biznes technologie innowacje
technologiczna strona biznesu
biznes technologie innowacje
najważniejsze informacje zebrane w jednym miejscu
X
Następny artykuł dla ciebie
Wyświetl >>
Podtrzymywanie sieci pracowniczych w wirtualnym miejscu pracy

Podtrzymywanie sieci pracowniczych w wirtualnym miejscu pracy

Premium

Kiedy odbywające się na wielką skalę przejście na pracę zdalną osłabia sieci organizacyjne i relacje interpersonalne, menedżerowie muszą działać tak, aby więzi pozostały pozytywne i produktywne.

Pandemia koronawirusa wywołała nagły wzrost udziału pracy wirtualnej w wielu firmach, poprzez co wielu – a czasem nawet wszyscy – pracowników pracuje z domu przez długi czas. Jedną z kluczowych, a niezamierzonych konsekwencji tego powszechnego przejścia na pracę wirtualną jest wpływ na relacje i sieci interpersonalne w organizacjach. Dzięki lepszemu zrozumieniu, jak praca zdalna może zniszczyć więzi, zaufanie i współpracę, menedżerowie będą potrafili zmniejszyć efekty takiego oddziaływania.

Zostało 100% artykułu.

Materiał dostępny tylko dla prenumeratorów

Nie masz prenumeraty? Dołącz do grona prenumeratorów i korzystaj bez ograniczeń!




Jesteś prenumeratorem?

Daniel Z. Levin

Dr Daniel Z. Levin jest profesorem w dziedzinie zarządzania i globalnego biznesu w Szkole Biznesu im. Rutgersa w Newark i New Brunswick na Uniwersytecie Rutgersa w New Jersey.

Terri R. Kurtzberg

Dr Terri R. Kurtzberg jest profesorem w dziedzinie zarządzania i globalnego biznesu w Szkole Biznesu im. Rutgersa w Newark i New Brunswick na Uniwersytecie Rutgersa w New Jersey.