Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
AI SZTUCZNA INTELIGENCJA

Jak cztery wielkie firmy wykorzystują AI do transformacji kosztów

11 sierpnia 2025 4 min czytania
Paweł Kubisiak

W świecie, w którym presja kosztowa rośnie szybciej niż możliwości tradycyjnych metod optymalizacji, sztuczna inteligencja staje się strategicznym narzędziem nie tylko do zwiększania produktywności, lecz przede wszystkim do trwałego obniżania kosztów i poprawy wyników finansowych. Przeprowadzona przez BCG analiza doświadczeń czterech globalnych firm pokazuje, że sukces wymaga nie samej automatyzacji istniejących procesów. Wymaga za to ich głębokiego przemyślenia i wbudowania AI w sam fundament funkcjonowania organizacji.

Ponad 90% członków najwyższej kadry zarządzającej przyznaje, że AI odegra kluczową rolę w redukowaniu kosztów w ciągu najbliższych 18 miesięcy. Jednocześnie wielu menedżerów wie, jak trudno jest przełożyć wzrost wydajności na realną, trwałą wartość dla wyniku finansowego. Implementacja AI na dużą skalę jest kosztowna, złożona i często ogranicza się do tego, by robić to samo szybciej — zamiast robić rzeczy inaczej i lepiej.

To błąd, który najlepsze firmy już przestały popełniać.

Trzy filary skutecznej transformacji kosztów z AI

Analiza BCG wskazuje trzy działania, które łącznie pozwalają osiągnąć maksymalny efekt:

  1. Strategiczne wykorzystanie AI w połączeniu z tradycyjnymi dźwigniami redukcji kosztów.
  2. Przebudowa procesów i funkcji od podstaw, aby od razu w pełni wykorzystać potencjał technologii.
  3. Rygorystyczny pomiar wartości i celów kosztowych w budżetach, by zapewnić wpływ na wynik netto.

Energetyka: AI jako tarcza przed nadpłatami

Wiodący dostawca energii w Niemczech, w ramach kompleksowego programu optymalizacji kosztów, stworzył narzędzie GenAI do automatycznej weryfikacji faktur. W ciągu zaledwie dziesięciu tygodni od koncepcji do wdrożenia powstał system, który porównuje kwoty na fakturach z warunkami umów i zamówień, oznacza niezgodności oraz przygotowuje gotowe wiadomości do dostawców. Potencjalny efekt? Oszczędności liczone w dziesiątkach milionów dolarów.

Biofarmacja: procesy lustrzane i szybkie skalowanie

Globalna firma biofarmaceutyczna postanowiła nie tylko usprawnić istniejące procesy, ale też je zweryfikować i przeprojektować. Wprowadziła „procesy lustrzane” — stare i nowe działały równolegle, aż do pełnej weryfikacji jakości. Efekt?

  • Marketing: Generowanie treści kampanii obniżyło koszty agencji o 20–30%. Lokalizacja materiałów skróciła się z 2 miesięcy do 1 dnia. Szacowane oszczędności: 80–170 mln USD.
  • R&D: Dokumentacja naukowa i operacyjna powstaje o 30–40% szybciej. Raporty z badań klinicznych skrócone z 17 do 10–12 tygodni, wkrótce do 5. Czas wprowadzenia leków na rynek krótszy o 3–6 miesięcy. Potencjalne oszczędności: ponad 45 mln USD.
  • Produkcja: Raporty jakości z 20 dni skrócono do 2–6 dni dzięki automatyzacji zbierania danych i wstępnych wersji raportów. Redukcja czasu o 70–90%.

Dobra konsumpcyjne: od danych do decyzji w godzinę

Duży producent dóbr konsumpcyjnych wdrożył platformę GenAI w całej organizacji, zaczynając od marketingu. AI przetwarza dane nieustrukturyzowane w nowe wnioski, generuje treści o 40% szybciej i automatyzuje raporty biznesowe. Zespół, który kiedyś potrzebował tygodnia pracy sześciu osób na przygotowanie planu i rekomendacji, dziś dostaje gotowy raport w mniej niż godzinę. Efektywność wzrosła o 60%, a w niektórych zadaniach aż o 90%.

IBM: pełne zastosowanie trzech filarów

IBM, szukając wzrostu w wymagającym otoczeniu, przebudował procesy w działach wsparcia — prawnym, IT, zakupach i HR. Tak, aby w pełni wykorzystać AI i automatyzację. Zgodnie z zasadą BCG „10-20-70” tylko 10% wartości AI pochodzi z modeli, 20% z danych i technologii, a aż 70% z przeprojektowania procesów i sposobu pracy.

Efekt? 3,5 mld USD oszczędności w dwa lata, wzrost produktywności operacji o 50% i dodatkowy kapitał na inwestycje w innowacje, AI, automatyzację i chmurę hybrydową.

Kluczowe wnioski

  • Sztuczna inteligencja może pomóc firmom poprawić efektywność dużych programów redukcji kosztów. To przekłada się na lepsze wyniki i większą wartość dla wyniku finansowego.
  • Ponad 90% liderów biznesowych dostrzega kluczową rolę AI w redukowaniu kosztów w perspektywie 18 miesięcy. Jednak przełożenie wzrostu produktywności na trwałą wartość finansową bywa trudne.
  • Liderzy w tej dziedzinie podejmują trzy działania: strategicznie wykorzystują AI, aby wzmocnić efekty transformacji kosztowej; przebudowują funkcje i procesy od podstaw; oraz skrupulatnie mierzą wartość i cele redukcji kosztów w budżetach.
  • Doświadczenia firm pokazują, że takie podejście przynosi korzyści w postaci usprawnienia procesów, wzrostu wydajności i oszczędności liczonych w miliardach dolarów.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!