Wiele czynników może skłonić pracownika do rezygnacji z pracy. Najczęściej są to poszukiwanie nowych wyzwań, chęć pozyskania lepszego wynagrodzenia czy zmiany środowiska. Każdy ma prawo do decydowania o nowej drodze zawodowej, ale odejście kluczowego specjalisty – szczególnie w tak krytycznym momencie jak finalizacja projektu – może być bardzo bolesne i trudne do zaakceptowania, czego dowodzą doświadczenia prezesa firmy TECHNOVA.

Piotr, specjalista ds. IT, podjął decyzję o rezygnacji ze stanowiska, uzasadniając ją tym, że poczuł się odsunięty od ważnych projektów i w związku z tym zmienił się dotychczasowy zakres jego obowiązków. Dodał też, że otrzymywał abstrakcyjne informacje zwrotne od przełożonego, jego pomysły nie były doceniane, a w projektach piętrzyły się przeszkody. W konsekwencji spadło jego zaangażowanie i czuł się bezwartościowy dla zespołu i całej organizacji.