Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
AI SZTUCZNA INTELIGENCJA

Co musisz wiedzieć o agentowej AI w 2026 roku

15 grudnia 2025 10 min czytania
Laurianne McLaughlin
agentowa AI w biznesie

Streszczenie: Agentowa AI budzi ogromne oczekiwania, ale w większości firm wciąż pozostaje w fazie eksperymentów. Eksperci MIT SMR wyjaśniają czym naprawdę są agenci AI, gdzie zaczynają przynosić wartość biznesową, jakie luki bezpieczeństwa tworzą oraz jak organizacje mogą zachować kontrolę nad systemami podejmującymi coraz bardziej autonomiczne decyzje. To lektura dla liderów, którzy chcą oddzielić realny potencjał agentowej AI od szumu wokół technologii.

Pokaż więcej

Agentowa sztuczna inteligencja rozpala wyobraźnię liderów i branży technologicznej. Choć coraz częściej mówi się o niej jako o kolejnym etapie rozwoju AI, w większości organizacji pozostaje ona raczej przedmiotem eksperymentów niż realnej transformacji. Gdzie dziś naprawdę jesteśmy i co z tej technologii wynika dla menedżerów?

Na początku roku publicyści MIT Sloan Management Review, Thomas H. Davenport i Randy Bean, wskazali agentową AI jako najbardziej prawdopodobny „najgorętszy trend AI 2025 roku”. Z dzisiejszej perspektywy widać, że była to trafna diagnoza. Agentowa AI stała się jednym z najczęściej przywoływanych pojęć w rozmowach o przyszłości technologii.

Entuzjazm jest zrozumiały. Wizja systemów AI, które nie tylko generują treści, lecz także współpracują ze sobą, podejmują decyzje i wykonują złożone zadania, działa na wyobraźnię zarówno dostawców technologii, jak i klientów biznesowych. Problem w tym, że – jak zauważali już wtedy Davenport i Bean – nikt nie ma dziś pełnej jasności, jak taki model pracy agentów miałby funkcjonować na dużą skalę.

Rok później ta niepewność wciąż jest wyraźnie odczuwalna. Agentowa AI nadal przyciąga uwagę liderów i inwestorów, ale realne wdrożenia pozostają nieliczne. W większości firm mamy do czynienia z pilotażami i testami, a nie z dojrzałymi rozwiązaniami produkcyjnymi. Nawet Andrej Karpathy, współzałożyciel OpenAI, przyznaje, że osiągnięcie etapu, w którym agenci AI będą działać niezawodnie i przewidywalnie, może zająć jeszcze wiele lat.

Mimo to presja na innowacje nie słabnie. Menedżerowie, często świadomi narastających wątpliwości wokół modelu ekonomicznego rynku AI, czują się zobowiązani do poszukiwania nowych zastosowań tej technologii. Agentowa AI, obok generatywnej, coraz częściej trafia na agendę zarządów jako potencjalne źródło przewagi konkurencyjnej.

W natłoku obietnic i marketingowego szumu łatwo jednak zgubić to, co najważniejsze: faktyczne możliwości, ograniczenia i ryzyka. Dlatego w tym materiale porządkujemy kluczowe wątki związane z agentową AI, sięgając do dwóch analiz MIT Sloan Management Review. Na ich podstawie przyglądamy się temu, czym agentowa AI jest dziś w praktyce, jakie wyzwania, zwłaszcza w obszarze bezpieczeństwa i zarządzania, powinni brać pod uwagę liderzy oraz czego można się spodziewać w najbliższych latach.

Czym są agenci AI

Choć nie istnieje jedna, powszechnie przyjęta definicja, agentowa sztuczna inteligencja odnosi się do systemów AI zdolnych do autonomicznej realizacji celów poprzez podejmowanie decyzji, wykonywanie działań oraz adaptację do zmieniającego się otoczenia bez stałego nadzoru człowieka. Jak pokazuje MIT AI Agent Index, wdrożenia takich systemów szybko rosną m.in. w inżynierii oprogramowania i obsłudze klienta, mimo ograniczonej przejrzystości w zakresie ich architektury technicznej, zastosowań i mechanizmów bezpieczeństwa.

Agenci AI, napędzani przez duże modele językowe (LLM), przestali być koncepcją rodem z futurystycznych wizji. Coraz częściej pracują ramię w ramię z ludźmi: automatyzując procesy, wspierając podejmowanie decyzji i pomagając zespołom realizować cele strategiczne w różnych obszarach biznesu.

Czym agenci AI różnią się od wcześniejszych narzędzi AI

W przeciwieństwie do starszych rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, takich jak chatboty, asystenci wyszukiwania czy systemy rekomendacyjne, które działają w ściśle określonych ramach, agenci AI projektowani są z myślą o autonomii. Nie reagują jedynie na pojedyncze zapytania, lecz potrafią samodzielnie planować działania, koordynować zadania i podejmować kolejne kroki w dłuższym horyzoncie czasowym.

Zwrot z inwestycji: od eksperymentów do skali

Dane wskazują, że agentowa AI zaczyna przynosić wymierne efekty biznesowe. Według badań Accenture (Pulse of Change, IV kwartał 2024 r.), firmy osiągające realną wartość z wdrożeń AI, mierzoną wynikami finansowymi i efektywnością operacyjną, są 4,5 razy częściej inwestorami w architektury agentowe. W tej grupie nie mówimy już o pilotażach, lecz o skalowaniu rozwiązań na poziomie całego przedsiębiorstwa.

Badanie objęło ponad 6 tys. respondentów, członków kadry C-level i menedżerów, z dużych organizacji działających w 22 branżach i 20 krajach. To sygnał, że agentowa AI zaczyna przechodzić z fazy testów do fazy wdrożeń o znaczeniu strategicznym.

Jak agenci AI współpracują z systemami i realizują zadania

Agenci AI funkcjonują w złożonych, połączonych środowiskach technologicznych. Komunikują się za pośrednictwem interfejsów API, korzystają z kluczowych systemów danych organizacji oraz poruszają się pomiędzy infrastrukturą chmurową, systemami legacy i platformami zewnętrznymi.

Ich zdolność do samodzielnego działania staje się realną wartością tylko wtedy, gdy organizacja ma pewność, że podejmowane przez agentów decyzje są bezpieczne, zgodne z regulacjami i spójne z intencją biznesową. Autonomia bez kontroli szybko bowiem przestaje być przewagą, a zaczyna stanowić ryzyko.

Nowe luki bezpieczeństwa w środowiskach agentowych

Agentowa AI ma potencjał do głębokiej transformacji organizacji właśnie dlatego, że działa pomiędzy systemami, a nie wyłącznie w ich obrębie. W odróżnieniu od wcześniejszych asystentów AI, ograniczonych do pojedynczych aplikacji, agenci funkcjonują jednocześnie w wielu systemach i platformach, często wykorzystując interfejsy API do realizacji całych procesów biznesowych.

Ta interoperacyjność, będąca źródłem przewagi, rodzi jednocześnie nowe zagrożenia. Im gęstsza sieć połączeń między systemami, tym większa powierzchnia potencjalnego ataku. W efekcie organizacje mierzą się z zupełnie nową klasą ryzyk cybernetycznych, wśród których szczególnie niebezpieczne są dwa: zatruwanie danych oraz ataki typu prompt injection.

Zatruwanie danych i ataki prompt injection: ciche zagrożenia agentowej AI

Zatruwanie danych (data poisoning) polega na celowej manipulacji danymi treningowymi w taki sposób, aby obniżyć integralność, wiarygodność i skuteczność systemów AI. To jedno z najbardziej podstępnych zagrożeń dla agentowej AI, ponieważ jego skutki często ujawniają się dopiero w czasie działania systemu, a nie na etapie wdrożenia.

Skala ryzyka rośnie wraz z popularnością generatywnej AI. W badaniu Accenture dotyczącym cyberbezpieczeństwa aż 57% organizacji zadeklarowało obawy związane z zatruwaniem danych w projektach opartych na AI. Ataki tego typu mogą wprowadzać subtelne błędy do zbiorów treningowych lub tworzyć ukryte „furtki”, które aktywują się dopiero w określonych warunkach. Przykładem była luka wykryta w marcu 2024 r. w frameworku Ray AI, która umożliwiła przejęcie tysięcy serwerów poprzez wstrzyknięcie złośliwych danych prowadzących do uszkodzenia modeli.

Drugim poważnym zagrożeniem są ataki typu prompt injection, charakterystyczne dla systemów opartych na modelach językowych. W tym przypadku złośliwe instrukcje ukrywane są w pozornie neutralnych treściach, takich jak tekst, dokumenty, a nawet obrazy. Po przetworzeniu przez system AI ukryte polecenia mogą przejąć kontrolę nad zachowaniem agenta, zmieniając sposób jego działania bez wiedzy użytkownika.

Jak organizacje mogą wzmacniać bezpieczeństwo agentowej AI

Eksperci MIT SMR podkreślają, że zabezpieczenie agentowej AI wymaga podejścia systemowego. Organizacje powinny w pierwszej kolejności zmapować podatności w całym ekosystemie technologicznym. Nie tylko w samych modelach, lecz także w połączeniach między systemami, źródłach danych i warstwie integracyjnej.

Kolejnym krokiem jest testowanie odporności poprzez symulowanie realistycznych scenariuszy ataków oraz wdrażanie mechanizmów ochronnych, które zabezpieczają dane i umożliwiają wykrywanie nadużyć w czasie rzeczywistym. W świecie agentowej AI bezpieczeństwo przestaje być dodatkiem do technologii, a staje się warunkiem jej skalowalności i zaufania biznesu.

Dlaczego mapowanie interakcji ogranicza ryzyko

Jednym z najskuteczniejszych sposobów ograniczania ryzyka w środowiskach agentowych jest szczegółowe mapowanie wszystkich interakcji: pomiędzy modelami językowymi, narzędziami takimi jak OCR, systemami wewnętrznymi oraz użytkownikami. Taka mapa pozwala organizacjom lepiej zrozumieć, jak faktycznie przepływają dane i decyzje w ekosystemie AI.

W praktyce mapowanie interakcji umożliwia:

  • ujawnienie ukrytych połączeń danych oraz potencjalnych „tylnych drzwi”;
  • wskazanie miejsc, w których kluczowe są mechanizmy kontroli, takie jak szyfrowanie czy ograniczenia dostępu;
  • eliminację niezamierzonych lub zbędnych interakcji, które mogłyby zostać wykorzystane jako nieautoryzowane ścieżki dostępu;
  • skuteczniejsze wykrywanie anomalii poprzez zdefiniowanie punktu odniesienia dla „normalnego” zachowania systemu.

Samo mapowanie nie eliminuje ryzyka, ale sprawia, że zachowanie systemu staje się widoczne i przewidywalne. Dzięki temu nieautoryzowane użycie AI lub wycieki danych znacznie trudniej przeoczyć.

Odpowiedzialność w świecie autonomicznych decyzji

Wraz z rosnącą autonomią agentowej AI kwestia odpowiedzialności staje się jednym z kluczowych wyzwań zarządczych. Eksperci MIT SMR wskazują kilka zasad, które pomagają organizacjom zachować kontrolę nad systemami podejmującymi decyzje o realnych konsekwencjach biznesowych.

Po pierwsze, konieczne jest podejście oparte na całym cyklu życia systemu. Agentowa AI jest szybka, złożona i dynamiczna, dlatego wymaga ciągłego zarządzania: od etapu projektowania, przez wdrożenie, aż po codzienne użytkowanie. Zamiast jednorazowych audytów potrzebne są regularne przeglądy, testy techniczne i stały monitoring wydajności, tak aby nadzór nad AI był integralną częścią operacji, a nie sporadycznym obowiązkiem compliance.

Po drugie, odpowiedzialność człowieka musi być jasno osadzona w strukturach zarządczych. Każdy system agentowy powinien mieć precyzyjnie przypisane role, zarówno po stronie ludzi, jak i AI, na każdym etapie jego funkcjonowania. Protokoły decyzyjne, ścieżki eskalacji oraz punkty kontrolne nie mogą być dodatkiem; muszą stanowić fundament wdrożenia, wzmacniając zasadę, że agentowa AI pozostaje narzędziem w procesach kierowanych przez ludzi.

Po trzecie, organizacje powinny świadomie określić obszary, w których decyzje mogą być podejmowane przez AI. Choć ludzki nadzór jest niezbędny, w niektórych sytuacjach, ze względu na szybkość, precyzję lub spójność działania, to właśnie AI może mieć przewagę. W takich przypadkach governance powinien koncentrować się na wyznaczaniu granic, monitorowaniu wyników oraz jasno zdefiniowanych momentach interwencji człowieka. Kluczowe jest, aby te zasady były uzgodnione na poziomie najwyższego kierownictwa i jednoznacznie komunikowane menedżerom.

Po czwarte, firmy muszą przygotować się na scenariusz, w którym systemy agentowe tworzą lub modyfikują inne systemy AI. Brak uwzględnienia takich „wtórnych” lub autonomicznie powstających rozwiązań prowadzi do poważnych luk w nadzorze i widoczności tego, co faktycznie funkcjonuje w ekosystemie technologicznym firmy. Struktury zarządcze, które nie uwzględniają autonomicznie powstających systemów, nie ograniczają ryzyka lecz je potęgują.

Ostatecznie, w świecie agentowej AI kluczowe staje się „uczynienie tego, co domyślne jawnym”. Systemy agentowe wymagają jasno zdefiniowanych reguł, progów decyzyjnych i zakresów odpowiedzialności. Podobnie jak praca ludzi skaluje się dzięki hierarchiom i strukturom zarządzania, tak integracja agentowej AI w organizacji wymaga świadomego określenia jej roli w ramach coraz bardziej „nadludzkiej” siły roboczej.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Puste przeprosiny w pracy, czyli więcej szkody niż pożytku

Większość menedżerów uważa, że szczere wyznanie winy zamyka temat błędu. Tymczasem w środowisku zawodowym puste deklaracje skruchy działają gorzej niż ich brak – budują kulturę nieufności i wypalają zespoły. Jeśli po Twoim „przepraszam” następuje „ale”, właśnie wysłałeś sygnał, że nie zamierzasz nic zmieniać.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!