, w której zespół inspiruje wywierany wpływ, przynosi znacznie lepsze rezultaty niż poleganie wyłącznie na motywacji finansowej. Poznaj doświadczenia liderów z Haas School of Business oraz Trinity Business School, którzy z sukcesem wdrożyli ogólnofirmowe zasady przywództwa. Dowiedz się, jak inkluzywny proces kształtowania tych wartości buduje zwinność organizacyjną i stanowi fundament pod transformację biznesu.

AI Act: Dlaczego polskie innowacje uciekają z Europy (i jak to zatrzymać)

Adopcja AI w Polsce rośnie szybciej niż w wielu dojrzałych gospodarkach. Problem w tym, że wraz z nią rośnie koszt regulacji, niedobór kompetencji „tam, gdzie trzeba” i ryzyko ucieczki najbardziej obiecujących firm za granicę.

Czego odpowiedzialna sztuczna inteligencja wymaga od ludzkich ekspertów

Rozwój odpowiedzialnej sztucznej inteligencji (RAI) rodzi fundamentalne pytanie: czy zaawansowane algorytmy mogą ostatecznie wyeliminować potrzebę ludzkiego nadzoru? Międzynarodowy panel ekspertów MIT Sloan Management Review oraz BCG jednoznacznie dowodzi, że jest wręcz przeciwnie. Odkryj, dlaczego ludzki osąd pozostaje fundamentem zrównoważonego wdrażania innowacji oraz jak organizacje powinny inwestować w kompetencje swoich zespołów, aby w dobie powszechnej automatyzacji nie utracić instytucjonalnej kontroli nad własną przyszłością i bezpieczeństwem biznesu.

Sztuczna inteligencja w polskich firmach: Jak agenci i roboty zmieniają biznes?

Sztuczna inteligencja i automatyzacja redefiniują polski rynek pracy. Według najnowszego raportu McKinsey, do 2030 roku synergia ludzi, cyfrowych agentów i robotów może wygenerować dla naszej gospodarki nawet 105 miliardów dolarów dodatkowej wartości. Dowiedz się, jak skutecznie zintegrować nowe technologie z kapitałem ludzkim, aby zbudować trwałą przewagę konkurencyjną w dobie cyfrowej transformacji.

Multimedia
Dlaczego sen lidera to strategiczna inwestycja w efektywność

Zarywanie nocy w imię lepszych wyników to biologiczna pułapka. Dowiedz się, dlaczego niewyspany lider podejmuje impulsywne decyzje , jak codzienne używki rujnują architekturę wypoczynku i w jaki sposób świadome zarządzanie rytmem dobowym przekłada się na realne sukcesy Twojego biznesu.

Multimedia
Sykofancja i psychoza AI. Czym grozi uczłowieczanie maszyn?

Czy uczłowieczanie sztucznej inteligencji to prosta droga do dehumanizacji nas samych? W najnowszym odcinku podcastu „Limity AI” Iwo Zmyślony i Izabela Lipińska biorą pod lupę zjawisko antropomorfizacji maszyn. Dowiedz się, czym jest sykofancja modeli językowych, dlaczego algorytmy potrafią nas psychicznie uzależniać oraz jak unikać niebezpiecznych pułapek w relacjach z technologią.

Dlaczego wchodzenie w nieznane ma znaczenie w długim życiu zawodowym

Długie życie zawodowe nie wymaga wyłącznie odporności i produktywności. Wymaga także gotowości do wchodzenia w nieznane, które odnawia sposób myślenia, działania i postrzegania siebie.

cyberodporność Iluzja cyberodporności. Jak AI weryfikuje podejście do ochrony danych

90% zarządów wierzy, że odzyska dane po cyberataku. Tylko 28% naprawdę to potrafi. Dlaczego firmy żyją w iluzji cyberodporności — i jak AI oraz nowe regulacje brutalnie to weryfikują?

Miliardowa wartość, zwinność startupu. Fenomen modelu Argenx

Jak zbudować organizację wartą 40 miliardów dolarów, zatrudniając niespełna 2000 osób?. Karen Massey, CEO Argenx, zdradza, dlaczego tradycyjna hierarchia i biurokracja dławią innowacyjność. Poznaj sekrety zarządzania opartego na radykalnym zaufaniu, interdyscyplinarnych zespołach i odrzuceniu sztywnych budżetów na rzecz elastycznego planowania.

Premium
Zbuduj most międzypokoleniowy w zarządzie

Różnice pokoleniowe w zarządach mogą być źródłem napięć, ale też przewagi konkurencyjnej. Firmy, które skutecznie łączą doświadczenie starszych liderów z perspektywą młodszych pokoleń, podejmują trafniejsze decyzje i szybciej adaptują się do zmian.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!