Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Filtruj / szukaj
(0)
Aby sprostać wymaganiom współczesności, nie możemy jak wielki filozof Kartezjusz zamknąć naszego życia „w jaskini snów” i działać w samotności. Powinniśmy budować archipelagi relacji, które zyskują na znaczeniu w zdominowanym przez technologie biznesie.
W XXI wieku coraz częściej mówimy o kapitalizmie społecznym, który premiuje odpowiedzialność firm i ich liderów za środowisko i społeczeństwo. Chodzi o to, by sukcesy organizacji szły w parze z działaniami na rzecz innych. Służebne i współpracujące przywództwo wymaga od liderów większej uważności, co jest dużą szansą dla kobiet, którym przypisuje się wrażliwość, empatię, umiejętność budowania relacji. Te przymioty dają im niebywałą przewagę w obecnym ładzie i sprzyjają dokonywaniu zmian oraz zwiększaniu wpływów w przedsiębiorstwach.
…
Przeczytaj pozostałe artykuły raportu »
Wiele udało się już osiągnąć w promowaniu kobiet w biznesie. Stereotypy są jednak nadal żywe, a burzenie szklanego sufitu i szklanych ścian trwa.
Kiedyś w pracy liczyła się siła mięśni, dzisiaj liczy się umysł i coraz częściej serce, będące symbolicznymi wrotami do naszych emocji. A w przyszłości zdominowanej przez technologie to one będą kluczowe w zarządzaniu ludźmi.
Zazwyczaj funkcję dyrektora finansowego kojarzy się z nakazami i silnymi mechanizmami kontrolującymi. Osoby na tym stanowisku postrzega się jako niedostępne, skoncentrowane na liczbach i tabelach. To jednak nie ja.
Rozpowszechnianie kłamstw i powielanie niepotwierdzonych informacji nigdy wcześniej nie było tak proste jak teraz. Dlatego coraz większą wartość mają dla nas ludzie, którym możemy ufać.
Dziś obserwujemy gotowość i otwartość części firm na wykorzystanie potencjału kobiet, jednak nadal wiele organizacji nie wyznacza sobie różnorodności za cel.
Kobiety zawsze były silne. Obecnie są tej siły świadome. Dzięki temu ich prawdziwy potencjał może znaleźć odzwierciedlenie w każdej dziedzinie życia, także w biznesie i przywództwie.
O korzyściach płynących z różnorodnych doświadczeń opowiada dr Barbara Stepnowska, dyrektor programu MBA na Wydziale Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej.
Czym się charakteryzuje zarządzanie różnorodnością na uczelniach wyższych.
Poprzednia
