Dobry prezes stanowi ogromną wartość dla spółki giełdowej, a jego dymisja nierzadko oznacza bardzo poważne straty. W znacznym stopniu dotyczą one aktywów niematerialnych, a więc m.in. doświadczenia prezesa, jego zdolności zarządczych czy też kontaktów z kluczowymi klientami i dostawcami. Czasem również inni członkowie zarządu mogą odejść wraz z prezesem. Zmiana na tak eksponowanym stanowisku w przedsiębiorstwie wiąże się zatem również ze stratami jak najbardziej wymiernymi. Kiedy w 2010 roku ze stanowiska dyrektora generalnego Hewletta‑Packarda ustąpił Mark Hurd, wartość rynkowa spółki spadła o 9,7%. Innym znanym przykładem podobnej sytuacji jest rezygnacja Steve’a Jobsa z tego samego stanowiska w spółce Apple w 2011 roku, która przełożyła się na zmniejszenie wartości rynkowej przedsiębiorstwa o 5,1%, czyli aż o 17,7 miliarda dolarów.

Aktywa niematerialne firm stają się coraz istotniejszym składnikiem ich wartości. Jednak precyzyjna wycena tych składników w polskich spółkach – głównie z powodu braku regulacji prawnych – jest nadal rzadkością.