Reklama
Kształtuj przywództwo w oparciu o wiedzę MIT SMRP. Subskrybuj magazyn.
Komunikacja
Magazyn (Nr 12, marzec 2022)

Inteligentna sieć transmisji danych

1 marca 2022 5 min czytania
Materiał Partnera
Inteligentna sieć transmisji danych

Streszczenie: Nowoczesne firmy, które przeszły transformację technologiczną i przeniosły swoje zasoby do chmury, muszą zmierzyć się z wyzwaniem efektywnej transmisji danych. Gdy dostęp do danych jest zbyt wolny lub niemożliwy, organizacja ponosi wysokie koszty. Przykładem jest firma, która prowadzi ponad 200 oddziałów w Polsce i posiada platformę e-commerce. Dotychczasowa infrastruktura IT okazała się niewystarczająca, co skutkowało opóźnieniami w obsłudze aplikacji oraz ryzykiem ataków z zewnątrz. Firma zdecydowała się na wdrożenie hybrydowej sieci SD-WAN, co pozwoliło poprawić przepustowość, jakość aplikacji oraz bezpieczeństwo. Sieć ta umożliwia centralne zarządzanie i wprowadzanie zmian w czasie rzeczywistym, co wpływa na optymalizację kosztów oraz stabilność pracy aplikacji.

Pokaż więcej

W nowoczesnych firmach, które przechodzą lub już przeszły transformację technologiczną i przeniosły zasoby do chmury, transmisja danych jest równie ważna jak zarządzanie samą organizacją.

PARTNEREM MATERIAŁU JEST ORANGE

W SYSTEMACH IT są bowiem gromadzone podstawowe informacje, na przykład historyczne i bieżące wyniki sprzedaży, dane o klientach, zamówieniach, płatnościach, ale też dane osobowe i całe know‑how. Jeżeli dostęp do nich jest ograniczony, zbyt wolny lub w ogóle niemożliwy, koszty tego są bardzo wysokie.

Inwestycja w infrastrukturę IT

Jedna z dużych międzynarodowych firm, obecna w Polsce, która prowadzi w naszym kraju ponad 200 oddziałów i jest właścicielem platformy do sprzedaży e‑commerce, uznała, że najwyższy czas, aby unowocześnić swoją infrastrukturę teleinformatyczną. Rozwiązanie, z którego dotychczas korzystała, było dalece niewystarczające, aby sprawnie zarządzać tak rozbudowaną organizacją. Problemy dotyczyły przede wszystkim braków infrastrukturalnych, przekładających się na zbyt wolną transmisję danych między serwerami oraz niedostateczną wydajność tych ostatnich. To powodowało m.in. niespieszne tempo działania aplikacji wykorzystywanych np. do obsługi klientów. Jednocześnie cały czas istniało ryzyko, że przechowywane w firmie dane nie są w pełni chronione przed atakiem z zewnątrz. Aby dalej efektywnie funkcjonować, organizacja potrzebowała niezawodnej, inteligentnej sieci, która połączyłaby wszystkie lokalizacje w jedną logiczną strukturę z niezawodnym dostępem do internetu i była chroniona przed cyberzagrożeniami. Szczególnie istotne było wyeliminowanie awarii z przyczyn technicznych, ponieważ każda oznacza brak dostępu do zasobów obsługiwanych online i niemożność realizowania zamówień. Bardzo ważna była też gwarancja bezpieczeństwa.

Firma zdecydowała się na wdrożenie hybrydowej sieci SD‑WAN na platformie oferowanej przez Orange. Wdrożenie trwało cztery miesiące. Wszystkie lokalizacje zostały połączone za pomocą VPN, a system Orange Network Security umożliwił firmowemu działowi IT, odpowiadającemu m.in. za bezpieczeństwo, nadzorowanie systemów bezpośrednio z platformy do zarządzania usługą. Jednak najważniejszą kwestią okazał się właśnie Hybrydowy SD‑WAN.

Hybrydowy SD‑WAN – co to takiego?

Hybrydowy SD‑WAN umożliwia elastyczne i optymalne wykorzystanie przepustowości łączy, wysoką jakość działania aplikacji biznesowych, integrację z rozwiązaniami chmury prywatnej i publicznej, a także zarządzanie całą siecią z jednego miejsca oraz wprowadzanie w niej natychmiastowych zmian.

Więcej o hybrydowym SD‑WAN na stronie Orange

Co firma zyskuje, korzystając z sieci SD‑WAN? Po pierwsze, bezpieczeństwo, czyli pewność, że krytyczne aplikacje będą pracować stabilnie i wydajnie. W przypadku SD‑WAN możliwe jest dołączenie automatycznych, dynamicznie uruchamianych, funkcji sieci VPN z inspekcją połączeń SSL i z zastosowaniem protokołów IPsec VPN. Firma może dodatkowo wdrożyć takie narzędzia ochrony jak Intrusion Prevention System (system zapobiegania włamaniom) czy Web Application Firewall (system ochrony aplikacji webowych).

Po drugie, maksymalne wykorzystanie przepustowości pasma oraz centralne zarządzanie siecią z jednego punktu ułatwia automatyzację wielu operacji i jest optymalne kosztowo. Po trzecie, oferta hybrydowej sieci SD‑WAN dostarczanej przez Orange obejmuje zarządzanie end‑to‑end dla wszystkich usług oraz szerokie funkcjonalności, usługi dodatkowe i wykorzystanie wielu rodzajów transmisji danych, stanowiących dla siebie alternatywne rozwiązania na wypadek awarii. Wdrożenie SD‑WAN jest też łatwe, a samo rozwiązanie jest elastyczne i może być bez trudu skalowane wraz z rosnącymi potrzebami firmy. Nie do przecenienia jest również marka dostawcy, który zapewnia wysoką jakość usług poprzez całodobowy monitoring sieci, zaawansowane opcje SLA, pomoc opiekuna, a także działający w trybie 24/7 dział wsparcia technicznego.

Efekty wdrożenia w firmie

Dzięki rozwiązaniu od Orange, wprowadzonemu pilotażowo do części oddziałów, zainstalowane punkty dostępowe umożliwiły standaryzację ich pracy. Starsze urządzenia, pracujące jeszcze w ramach sieci LAN, zostały wymienione. Dodatkowo wykonawca podłączył bezprzewodowo skanery, czytniki i inne urządzenia korzystające z sieci Wi‑Fi.

Dzięki centralnemu systemowi zarządzania organizacja zyskała niezawodną łączność wykorzystującą połączenia active‑active, elastyczny dobór połączeń dostępowych oraz optymalizację ich użycia. Różne mechanizmy SD‑WAN (np. Application Aware Routing) zapewniają obecnie optymalne wykorzystanie pasma, bezpieczeństwo, nadzór i zarządzanie przepływem danych w obrębie sieci w warstwie aplikacji oraz priorytetyzację ruchu dla kluczowych narzędzi. Z systemu można oczywiście w prosty sposób korzystać poprzez wygodny interfejs użytkownika. W ocenie wiceprezesa odpowiedzialnego za działania operacyjne niezawodność działania sieci transmisji danych przekłada się w efekcie na ciągłość biznesu i minimalizuje ryzyko przestoju, który mogłaby spowodować awaria łączy. To bez wątpienia oznacza bezproblemowe zaspokojenie potrzeb obsługiwanych klientów oraz mniejsze ryzyko poniesienia strat finansowych, które mogłyby powstać, gdyby nastąpiła przerwa w dostępie do internetu.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Twoi ludzie nie czują się dobrze. Jak opanować kryzys dobrostanu?

Świat serwuje nam obecnie dawkę niepewności, której większość ludzi nie jest w stanie udźwignąć. Stan „rozchwiania” staje się powszechny, co stanowi ogromne wyzwanie dla kadry zarządzającej. Poznaj pięć strategii, które pomogą Ci zadbać o zespół – i o siebie samego – w czasach permanentnego kryzysu.

Jak wprowadzić w firmie sprawiedliwe zarządzanie talentami

Wiele organizacji wpada w pułapkę „zarządzania przez parytety”, zapominając, że liczby to jedynie wierzchołek góry lodowej. Skupienie na twardych wskaźnikach często przesłania realne bariery, które blokują rozwój najlepszych pracowników. Dowiedz się, jak przejść od  parytetów do procedur, które realnie uwalniają ukryty potencjał zespołu.

Trendy HR 2026: Definiowanie miejsca pracy na nowo

Masowa adopcja AI, spłaszczanie struktur i rewolucja w EVP to rzeczywistość, przed którą nie ma ucieczki. Podczas gdy większość pracowników marzy o pracy zdalnej, zarządy planują odważne redukcje stanowisk wspierane przez technologię. Dowiedz się, dlaczego tradycyjne drabinki kariery odchodzą do lamusa, jak spersonalizowana nauka staje się najsilniejszym magnesem na talenty i dlaczego to właśnie dyrektorzy HR przejmują dziś stery w projektowaniu strategii, która pozwoli firmom przetrwać nadchodzącą dekadę.

Wykorzystanie skarg klientów do innowacji Zamień skargi klientów w strategię innowacji

Tradycyjne postrzeganie skarg klientów jako zakłóceń do szybkiego załatwienia przestaje być skuteczne w nowoczesnym zarządzaniu doświadczeniem klienta. Szwajcarski Szpital Uniwersytecki w Vaud (CHUV) pokazuje, że systematyczne gromadzenie i analiza reklamacji może stać się strategicznym narzędziem innowacji i podnoszenia jakości usług. Dzięki współpracy z renomowaną szkołą hotelarską EHL, pracownicy służby zdrowia zdobywają kompetencje z zakresu projektowania usług i zarządzania relacjami z pacjentem, uzupełniając tradycyjne szkolenia kliniczne.

Artykuł przedstawia trzy konkretne kroki: traktowanie skarg jako wartościowych danych, angażowanie klientów we wspólne opracowywanie rozwiązań oraz adaptację najlepszych praktyk z branż usługowych. To holistyczne podejście pozwala nie tylko poprawić jakość opieki i doświadczenia pacjenta, ale także przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu personelu i budować trwałą przewagę konkurencyjną.

przywództwo bez hierarchii w korporacji Jak Samsung Electronics Polska rzuca wyzwanie hierarchii

W obliczu rosnącej złożoności biznesu hierarchiczne modele zarządzania coraz częściej zawodzą. Artykuł analizuje, jak Samsung Electronics Polska wdraża koncepcję „Leader to Leader”, odwracając tradycyjną piramidę decyzyjną. Na przykładzie tej transformacji pokazujemy, dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne, decentralizacja decyzji i świadome oddanie kontroli mogą stać się źródłem przewagi konkurencyjnej nawet w najbardziej sformalizowanych organizacjach.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ II

Jak wybrać kabinę akustyczną do pracy hybrydowej, by spotkania online były naprawdę efektywne? W drugiej części cyklu pokazujemy checklistę decyzji, typowe błędy oraz technologie Jabra, które zapewniają widoczność i świetny dźwięk.

Wideokonferencje i nowoczesne biuro: jak technologia i przestrzeń tworzą nowy standard współpracy. CZĘŚĆ I

Wideokonferencje nie działają „same z siebie”. O jakości spotkań hybrydowych decyduje widoczność, dźwięk i przestrzeń, która wspiera koncentrację. Sprawdź, jak technologia Jabra i kabiny akustyczne Bene tworzą nowy standard współpracy.

Niektórzy wcale nie ciepią na wypalenie. Są wyczerpani etycznie

Wypalenie zawodowe jest powszechnym zjawiskiem wśród osób pracujących pod nieustanną presją. Ale nie zawsze jest to właściwa diagnoza. Gdy ludzie są wyczerpani pracą, która wydaje się pusta lub niespójna z ich wartościami, problemem nie jest brak wytrzymałości. Problemem jest brak sensu. Dopóki organizacje nie będą gotowe skonfrontować się z tym rozróżnieniem, będą nadal leczyć niewłaściwy problem i dziwić się, że nic się nie zmienia.

 

Poradnik CEO: Jak radzić sobie z trudnymi członkami rad nadzorczych

Prezesi i dyrektorzy zarządzający (CEO) nie unikną kontaktu z trudnymi osobowościami w radach nadzorczych, ale mogą nauczyć się mitygować wyzwania, jakie te postaci stwarzają. Kluczem do sukcesu jest odróżnienie problemów personalnych od wadliwych procesów, współpraca z kluczowymi sojusznikami oraz konsekwentne wzmacnianie relacji w celu budowania wartości biznesowej.

AI w polskiej medycynie: lepsza diagnostyka vs. ryzyko utraty kompetencji

Polskie szpitale i uczelnie medyczne coraz śmielej korzystają z możliwości sztucznej inteligencji – od precyzyjnej diagnostyki onkologicznej w Tychach, po zaawansowane systemy wizyjne rozwijane na AGH. Algorytmy stają się „drugim okiem” lekarza, istotnie zwiększając wykrywalność zmian nowotworowych. Jednak za technologiczną euforią kryje się ryzyko nazywane „lenistwem poznawczym” – lekarze wspierani przez AI tracą biegłość w samodzielnej diagnozie.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!