Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Analiza danych, Big Data
Polska flaga

Tylko połowa firm zna potrzeby klientów

1 marca 2017 4 min czytania
Zdjęcie Lidia Zakrzewska - Redaktor zarządzająca "ICAN Management Review".
Lidia Zakrzewska
Michał Andrejczuk
Tylko połowa firm zna potrzeby klientów

Streszczenie: Wiele firm wciąż zmaga się z wyzwaniem efektywnego poznania potrzeb swoich klientów, co w konsekwencji wpływa na ich zdolność do tworzenia wartościowych ofert. Badania przeprowadzone przez ICAN Research pokazują, że zaledwie połowa przedsiębiorstw działających w segmencie B2B rzeczywiście zna oczekiwania swoich odbiorców. Co gorsza, niewielka część firm posiada solidną wiedzę na temat ścieżek zakupowych swoich klientów oraz rozumie modele biznesowe w poszczególnych kategoriach. To z kolei prowadzi do problemów z osiąganiem wysokich wyników sprzedaży, marż oraz efektywności kampanii promocyjnych. Firmy, które nie rozumieją swoich klientów, muszą angażować coraz większe środki, by utrzymać konkurencyjność na rynku.

Pokaż więcej

Ten artykuł możesz także odsłuchać!

Od pewnego czasu „oferta wartości dla klienta” jest jednym z najczęściej używanych terminów biznesowych. Stanowi podstawowe narzędzie sprzedawców i marketingowców pozwalające na uniknięcie walki ceną. Niestety, wciąż stosunkowo niewiele firm potrafi ją kreować.

Skuteczne zaoferowanie wartości, czyli zestawu unikalnych korzyści, które odbiorcy mogą czerpać ze współpracy z firmą, jest możliwe tylko wówczas, gdy firma zna odbiorców, ich oczekiwania, aspiracje. ICAN Research postanowił sprawdzić, czy przedsiębiorstwa działające w segmencie B2B faktycznie znają swoich odbiorców. W tym celu przeprowadził szereg badań weryfikujących wiedzę firm na temat potrzeb klientów i umiejętności ich zaspokajania.

1https://www.hbrp.pl/b/pierwszy-krok-by-podbic-serca-klientow/P2QKLXw2

w B2B pokazało, że zaledwie połowa respondentów zna potrzeby nabywców, a jedynie ? ma w miarę dobrą wiedzę o ich ścieżkach decyzyjno‑zakupowych oraz zna modele biznesowe w poszczególnych kategoriach. Trudno się zatem dziwić, iż przedsiębiorstwa narzekają na słabe wyniki sprzedażowe, niskie marże oraz konieczność angażowania coraz większych środków na kampanie promocyjne.

Jedynie 22% badanych ma dokładnie opisany profil idealnego klienta oparty na badaniach rynkowych i rzeczywistych danych o klientach. Tylko 23% bada ścieżkę procesu zakupowego nowego klienta w różnych segmentach nabywców i tylko 26% bada ją u aktualnych odbiorców. Płynie stąd wniosek, że ankietowani znają, co prawda, różne kanały dotarcia, ale tylko niewielu ma wiedzę o ścieżkach procesu zakupowego nowych klientów i aktualnych klientów oraz posiada opisany profil idealnego klienta.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Praktyczna sztuka koncentracji »

Alex Osterwalder: innowator skupiony na prostocie 

Dawid Zaraziński PL

Kolejna sprzeczność między deklaracjami a praktyką pojawia się przy pytaniu o ofertę wartości. Wprawdzie 70% badanych twierdzi, że prowadzi sprzedaż opartą na wartości dostarczanej klientom, ale aż 57% nie ma procesu tworzenia tej wartości. Skoro zaś 78% nie zna profilu idealnego klienta, można domyślać się, że sprzedaż bazująca na wartości znajduje się jedynie w sferze deklaracji. Nic więc dziwnego, że mniej niż 50% organizacji uważa, że ich oferta wartości odpowiada na potrzeby klientów. Tylko połowa menedżerów deklaruje, iż oferta ma jasne wyróżniki, a jeszcze mniej, bo nieco ponad 40%, zdefiniowało ją dla poszczególnych produktów.

W tej sytuacji naturalną rzeczą byłaby ściślejsza współpraca funkcji sprzedaży z marketingiem. Tymczasem nieco ponad 40% badanych menedżerów twierdzi, że ich działy marketingu i sprzedaży mają jasno określony podział obowiązków. Jeszcze mniej firm, bo tylko co trzecia, przyznaje, że przepływ informacji między tymi działami jest efektywny. Z badań ICAN Research jasno wynika, że realne efekty przynosi opisanie i wdrożenie strategii marketingowej opartej na analizie potrzeb klienta końcowego (zobacz ramkę Obszary, w których firmy stosują podejście strategiczne). Odsetek badanych firm, które mają taką strategię, zdecydowanie lepiej radzi sobie w wielu ważnych biznesowo obszarach (często różnice sięgają ponad 20%).

Firmy nie mają dostatecznej wiedzy o klientach, więc walczą o nich ceną

Niedostateczna wiedza o klientach i ich potrzebach skazuje firmy na ciągłą walkę o tych samych klientów. Ponad 40% menedżerów ankietowanych w badaniu Przełom w marketingu B2B stwierdziło, że zmalała lojalność ich odbiorców, dla 15% w znacznym stopniu, dla 25% w mniejszym. Dlatego najczęściej konkurowanie obejmuje cenę (tak twierdzi aż 56 % respondentów, 21% jest przeciwnego zdania, reszta nie zajęła stanowiska). Tylko co czwarta firma potrafi efektywnie wyróżnić swoją ofertę na rynku (26%), a co trzecia ma problem z rozwojem nowych produktów bądź usług (32%).

Wnioski, które płyną z badań ICAN Research, wyraźnie wskazują na to, że przedsiębiorcy nie rozumieją dobrze upodobań lub potrzeb odbiorców, choć są głęboko przekonani, że jest inaczej. Ich wiedza raczej sprowadza się do podstawowych danych. To zdecydowanie za mało. W konsekwencji często projektują nowe produkty z przeświadczeniem, że to, co wymyślili, będzie odpowiadało gustom nabywców bądź całkowicie zaspokoi ich potrzeby. Zimny prysznic w postaci słabej odpowiedzi rynku jest wówczas kompletnym zaskoczeniem.

Pobierz artykuł pdf niezabezpieczony

Pobierz artykuł pdf zabezpieczony

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Agenci, Roboty i My: Jak AI zmienia oblicze pracy

Sztuczna inteligencja to już nie tylko technologiczna nowinka, ale najważniejszy temat w agendzie każdego nowoczesnego zarządu. Dowiedz się, dlaczego ponad połowa naszych codziennych zadań może wkrótce zostać zautomatyzowana, a mimo to ludzkie kompetencje, intuicja i empatia staną się bardziej pożądane niż kiedykolwiek wcześniej<span data-path-to-node=”2,11″>. Poznaj kluczowe wnioski z najnowszego raportu McKinsey Global Institute i sprawdź, jak skutecznie poprowadzić swoją organizację przez tę bezprecedensową transformację, budując innowacyjne partnerstwo między człowiekiem a algorytmemde=”2,15″>.

orkiestrator Orkiestrator – nowa rola menedżera w erze agentowej

W 2026 roku rola menedżera przestaje ograniczać się do zarządzania ludźmi. Lider staje się orkiestratorem pracy ludzi i autonomicznych systemów AI, projektując zdolność organizacji do skutecznej realizacji strategii. Przyszłość przywództwa to balans między technologiczną wydajnością a ludzkim sensem pracy.

Banda dupków: jak marki mogą skorzystać na wykorzystaniu obelg

W świecie marketingu, gdzie bezpieczne i wygładzone przekazy stają się tłem, niektóre marki decydują się na krok skrajnie ryzykowny: przejęcie pejoratywnych określeń i przekucie ich w fundament swojej tożsamości. Najnowsze badania dowodzą, że proces odzyskiwania obelg może być potężnym katalizatorem lojalności, o ile liderzy biznesu zrozumieją psychologiczne mechanizmy stojące za tym zjawiskiem.

Nowy MITSMR: Planowanie scenariuszowe. Jak zbudować firmę odporną na jutro

Niepewność nie jest dziś „czynnikiem ryzyka” — jest środowiskiem pracy. Dlatego w nowym MIT SMR odwracamy logikę klasycznego planowania: zamiast szlifować jeden perfekcyjny scenariusz, uczymy budować gotowość na wiele wersji jutra. Pokazujemy, jak planowanie scenariuszowe wzmacnia strategiczną odporność, co zrobić, by strategia nie utknęła w silosach oraz jak udoskonalić prognozowanie dzięki wykorzystaniu AI.

Różne pokolenia, różne potrzeby. Jak wiek zmienia oczekiwania płacowe?

Czy „atrakcyjne wynagrodzenie” znaczy to samo dla absolwenta i doświadczonego eksperta? Dane z najnowszych raportów Randstad pokazują, że oczekiwania płacowe wyraźnie zmieniają się wraz z wiekiem, sytuacją życiową i doświadczeniem zawodowym. Firmy, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać talenty w 2026 roku, muszą odejść od jednolitej polityki wynagrodzeń i postawić na precyzyjne dopasowanie oferty do różnych pokoleń.

Premium
Zacznij zarabiać na retroinnowacjach

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję i cyfrowy nadmiar rośnie popyt na produkty, które łączą przeszłość z teraźniejszością. Od „głupich telefonów” po nowoczesne gramofony – konsumenci coraz częściej wybierają rozwiązania prostsze, trwalsze i bardziej autentyczne. Retroinnowacja staje się realną strategią wzrostu dla firm, które potrafią twórczo odświeżyć starsze technologie i dopasować je do współczesnych oczekiwań.

Architektura odporności

W świecie, w którym kryzysy eskalują szybciej niż procesy decyzyjne, przewagę daje nie perfekcyjny plan, lecz gotowość na wiele wariantów przyszłości. Redaktor naczelny wskazuje, że architektura odporności wymaga odejścia od sztywnego prognozowania na rzecz scenariuszowego myślenia, strategicznego foresightu i konsekwentnego wzmacniania wewnętrznych fundamentów organizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!