Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Analityka i Business Intelligence
Polska flaga

Jak zarabiać na informacjach

20 sierpnia 2021 14 min czytania
Zdjęcie Gabriele Piccoli - Kierownik Katedry Nauk Informacyjnych im. Edwarda G. Schliedera na Louisiana State University oraz profesorem nadzwyczajnym nauk informatycznych na Uniwersytecie w Pawii
Gabriele Piccoli
Barbara H. Wixom
Joaquin Rodriguez
Jak zarabiać na informacjach

Streszczenie: Firmy chcące zarabiać na danych muszą stworzyć zasoby informacyjne, które będą mogły być wielokrotnie wykorzystywane i rekonfigurowane w celu nadania im nowej wartości. Wykorzystywanie danych do lepszego podejmowania decyzji to od lat cel globalnych przedsiębiorstw, które traktują informacje jako strategiczne zasoby. Kluczowe jest przygotowanie danych do ponownego wykorzystania poprzez zwiększenie ich płynności, co oznacza ich łatwość do przetwarzania i integracji. W tym celu firmy powinny przechowywać dane w sposób umożliwiający ich łatwą konwersję, bez ryzyka ich degradacji. Aby osiągnąć sukces, organizacje muszą inwestować w procesy, które umożliwią tworzenie wartości na bazie danych w dłuższym okresie.

Pokaż więcej

Chcąc czerpać zyski z informacji, firmy muszą najpierw zadbać o stworzenie zasobów takich danych, które będzie można wielokrotnie wykorzystywać, a dzięki ich rekombinacji, nadawać im nową wartość.

Wykorzystywanie większej ilości danych w celu podejmowania lepszych decyzji jest czymś, o co globalne przedsiębiorstwa starają od lat, a wiele z nich dąży również do tego, by informacje traktować jako zasoby strategiczne. Jak jednak wykazują nowe badania przeprowadzone przez MIT Center for Information Systems Research (CISR) – firmy myślące poważnie o swojej przyszłości, mają większe ambicje związane z wykorzystaniem danych. Firmy te chcą zarabiać więcej na swoich zasobach informacyjnych, dzięki szeroko zakrojonemu ulepszaniu procesów. Dążą do tego, by działać lepiej, taniej i szybciej, wzbogacać produkty o funkcje analityczne oraz sprzedawać nowe, innowacyjne rozwiązania informatyczneIndeks górny .Indeks górny [1

Aby faktycznie móc zarabiać na danych, firmy muszą je najpierw przetworzyć tak, by możliwe było ich ponowne wykorzystanie i rekombinacja pozwalająca na tworzenie nowej wartości. Im prostsze powtórne użycie i ponowne scalenie informacji, tym wyższa jest ich płynność, którą definiujemy właśnie jako „łatwość ponownego wykorzystywania i rekombinacji zasobów danych”.

Przygotowywanie strategicznych zasobów danych do ponownego wykorzystania

Płynność danych powinna być czymś ciągłym, a nie stanem zero‑jedynkowym.Oznacza to, że dane powinny być gromadzone w taki sposób, by zawsze możliwa była ich konwersja. Co oznacza, że różne zbiory danych mogą mieć różną płynność. Dane w wielu firmach to informacje mające niską płynność — mogą być na przykład uwięzione w lokalnych narzędziach biznesowych, ograniczone przez zamknięte platformy lub rozrzucone po wielu lokalizacjach — mogą także być niedostępne dlatego, że są zwyczajnie niekompletne, niedokładne, lub błędnie sklasyfikowane czy zdefiniowane.

Często uwaga menedżerów skupia się na uwolnieniu danych i wykorzystaniu ich do nowych, konkretnych zastosowań, takich jak szacowanie liczby klientów, którzy zrezygnują z usług firmy lub wykrywanie przerw w łańcuchu dostaw. To dobra praktyka, ale strategicznie niezbyt istotna – inicjatywa dotycząca odchodzenia klientów lub łańcucha dostaw oczywiście przyniesie firmie nową wartość, ale przedsiębiorstwa, które nadal angażują się jedynie w liniowy cykl tworzenia wartości, ograniczają w ten sposób swój potencjał dochodowy.

Kluczowe jest zrozumienie, że dane nie muszą być traktowane jak tradycyjne aktywa firmy.

Ciężki sprzęt, meble biurowe, nieruchomości, a nawet gotówka będą się z czasem zużywać lub wyczerpywać. Dane są inne: można je ponownie wykorzystywać i dowolnie łączyć bez ryzyka, że się zdegradują. Zasoby informacyjne powinny być płynne, ale choć dane są z natury wielokrotnego użytku i mogą być ponownie łączone, organizacja musi zadbać o uruchomienie procesów, które na to pozwolą.

Generowanie płynności wiąże się, oczywiście, z pewnym kosztem, firma musi więc świadomie wybierać zasoby danych do upłynnienia. Warto rozpocząć taką praktykę od strategicznych zasobów danych — informacji, które mają potencjał do tworzenia i pozyskiwania wartości w przyszłości. Tylko niektóre zasoby danych są zatem strategiczne. Takie aktywa mają niezliczone możliwości wykorzystania w całym przedsiębiorstwie – niektóre zastosowania są oczywiste, a inne dopiero pojawią się z czasem. Strategiczne zasoby danych obejmują zazwyczaj dane klientów, dane o zachowaniach w kanałach cyfrowych, dane produktów i inne, które informują o wynikach działalności i potrzebach klientów oraz są istotne w całym przedsiębiorstwie.

W celu przejścia od zwykłego korzystania z danych do tworzenia płynnych strategicznych zasobów, firmy muszą zdekontekstualizować dane uwalniając je od pierwotnego przeznaczenia i przygotować każdy zasób tak, by stał się dokładny, kompletny, aktualny, ustandaryzowany, możliwy do wyszukania i zrozumiały na przestrzeni całego przedsiębiorstwa. Proces ten może się wiązać z wdrażaniem praktyk, takich jak zarządzanie danymi podstawowymi, zarządzanie metadanymi, integracja danych, zarządzanie jakością danych oraz rozwój taksonomii czy ontologii. Wzięcie pod uwagę pięciu obszarów, w których można monetyzować dane, zidentyfikowanych przez  MIT CISR—  zasoby danych, platformy danych, nauka o danych, zrozumienie klientów i akceptowalne możliwości wykorzystania danych— może zwiększyć płynność danych.Indeks górny [2

W miarę jak coraz więcej strategicznych zasobów danych firmy osiąga większą płynność, dane  mogą generować coraz większą wartość, coraz łatwiej je monetyzować.

Budowanie wysoce płynnych strategicznych zasobów danych w Fidelity

Fidelity Investments, bostońska firma świadcząca usługi finansowe, dąży do posiadania wysoce płynnych strategicznych zasobów danych do użytku w całym przedsiębiorstwie w ramach wieloletniej inicjatywy rekonstrukcji platformy danych. Przedsiębiorstwo pracuje nad udoskonaleniem swoich możliwości monetyzacji danych poprzez najnowocześniejszą technologię, przemyślaną architekturę, jasne zakresy odpowiedzialności i koordynację lokalno‑globalną.

Fidelity zatrudnia ponad 47 000 pracowników i ma wiele jednostek biznesowych zajmujących się między innymi zarządzaniem aktywami, pośrednictwem detalicznym, usługami rozliczeniowymi i powierniczymi, usługami funduszy emerytalnych i ewidencją pracodawców oraz  rynkami kapitałowymi. W 2020 roku firma odnotowała rekordowe przychody w wysokości 21 miliardów dolarów. Przewodniczący działu architektury danych i technologii w przedsiębiorstwie – Mihir Shah – częściowo przypisuje ten sukces „połączeniom pomiędzy wszystkimi przedsięwzięciami Fidelity”.

W 2019 r. firma Fidelity zgrupowała podobne inicjatywy strategiczne w nadzorowane bezpośrednio przez kadrę wykonawczą „sąsiedztwa”.  Łączą one projekty o podobnej tematyce pomiędzy różnymi jednostkami biznesowymi. Spośród siedmiu sąsiedztw pięć jest zorientowanych na biznes — koncentruje się na przykład na pozyskiwaniu nowych klientów. Pozostałe dwa to aktywatory platform takich jak interfejsy API, dane i przetwarzanie w chmurze — obszary zainteresowania Shaha.

Jak wyjaśnił Shah: „Chcemy tworzyć długoterminowe zasoby danych w celu tworzenia wartości — nie tylko natychmiastowego, ale mając także na uwadze takie przypadki wykorzystania danych, które nie zostały jeszcze zidentyfikowane”. Kierując sąsiedztwem skoncentrowanym na danych, zainicjował czteroletni program, którego przeznaczeniem było włączenie ponad 100 magazynów danych i baz danych analitycznych do wspólnej platformy analitycznej. Głównym celem było zorganizowanie, wzbogacanie i nadzorowanie danych dotyczących priorytetowych obszarów tematycznych — takich jak klienci, pracownicy i inwestycyjne produkty ubezpieczeniowe — tak by powstały strategiczne zasoby danych, które są zintegrowane i łatwe do wykorzystania w całej firmie.

Fidelity najpierw wdrożyło szereg kluczowych struktur podstawowych:

·       Identyfikatory uniwersalne ze wspólną sygnaturą przypisaną do każdej głównej jednostki danych, która jest powszechnie stosowana w całej firmie, jak na przykład informacje o kliencie.

·       Profile pojedynczych klientów aby zapewnić 360‑stopniowy widok każdego z nich w celu uproszczenia zarządzania kontem we wszystkich kanałach interakcji.

·       Pojedyncza zaawansowana platforma analityczna na bazie chmury do przechowywania i udostępniania danych na dużą skalę.

·       Centralna taksonomia i katalog w celu uporządkowania wspólnej terminologii Fidelity i definicji ponad 3000 elementów danych firmy.

·       Zdecydowane działania zarządcze zapewniająca ścisłe egzekwowanie zasad z obszaru prywatności, prawa, umów i etyki.

Modelem operacyjnym wybranym dla nowej platformy był rynek wewnętrzny. Lokalni właściciele danych wnoszą wkład w strategiczne zasoby danych Fidelity, organizując informacje zgodnie z taksonomią przedsiębiorstwa, przy czym niepodlegająca negocjacjom zasada nakazuje, aby dane i definicje były spójne z centralnym katalogiem. Technologie centralnego repozytorium umożliwiają wyszukiwanie i katalogowanie w ramach całego przedsiębiorstwa. Dopóki przestrzegane są podstawowe zasady platformy, użytkownicy mogą pobierać dane z wielu źródeł, łączyć je i przebudowywać zgodnie z wymaganiami lokalnego obszaru biznesowego.

Platforma, zbudowana w oparciu o technologię chmury, umożliwia współużytkowanie, uzyskiwanie dostępu i stosowanie danych bez konieczności ich przenoszenia. Zamiast być przesyłane, dane są utrzymywane na miejscu, a platforma pozwala właścicielom danych kontrolować dostęp do nich. Gdy pracownicy potrzebują dostępu, inicjują prostą procedurę, która potwierdza, że ich dostęp jest autoryzowany – technologia zabezpieczeń umożliwia tokenizację pól danych, dzęki której staną się nieczytelne gdy wpadną w niepowołane ręce.  

W 2021 roku Fidelity jest już w zaawansowanej fazie realizacji programu. Co kwartał liderzy informują o przewidywanych wynikach generowania wartości. Niektóre sukcesy już się urzeczywistniają.  Eksperci w dziedzinie analityki danych spędzają więcej czasu na rozwiązywaniu problemów biznesowych i ich modelowaniu,niż na gromadzeniu i czyszczeniu danych. Udało się znacząco ( o 60‑80%) zmniejszyć trudność zbierania danych na potrzeby nowch projektów analitycznych.  . Usprawniono też proces

wzbogacania danych Fidelity o dane zewnętrzne. Co więcej, liderzy firmy zaczęli dostrzegać sposobności wykorzystania informacji, które nigdy wcześniej nie były możliwe i pracują nad takimi opcjami monetyzacji danych, które dodają wartości dla klientów, zwiększają przychody i podnoszą wydajność.

Rosnąca płynność danych w strategicznych inicjatywach cyfrowych

Analizując to, w jaki sposób firmy uzyskują przewagę konkurencyjną przy użyciu zasobów danych, badacze MIT CISR zidentyfikowali 73 inicjatywy strategiczne.Indeks górny [3 Godnym uwagi odkryciem tej eksploracji był sposób, w jaki organizacje wykorzystują strategiczne inicjatywy cyfrowe do budowania płynności danych w spektakularny sposób, tak jak w przypadku działań związanych z rekonstrukcją platformy danych w Fidelity.

Na przykład francuska grupa bankowa BNP Paribas stworzyła własny system oceniania środowiska biznesowego, czynników społecznych i jakości zarządzania  (ESG), oparty na strategicznych zasobach danych ESG, w celu ilościowego określenia niefinansowych wyników firmy i porównania ich z wynikami konkurentów.Indeks górny [4 BNP Paribas wykorzystuje teraz ESG w procesach podejmowania wielu decyzji inwestycyjnych.

Australijski Urząd Skarbowy korzysta z danych w inny sposób: stosując zaawansowaną analitykę do wstępnego wypełniania formularzy podatkowych i oceny przetwarzanych wniosków.Indeks górny [5 Czerpiąc ze strategicznych zasobów danych stworzonych przez specjalny program o nazwie Smarter Data urząd poprawia swoje zdolności analityczne , Inicjatywa ta wspiera postępy urzędu w realizacji misji polegającej na polepszeniu doświadczeń obywateli, w kontakcie z urzędem

Firma Pegasystems (Pega) wykorzystała jeden ze swoich produktów B2C – narzędzie bazujące na sztucznej inteligencji-  do uproszczenia i i usprawnienia interakcji z klientami B2B.[6 Model AI opiera się na strategicznych zasobach danych dotyczących kontaktów Pega, aby automatycznie dostarczać istotne treści potencjalnym klientom podczas gdy przechodzą oni przez firmowy cykl sprzedaży.

Piękno każdej ze strategicznych inicjatyw cyfrowych tych organizacji nie polega na pojedynczym wykorzystaniu danych, ale na powtarzającym się ponownym użytkowaniu i rekombinacji starannie dobranych strategicznych zasobów danych. Przekształcając się w podmioty gotowe na wyzwania jakie niesie przyszłość, firmy muszą postrzegać swoje strategiczne inicjatywy cyfrowe nie tylko jako sposoby wykorzystania cyfrowych możliwości, ale także jako możliwości przekształcania dostępnych informacji w wysoce płynne, strategiczne zasoby. Jak blisko rosnącej wykładniczo monetyzacji danych jest Twoja organizacja?

PRZYPISY

Indeks górny 1. Firmy mogą generować korzyści ekonomiczne ze swoich danych poprzez ich ulepszanie, pakowanie i sprzedaż – jak opisano w:  B.H. Wixom, “[Data Monetization: Generating Financial Returns From Data and Analytics — Summary of Survey Findings](http://Data Monetization: Generating Financial Returns From Data and Analytics — Summary of Survey Findings)”, s. 437, MIT CISR, Cambridge, Massachusetts, 19‑04‑2019, https://cisr.mit.edu. Indeks górny koniec

Indeks górny 2. Opisujemy 5 możliwości monetyzacji danych w: B.H. Wixom and K. Farrell,  “Building Data Monetization Capabilities That Pay Off”, s. 437, MIT CISR, Cambridge, Massachusetts, 19‑04‑2019, https://cisr.mit.edu. Indeks górny koniec

Indeks górny 2. Opisujemy 5 możliwości monetyzacji danych w: B.H. Wixom and K. Farrell,  “Building Data Monetization Capabilities That Pay Off Indeks górny koniecIndeks górny „, research briefing XIX‑11, MIT CISR, Cambridge, Massachusetts, 21‑11‑2019, https://cisr.mit.edu. Indeks górny koniec

Indeks górny 3. W roku 2020 badacze i współpracownicy MIT CISR przeprowadzili 73 wywiady z liderami do spraw danych i analityki organizacji członkowskich MIT CISR by zrozumieć nowo powstające strategiczne inicjatywy cyfrowe związane z danymi. Indeks górny koniec

Indeks górny 4. “ESG Scoring Framework”, BNP Paribas Asset Management, stan z 22‑07‑2021, www.bnpparibas‑am.com. Indeks górny koniec

Indeks górny 5. I.A. Someh, B.H. Wixom, R.W. Gregory, “The Australian Taxation Office: Creating Value With Advanced Analytics”, s. 447, MIT CISR, Cambridge, Massachusetts, 10‑11‑2020, https://cisr.mit.edu. Indeks górny koniec

Indeks górny 6. B.H. Wixom and C.M. Beath, “Pega Drives Customer Engagement Using AI‑Enabled Decision‑Making”, s. 449, MIT CISR, Cambridge, Massachusetts, 17‑06‑2021, https://cisr.mit.edu. Indeks górny koniec

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

empatia Czy empatia stanie się kluczową kompetencją przywódczą?

W erze rosnącej złożoności i niepewności, kluczową rolę w sukcesie organizacji odgrywa styl przywództwa oparty na empatii, partnerstwie i bezpieczeństwie psychologicznym. Tradycyjne modele hierarchiczne ustępują miejsca transformacyjnemu przywództwu, które aktywuje potencjał zespołów i sprzyja innowacjom.

AI w biznesie 5 trendów AI, które zdefiniują strategię liderów w 2026 roku

Sztuczna inteligencja do 2026 roku przekształci się z pojedynczych narzędzi w złożone, agentowe super-aplikacje, które zmienią sposób zarządzania, organizacji pracy i strategii konkurencyjnej. Transformacja ta ma wymiar globalny, z rosnącym znaczeniem lokalnej specjalizacji i integracji AI z infrastrukturą fizyczną oraz mediami generatywnymi. W efekcie powstaje multipolarna gospodarka oparta na inteligentnej infrastrukturze i zrozumieniu lokalnych potrzeb.

Enszityfikacja: Jak pogoń za marżą niszczy wartość „inteligentnych” produktów

Kiedyś jednym z symboli jakości była trwałość produktu fizycznego. Dziś, dzięki cyfryzacji, firmy dążą do sprawowania kontroli nad produktem długo po tym, jak opuścił on linię produkcyjną. To, co miało być rewolucją w komforcie i personalizacji, coraz częściej zmienia się w tzw. enszityfikację – proces, w którym innowacja ustępuje miejsca agresywnej monetyzacji, a klient z właściciela staje się jedynie subskrybentem własnych przedmiotów.

Mapa ryzyka 2026: Globalna perspektywa jest ważniejsza niż kiedykolwiek

W świecie rozdartym między nieuchronną integracją gospodarczą a politycznym zwrotem ku nacjonalizmom, liderzy biznesu stają przed paradoksem: jak budować wartość, gdy tradycyjne bezpieczne przystanie zmieniają swój charakter? Analiza danych z 2025 roku pokazuje, że choć politycy mogą dążyć do izolacji, kapitał nie posiada tego luksusu. Zapraszamy do głębokiego wglądu w globalne rynki akcji, dynamikę walut i nową mapę ryzyka krajowego, która zdefiniuje strategie inwestycyjne w 2026 roku.

Plotki w biurze: błąd systemu czy ukryty feedback?

Plotka biurowa to rzadko objaw toksycznej kultury, a najczęściej sygnał, że oficjalna komunikacja w firmie zawodzi. Zamiast uciszać nieformalne rozmowy, liderzy powinni traktować je jako cenny mechanizm informacji zwrotnej. Sprawdź, jak zrozumieć potrzeby zespołu ukryte między wierszami i skutecznie zarządzać organizacją w obliczu nieuniknionych zmian.

Głos jako interfejs przyszłości: Jabra Evolve3 jako infrastruktura pracy opartej na AI

Głos staje się nowym interfejsem pracy z AI, a jakość audio przesądza o skuteczności współpracy hybrydowej. Sprawdź, jak seria słuchawek Jabra Evolve3 tworzy infrastrukturę gotową na erę komend głosowych i spotkań wspieranych przez sztuczną inteligencję.

AI lub dymisja: prezesi osobiście angażują się w technologię

Era eksperymentów ze sztuczną inteligencją w biznesie dobiegła końca. Najnowszy raport BCG AI Radar 2026 ujawnia: co drugi CEO uważa, że jego posada zależy od sukcesu wdrożenia AI. Dowiedz się, dlaczego szefowie największych firm na świecie rezygnują z delegowania zadań i sami stają się „Głównymi Dyrektorami ds. AI”, podwajając wydatki na technologię, która w tym roku ma wreszcie zacząć zarabiać.

Rolą lidera jest sprawić, by lśnili inni członkowie zespołu

Większość menedżerów marzy o byciu „najlepszym w swojej klasie”, ale Gary Burnison, CEO Korn Ferry, przekonuje, że prawdziwe przywództwo zaczyna się tam, gdzie kończy się ego lidera. Czego biznes może nauczyć się od olimpijskich osad wioślarskich, w których wszyscy patrzą wstecz, by łódź mogła płynąć do przodu? Poznaj nieoczywistą filozofię zarządzania, w której Twoim największym sukcesem jest sukces ludzi, których prowadzisz.

Deficyt zaufania: obligacje, waluty, złoto i bitcoin

Czy fundamenty globalnego systemu finansowego zaczynają pękać? Rok 2025 przyniósł serię wstrząsów, które uderzyły w samo serce zaufania do amerykańskich instytucji: od karnych ceł i paraliżu rządu, po ataki na niezależność Fed. Choć rynki akcji zdają się ignorować te sygnały, złoto i srebro wysyłają jasny komunikat – nadchodzi era „deficytu zaufania”. Sprawdź, dlaczego obligacje pozostają niewzruszone, podczas gdy dolar traci swój blask, a Bitcoin wciąż nie może odnaleźć swojej tożsamości w czasach kryzysu.

Stwórz system wynagrodzeń, który napędza wyniki, a nie wypalenie

Choć model pay-for-performance jest powszechnie uważany za złoty standard przyciągania talentów i stymulowania wyników, najnowsze badania ujawniają jego destrukcyjny komponent: paraliżującą niepewność płacową. Liderzy, którzy pragną zbudować zrównoważoną i innowacyjną organizację, muszą nauczyć się balansować między zachętami finansowymi a psychicznym bezpieczeństwem pracowników, aby uniknąć pułapki wypalenia i toksycznej rywalizacji.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!