Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Analiza danych, Big Data
Polska flaga

Praktyczne wskazówki w zarządzaniu flotą. Mobilność i redukcja kosztów

14 marca 2022 3 min czytania
Zdjęcie Tomasz Kulas - Redaktor "MIT Sloan Management Review Polska", redaktor prowadzący "ICAN Management Review"
Tomasz Kulas
Adam Karpiński
Praktyczne wskazówki w zarządzaniu flotą. Mobilność i redukcja kosztów

Streszczenie: Rynkiem samochodowym wstrząsają kolejne kryzysy związane z pandemią, zakłóceniami w łańcuchach dostaw, ograniczeniem dostępności półprzewodników oraz wojną w Ukrainie. W efekcie zarządzanie flotą firmową wymaga całkowitego przedefiniowania. Obecnie firmy muszą dłużej eksploatować pojazdy z powodu rosnących cen i ograniczonej dostępności nowych aut. Wzrost cen części i samochodów oraz wydłużony czas oczekiwania na nowe pojazdy sprawiają, że kluczowe staje się utrzymanie kosztów na akceptowalnym poziomie oraz zapewnienie mobilności floty mimo trudności w szybkim zakupie nowych samochodów. W związku z tym zarówno zarządzający flotą, jak i użytkownicy pojazdów powinni zwrócić większą uwagę na dbałość o użytkowane auta, które nie mogą być już traktowane wyłącznie jako benefity pracownicze.

Pokaż więcej

Rynkiem samochodowym wstrząsają kolejne kryzysy związane z pandemią, zakłóceniami w łańcuchach dostaw, ograniczeniem w dostępności półprzewodników, a ostatnio – wojną w Ukrainie. Nie ulega więc wątpliwości, że sposób zarządzania flotą również powinien zostać całkowicie przedefiniowany.

Czy tego chcemy, czy nie, skończyły się już czasy, w których (poza wyjątkowymi przypadkami) firmowy park samochodowy zmieniało się co trzy lata, podczas których można było dodatkowo oszczędzić sporo na serwisie. Ewentualne problemy wynikające chociażby ze zbyt rzadkiej wymiany oleju silnikowego czy innych „oszczędności serwisowych” spadały na drugiego lub trzeciego właściciela pojazdu.

Warto tym samym sobie uświadomić, że tym drugim czy trzecim „właścicielem” w dzisiejszych czasach pozostaje właściciel pierwszy. Z wielu powodów. Przede wszystkim gwałtownie wzrosły ceny aut, a na dodatek nowe samochody nie czekają wcale gotowe do odebrania w salonie. To raczej klienci czekają na nowe auta – kilka miesięcy lub nawet znacznie dłużej. Po drugie, wzrosły też ceny aut używanych oraz ceny części.

Wszystko to sprawia, że w najlepiej pojętym interesie firm wskazana jest zdecydowanie większa dbałość o użytkowane pojazdy – zarówno przez osoby zarządzające flotą, jak i samych użytkowników, nadal czasami traktujących służbowe auto w kategorii benefitu.

Dwa nowe, największe wyzwania, z jakimi muszą zmierzyć się obecnie menedżerowie firmowej floty aut to:

  • W jaki sposób zachować koszty na akceptowalnym, możliwie niezmiennym poziomie, mimo wzrostu cen części i samych aut?

  • Jak zapewnić mobilność firmowej flocie w sytuacji, w której szybkie kupno nowego samochodu (np. w razie awarii) nie wchodzi w grę?

Na te i inne pytania odpowiedział Adam Karpiński, prezes InterCars Fleet Services podczas webinarium, którego gospodarzem był Tomasz Kulas, redaktor prowadzący „ICAN Management Review”.

Zapraszamy do obejrzenia tego materiału:

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Twoi ludzie nie czują się dobrze. Jak opanować kryzys dobrostanu?

Świat serwuje nam obecnie dawkę niepewności, której większość ludzi nie jest w stanie udźwignąć. Stan „rozchwiania” staje się powszechny, co stanowi ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej. Poznaj pięć strategii, które pomogą Ci zadbać o zespół – i o siebie samego – w czasach permanentnego kryzysu.

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!