W świecie biznesu zdominowanym przez kult młodości i technologiczny pośpiech, firmy często cierpią na „organizacyjną amnezję”. Tymczasem najcenniejszy zasób Twojej firmy może właśnie planować przejście na emeryturę. A przecież dojrzały wiek to nie balast, lecz etap kariery o unikalnym potencjale strategicznym. Autorzy wprowadzają pojęcie „nestora” – osoby, która dzięki swojej mądrości, sieciom kontaktów i braku konieczności walki o awanse, staje się dla organizacji nieocenionym aktywem.

Badania MIT pokazują, że myśli oszusta dotykają 82% pracowników, ale niekoniecznie są szkodliwe. Menedżerowie popełniają trzy kluczowe błędy w ich zarządzaniu. Dowiedz się, jak przekształcić myśli oszusta w narzędzie rozwoju zespołu i dlaczego warto je normalizować zamiast eliminować.