Coraz więcej uwagi  poświęca się dziś karierze zawodowej kobiet, trudnym próbom godzenia pracy z życiem rodzinnym oraz nieproporcjonalnej obecności obu płci na najwyższych stanowiskach organizacji. Mimo że kobiety są oryginalne, zaangażowane, wiarygodne i komunikatywne, wciąż niewielki odsetek polskich firm, zwłaszcza małych, docenia te cechy i obsadza kobiety na najwyższych stanowiskach zarządczych. O korzyściach, jakie daje firmom różnorodność, rozmawiali goście zaproszeni do redakcyjnej debaty:

Paweł Górecki: Badania „Zrewiduj swoją opinię na temat ambitnych kobiet” opublikowane na łamach „Harvard Business Review Polska” pokazują, że kobiety i mężczyźni rozpoczynają karierę, stawiając sobie podobne cele, które z czasem modyfikują. Praktyka pokazuje, że mężczyźni mają większe szanse realizacji planów po ukończeniu studiów…

W ostatecznym rachunku w biznesie liczy się tylko klient. Taka jest logika dojrzałych rynków i w coraz większym stopniu – rynków takich jak polski. Ale jakie konkretnie wyzwania stoją za taką formułą? Każda firma powinna mieć strategie pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania lojalności i zwiększania zyskowności tych klientów, których już ma.

W artykule zostały przedstawione wypowiedzi przedstawicieli wybranych firm na temat ich doświadczeń w różnych obszarach relacji z klientami. Nie jest to oczywiście pełna lista wszystkich możliwych strategii i na pewno nie jest to pełna lista dylematów. Niektóre z tych idei mogą stać się inspiracją dla firm, które właśnie dokonują wyboru optymalnej strategii rynkowej.