Firmy rodzinne są świadome swoich silnych stron, pozwalających na przetrwanie trudnych warunków rynkowych oraz zagrożeń ze strony konkurencji. Wyróżnia je niepowtarzalny system wartości rodzinnych oraz wzorców postępowania. Doskonale wiedzą, że kluczem do sukcesu rynkowego jest odpowiednio zaplanowana i przeprowadzona sukcesja. Dlatego, opracowując plany biznesowe, zastanawiają się nad wyborem najlepszego czasu i sposobu, aby oddać zarządzanie w ręce następnego pokolenia, najlepiej dzieci. W skali europejskiej od dwóch lat obserwujemy inny trend – coraz częściej rozpatrywana jest sprzedaż firmy w obce ręce.

Czwarta edycja badania Barometr firm rodzinnych realizowana przez KPMG w Polsce oraz stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych pokazuje, że aż 38% polskich przedsiębiorstw rodzinnych rozważa wprowadzenie strategicznych zmian własnościowych lub zarządczych w najbliższym roku. Jednak aż 60% respondentów przyznaje, że jeszcze nie włączyło kolejnego pokolenia do zarządzania firmą. W Europie odsetek ten wynosi tylko 44%…

Jak wskazuje europejskie badanie „Barometr firm rodzinnych”, przeprowadzone przez KPMG, aż 71% europejskich i 58% polskich przedsiębiorstw rodzinnych uważa, że w najbliższych sześciu miesiącach ich sytuacja ekonomiczna będzie bardzo dobra lub dobra. Według Barometru, aż 74% polskich i 75% europejskich firm rodzinnych deklaruje, że planuje inwestycje. Większość badanych (81%) chce zainwestować w działalność podstawową, a prawie połowa (49%) ma plany dotyczące dywersyfikacji.

Polscy menedżerowie kładą większy nacisk niż ich odpowiednicy z firm globalnych na poprawę zarządzania kapitałem obrotowym oraz gotówką i usprawnienia działalności operacyjnej. Z kolei mniej uwagi poświęcają na poszukiwanie nowych obszarów działania i modeli biznesowych.