Aby przeprowadzić zmianę, jakiej potrzebuje twoja organizacja, musisz dostosować do niej swój styl przywództwa.

Jednym z największych wyzwań, przed którymi obecnie stają liderzy, jest dynamiczna i nieprzewidywalna zmienność wymagań związanych z ich rolą, czego ostatnie dwa lata wyraźnie dowiodły. Liderzy musieli równocześnie reagować na pandemię, zarządzać zespołami pracującymi zdalnie oraz mierzyć się z dodatkowymi wyzwaniami, takimi jak sprawiedliwość społeczna, zakłócenia w łańcuchach dostaw, zmiany klimatyczne, hybrydowe modele pracy i niestabilność geopolityczna.

Wielu komentatorów mogłoby z łatwością uznać, że kluczowymi cechami lidera są elastyczność i empatia. Choć niewątpliwie odgrywają one istotną rolę, szczególnie w obecnych, pełnych wyzwań czasach, to jednak najważniejszym atrybutem przywództwa pozostaje umiejętność efektywnego działania w kontekście sytuacyjnym. Skuteczni liderzy to ci, którzy potrafią dostosować swoje podejście do sytuacji, w której się znaleźli, i wyzwań, z jakimi się mierzą.