Choć firmy wdrażające roboty mogą ograniczyć zatrudnienie na stanowiskach kierowniczych i średniego szczebla, badania pokazują, że ogólna liczba pracowników wzrasta. Gwałtowny wzrost adopcji robotów w coraz szerszym zakresie branż na całym świecie wywołał rosnące zainteresowanie pytaniem, jaki wpływ technologie te wywrą na rynek pracy – w szczególności: jakie stanowiska zostaną zastąpione, a jakie nowe miejsca pracy mogą powstać dla ludzi.
Nasze najnowsze badania koncentrowały się głównie na fizycznych robotach – zarówno przemysłowych, jak i współpracujących – wykorzystywanych w procesach produkcyjnych. Zgromadzone dane potwierdzają, że firmy rzeczywiście eliminują część stanowisk obsadzanych dotąd przez ludzi na rzecz robotów. Jednocześnie wdrażanie robotów prowadzi do zwiększenia zatrudnienia wśród pracowników szeregowych oraz do spadku zapotrzebowania na menedżerów średniego szczebla.

Mimo dynamicznego rozwoju technologii roboty nadal nie są zdolne do samodzielnego zarządzania ludźmi. Skąd zatem obserwowane ograniczanie etatów kierowniczych w organizacjach wdrażających robotyzację?

Jak pokazują najnowsze badania, dokładniejszy pomiar wyników pracowników można osiągnąć wtedy, gdy u ich boku pracują roboty.