Reklama
Dołącz do liderów przyszłości i zdobądź przewagę! Sprawdź najnowszą ofertę subskrypcji
Komunikacja
Magazyn (Nr 11, listopad 2021 - styczeń 2022)

Partnerzy mission impossible

1 listopada 2021 6 min czytania
Materiał Partnera
Partnerzy mission impossible

Czy wiedząc, że postawione przed firmą IT zadanie jest na pierwszy rzut oka nie do wykonania, warto decydować się na jego realizację? Gdzie tkwi klucz do sukcesu i czy zawsze dobrze jest brać na siebie ryzyko? Nie istnieje jedna odpowiedź w tej kwestii – przed podjęciem decyzji należy zadać sobie szereg biznesowych pytań.

Partnerem materiału jest Hicron Polska

Droga do sukcesu jest wyścigiem, z którego nie można zrezygnować. Współczesna technologia wymaga więc od firm IT orientacji w bieżących trendach. Będąc na fali, nie można jednak zapominać, że innowacyjność szybko traci na aktualności i konieczne jest szukanie kolejnych rozwiązań. Firma Hicron, jako zaufany dostawca SAP i innych rozwiązań IT, pokazuje, że koniecznością jest dziś wyprzedzanie trendów i jednoczesne bycie blisko potrzeb klienta.

Doradztwo – podejście niespotykane?

Zgodnie z hasłem VisiON Architect SolutiON Maker, które przyświeca firmie Hicron, skuteczne przeprowadzenie wdrożenia systemu SAP czy późniejsze prace nad jego utrzymaniem byłyby niemożliwe bez odpowiedzialnego doradztwa, prowadzonego w partnerski sposób. Samo zaproponowanie konkretnego działania nie wystarczy – trzeba zrozumieć biznes klienta, dotrzeć do największych wyzwań jego firmy i przewidzieć niektóre sytuacje, które mogą wydarzyć się w przyszłości. Dopiero na podstawie wyciągniętych wniosków możliwe jest skuteczne zaprojektowanie odpowiednich rozwiązań.

– W Hicron jako partner wdrożeniowy jesteśmy nie tylko wykonawcą, ale także wpływamy na to, w jaki sposób kreowany jest biznes klienta. Prowadząc projekt, pamiętamy, że proponowane przez nas rozwiązanie ma przede wszystkim odpowiadać na potrzeby, które stoją przed firmą – nie jest przecież sztuką stworzyć osobny twór, który w rzeczywistości nie spełni założeń. Trafnie można porównać to do kapelusza, który, choć pięknie skrojony, nie pasuje na żadną głowę. My wiemy, że naszym zadaniem jest wpasować się w realia naszego klienta. Możemy powiedzieć mu, co można zrobić lepiej, zaproponować rozwiązania skuteczniejsze, bardziej efektywne – mówi Michał Guzek.

Hicron posiada wiedzę na temat zaplecza świata rozwiązań ERP, a ta wiąże się ściśle z różnorodnymi innymi technologiami, na których użycie decydują się klienci. To, jakie rozwiązania wybierają na co dzień, zależy od wielu zmiennych, np. lokalizacji, dostępności ekspertów na rynku, od wyboru partnera strategicznego w doradztwie biznesowym i innych. Chociaż Hicron skupia się na systemach SAP, to nie może pozostawać obojętny na inne istniejące rozwiązania, rozumiejąc potrzebę, z której wynikają decyzje klientów o ich wyborze.

Trusted Advisor – potrzebna rola

Wraz z ideą VisiON Architect SolutiON Maker firma służy doradztwem, dzięki któremu wizja i plan na transformację biznesową spełnią się, zintegrują w sposób intuicyjny z procesami, które dzisiaj zachodzą – bądź procesy te zostaną do owej wizji dostosowane. W ten sposób, służąc rolą Trusted Advisora, czyli zaufanego doradcy, firma pełni rolę kogoś więcej niż tylko partnera wdrożeniowego. Trusted Advisorzy to osoby, które towarzyszą klientowi przez lata, znają specyfikę jego biznesu z wielu prowadzonych wcześniej projektów. Wiedząc, jakie rozwiązania można zaoferować, proponują to, co najlepiej sprawdzi się w przypadku danej firmy. Nie ma bowiem jednego uniwersalnego sposobu przeprowadzenia udanej transformacji – do każdego przedsiębiorstwa należy podejść indywidualnie.

Często okazuje się również, że po udanym wdrożeniu warto byłoby zastosować u klienta dodatkowe moduły systemu. Trusted Advisor zna technologiczne trendy i wie, co najlepiej zda egzamin, a klient, widząc dobre rezultaty wcześniejszych prac, nie boi się powierzyć działań w jego ręce.

Wyprzedzić moment

Znajomość trendów okazuje się pierwszym krokiem do ich skutecznego wyprzedzenia. Wiedząc, że w niektórych branżach może pojawić się nowa potrzeba, Hicron już wcześniej proponował swoim klientom konkretne rozwiązania, zyskując przy tym doświadczenia w danym obszarze. Dobrym tego przykładem jest sektor integracji usług – pandemia COVID‑19 pokazała, że współcześnie człowiek niejednokrotnie stanowi wąskie gardło w całym procesie, przez co coraz częściej wyłączany będzie czynnik ludzki, a procesy zostaną zautomatyzowane. Boom na transformację w tym obszarze trwa zatem od niespełna dwóch lat.

Hicron, wywodząc się z systemów ERP, dobrze znał możliwości twardych rozwiązań, ale potrafił też zapewnić podejście procesowe i zwinną technologię webową, rozpoczynającą i kończącą cały proces. Dzięki wcześniejszym doświadczeniom firmy klienci zaufali specjalistom z Hicron, często czyniąc go partnerem pierwszego wyboru i dając możliwość realnego wpływu na kreowanie biznesu.

Konieczność innowacji

Klienci, którzy stawiają przed firmą ambitne cele, zmuszają do innowacyjnych działań. Dynamicznie przejmowane biznesy, które jednocześnie w swojej złożonej strukturze mają dużą potrzebę transformacji i dokonują tranzycji zakresów odpowiedzialności, wymagają podjęcia kilku wyzwań naraz. Pogodzenie ich na pierwszy rzut oka wydaje się niemożliwe – realizacja jednego zadania nakazywałaby wstrzymanie prac nad pozostałymi i ułożenie ich w hierarchii. Kiedy jednak okazuje się, że czasu jest mało i żaden z obszarów nie może czekać, trzeba znaleźć rozwiązanie. Działając bez planu, można łatwo polec.

– Pogodzenie trzech wyzwań naraz wymaga od firmy innowacyjnych podejść. Według metody i kultury pracy każdy obszar powinien być przejęty osobno, w innym czasie niż pozostałe. Współczesny rynek wymaga jednak dostosowania do warunków – mówi Michał Guzek, CEO Hicron.

–Jeśli okaże się, że nasz klient ma mało czasu, po stronie partnera wdrożeniowego stoi odnalezienie metody na zintegrowanie reszty, oczywiście w sposób kompletny, bezpieczny i zapewniający kontynuację biznesu. Jesteśmy dla naszych klientów partnerem, który potrafi zaproponować rozwiązanie, dzięki któremu uda się przeprowadzić projekt bez ryzykownego chaosu – komentuje Guzek.

Czy warto zatem podejmować się działania? Zamiast zastanawiać się nad słusznością decyzji, dobrze jest zadać sobie pytanie, jakimi narzędziami można skutecznie sprostać zadaniu i jaki niewykorzystany potencjał uruchomić. Dzisiejsza technologia staje się narzędziem – ma rozwiązać problem, zaadresować potrzebę, dać przewagę konkurencyjną. A właśnie umiejętne korzystanie z tych narzędzi okazuje się kluczem do sukcesu. Warto z nich skorzystać.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Multimedia
Metaverse to szansa dla biznesu. Czy Twoja firma jest gotowa?

W świecie zdominowanym przez sztuczną inteligencję, Metaverse może wydawać się technologią drugiego planu. Jednak ignorowanie jej potencjału to błąd strategiczny. Dowiedz się, dlaczego technologia Metaverse, mimo obecnej fazy rozwoju, jest kluczowa dla przyszłości biznesu i jak firmy mogą przygotować się na nadchodzącą transformację.

Horyzontalna ilustracja 3D w stylu hiperrealistycznym przedstawia długą, cienką belkę zawieszoną na centralnym trójkątnym wsporniku. Po lewej stronie belki znajduje się przezroczysty sześcian z delikatnie świecącymi, schematycznymi wzorami przypominającymi układ scalony – symbolizując sztuczną inteligencję. Po prawej stronie – surowy, ciężki kamień o nieregularnej fakturze – symbol ludzkiego myślenia i refleksji. Kompozycja jest idealnie wyważona, a tło utrzymane w subtelnym gradiencie błękitno-beżowego światła tworzy spokojną, kontemplacyjną atmosferę. Czy sztuczna inteligencja osłabia zdolności krytycznego myślenia liderów biznesu?

Sztuczna inteligencja radykalnie przekształca współczesne zarządzanie, stawiając przed liderami fundamentalne pytanie strategiczne. Czy jednocześnie systematyczne poleganie na zaawansowane systemy AI nie prowadzi do erozji kluczowych kompetencji poznawczych kadry kierowniczej?

Analitycy Brookings Institution przedstawili niepokojące ostrzeżenie. Nadmierne zaufanie do systemów AI może systematycznie osłabiać zdolności kreatywnego oraz krytycznego myślenia w organizacjach. Zjawisko to przypomina mechanizm, w którym technologie GPS ograniczyły umiejętności nawigacyjne, a wyszukiwarki internetowe zredukowały potrzebę zapamiętywania faktów.

Mechanizm intelektualnej degeneracji: zaufanie kontra weryfikacja

Kluczowym czynnikiem degradacji poznawczej jest bezwarunkowe zaufanie do technologii. Systemy AI generują pozornie precyzyjne odpowiedzi w ułamkach sekund, w rezultacie tworząc złudne wrażenie nieomylności algorytmów.

Badanie Microsoft/CMU ujawniło krytyczny wzorzec behawioralny. Użytkownicy narzędzi generatywnych automatycznie akceptują propozycje AI bez pogłębionej analizy. Co więcej, szczególnie niebezpieczne okazuje się przekonujące przedstawienie interfejsu algorytmu.

Polacy chcą AI w pracy – ale na własnych zasadach. Co zaufanie do wirtualnych agentów mówi o przyszłości przywództwa?

Coraz więcej firm wdraża wirtualnych asystentów i analityków opartych na sztucznej inteligencji, chcąc zyskać na efektywności i innowacyjności. Ale co na to pracownicy? Najnowsze badanie przeprowadzone przez ASM na zlecenie Salesforce ujawnia jednoznacznie: Polacy są otwarci na AI w miejscu pracy, ale tylko pod warunkiem zachowania kontroli i zrozumienia jej działania.

Gorące serca i brutalna rzeczywistość, czyli o budowaniu empatii w organizacji

Empatia liderów to za mało, gdy systemy, procesy i decyzje organizacji świadczą o braku troski. Oto cztery strategie, które skutecznie adresują to wyzwanie.  W świecie biznesu często słyszymy o „wyścigu szczurów” i bezwzględnym pięciu się po korporacyjnej drabinie „po trupach”. Taki scenariusz często przywodzi na myśl „Władcę Much”, gdzie prym wiodą najsilniejsi, a słabsi muszą ustąpić. Wielu uważa, że aby przetrwać i odnieść sukces, po prostu „trzeba być twardym”. Ale czy to jedyna droga?

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości”

Podsumowanie

Konferencja „Odpowiedzialny biznes w praktyce – zrównoważony rozwój jako klucz do przyszłości” odbyła się 15 kwietnia 2025 roku z inicjatywy ICAN Institute oraz Partnerów. Wydarzenie było poświęcone tematyce zrównoważonego rozwoju, ESG oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.

Obecność licznych przedstawicieli biznesu oraz ich aktywne uczestnictwo w dyskusjach miały istotny wpływ na wysoki poziom merytoryczny konferencji. Wymiana wiedzy, doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie ESG stanowiła ważny element wydarzenia, przyczyniając się do kształtowania odpowiedzialnych postaw w środowisku biznesowym oraz wspierania długofalowych, wartościowych inicjatyw.

Pięć lekcji przywództwa dla „twardych” prezesów

Choć może się wydawać, że styl przywództwa oparty na kontroli i wydawaniu poleceń wraca do łask, rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego — to liderzy o wysokiej inteligencji emocjonalnej osiągają lepsze rezultaty

Jak fundusz Apollo wdraża AI w spółkach portfelowych

Apollo Global Management uczyniło ze sztucznej inteligencji priorytet: intensywnie pracuje nad rozwojem zdolności AI w swoich spółkach portfelowych, by uczynić je bardziej konkurencyjnymi i wartościowymi. Firma szczegółowo analizuje, jaki wpływ może mieć wdrożenie AI na projekty w tych spółkach oraz jak ewoluuje wykorzystanie AI w ich branżach. Sukcesy Apollo z ostatnich pięciu lat stanowią dowód, że AI może już dziś tworzyć realną wartość biznesową.

Spójrz na swoją firmę z zewnątrz, aby ocenić jej atuty Chcesz przestać popełniać te same błędy? Spójrz na swoją organizację z zewnątrz!

Liderzy muszą nauczyć się patrzeć na własną organizację oczami innych. Kluczowe znaczenie ma tu umiejętność zdystansowania się wobec osobistych emocji i spojrzenie z zewnątrz, na przykład oczami potencjalnego inwestora. Istotne jest również nawiązanie dialogu z pracownikami lub kontrahentami. Pozwala to dostrzec nowe możliwości oraz ukryte zagrożenia.

„Ślepe punkty” przywództwa

Samoewaluacja  to wyjątkowo trudne zadanie. Tymczasem liderzy stojący na czele organizacji powinni dokonywać jej cyklicznie. I to nie tylko w kontekście oceny samego siebie, ale też całej działalności. Szukając odpowiedzi na strategiczne dylematy, osoby zarządzające często angażują się w prowadzenie coraz to większej liczby badań i analiz. W wielu sytuacjach jednak może się wydawać, że wynikają z nich wciąż te same wnioski i rozwiązania, a cały proces myślowy kołem się toczy. Jak wskazuje ekspertyza McKinsey & Company takie sytuacje mogą pojawiać się wtedy, kiedy pomija się tak zwane ślepe punkty przywództwa. Są to obszary, w których łatwo nie zauważyć istotnych kwestii. To zjawisko może nasilać się ze względu na utarte przekonania, ograniczenia poznawcze lub brak różnorodności perspektyw. Przywódcy są często tak mocno zaangażowani w losy firmy, że nie zauważają swojego zbytniego przywiązania do znanych rozwiązań. Ponadto wielostopniowa struktura hierarchiczna oraz zawiły sposób raportowania może zakrzywiać informacje docierające na szczyt.

Cieśnina Ormuz: ceny ropy i łańcuchy dostaw pod presją

Kiedy wojna wybucha w sercu globalnego szlaku paliwowego, konsekwencje są natychmiastowe: rosną ceny paliw, spadają indeksy, narasta niepewność. Cieśnina Ormuz – wąskie gardło, przez które przepływa jedna trzecia światowej ropy raz jeszcze przypomina, jak bardzo biznes jest uzależniony od geopolityki. Czy Europa i Polska są gotowe na kolejne uderzenie w gospodarkę?

Multimedia
Ukryty rynek pracy menedżerów: nowa rzeczywistość rekrutacyjna

Rynek pracy, szczególnie dla kadry menedżerskiej i C-level, dynamicznie się zmienia. W ostatnich latach obserwowana jest ograniczona liczba publikowanych ofert pracy, a procesy rekrutacyjne wydłużają się, osiągając nawet kilkanaście etapów. Agnieszka Myśliwczyk, IT headhunterka i ekspertka rynku, podkreśla, że nie jest to tyle kryzys, co „wyzwanie”, z którym mierzą się liderzy. Ważne jest także odważne sięganie po nowe, z ciekawością i satysfakcją, bez „dziadowania” czy poczucia zmęczenia życiem. Mimo wyzwań, takich jak ageizm czy podwójna dyskryminacja kobiet 50+, optymizm i proaktywne podejście są kluczowe.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!