Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Filtruj / szukaj
(0)
O sukcesie firm rodzinnych w nadchodzących latach mogą przesądzić takie kompetencje, jak synteza danych oraz inteligencja społeczna.
![Jak zbudować biznes na wiele pokoleń [DEBATA]](https://mitsmr.pl/wp-content/uploads/2025/02/book_11yEA00df_1674419542_cover.jpg-300x169.jpg)
Stosunkowo niewiele studiujących dzieci przedsiębiorców deklaruje chęć przejęcia w przyszłości rodzinnych firm – to główny wniosek płynący z raportu Powrót do domu czy wolność? przygotowanego przez firmę EY. Z raportu wynika, że zaledwie 3,5% studentów pochodzących z rodzin przedsiębiorców widzi samych siebie u sterów rodzinnego biznesu zaraz po otrzymaniu dyplomu. Studenci częściej deklarują chęć pracy akademickiej, a nawet w sektorze publicznym (zobacz ramkę Deklaracje ścieżki kariery wśród studentów z tradycją firm rodzinnych). Bezpośrednio po zakończeniu nauki młodzi ludzie wolą zdobywać doświadczenie przede wszystkim jako pracownicy w dużych, średnich lub małych firmach. Takie plany ma łącznie 59,7% ankietowanych.
Poprzednia
