Wprowadzenie elastycznego czasu i miejsca pracy, zapewnienie pracującym matkom możliwości zawodowego rozwoju oraz dbanie o równość płci na stanowiskach menedżerskich – to zadania dla firm, które chcą wspierać obecność kobiet w biznesie i ich awans na stanowiska kierownicze. W Polsce wyższe wykształcenie ma 20% kobiet, podczas gdy mężczyzn – 15%. I nic nie wskazuje na to, że ta proporcja ulegnie zmianie. […]