Artykuł analizuje wpływ zaostrzających się polityk imigracyjnych na pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych talentów R&D przez międzynarodowe przedsiębiorstwa. Przedstawia wyzwania związane z ograniczoną mobilnością specjalistów i konsekwencje rozproszenia zespołów badawczo-rozwojowych dla innowacyjności. Proponuje strategiczne modele zarządzania globalnymi zasobami talentów, w tym modularyzację wiedzy i hybrydowe podejścia do organizacji pracy, które pozwalają firmom utrzymać konkurencyjność mimo barier migracyjnych.