Dołącz do grona liderów, którzy chcą więcej
Analityka i Business Intelligence
Polska flaga

Inteligentne przedsiębiorstwa 2020: polskie doświadczenia, światowe osiągnięcia

13 lipca 2018 5 min czytania
Tomasz Kordowski
Inteligentne przedsiębiorstwa 2020: polskie doświadczenia, światowe osiągnięcia

Streszczenie: Polski biznes stawia czoła wyzwaniom związanym z transformacją cyfrową, a badania wskazują na niski poziom integracji technologii, co umieszcza Polskę na jednym z ostatnich miejsc w Unii Europejskiej pod względem adaptacji cyfrowych rozwiązań. Przedsiębiorcy w Polsce wciąż rzadko korzystają z narzędzi takich jak Business Intelligence czy chmura, mimo że kraj ma potencjał, który przyciąga zagraniczne inwestycje w badania i rozwój. Istnieje także opóźnienie w przygotowaniu danych i metadanych, które są niezbędne do zasilenia systemów cyfrowych. Wskazówki ekspertów sugerują, że małe i średnie firmy powinny koncentrować się na cyfryzacji podstawowych procesów, takich jak księgowość czy kadry, oraz wdrażać robotyzację i automatyzację w produkcji. Firmy powinny podejść do transformacji cyfrowej stopniowo, aby mogły skalować zmiany w przyszłości.

Pokaż więcej

Jak polski biznes radzi sobie z nowymi technologiami? Jak wyglądamy na tle Europy i świata? Jak przygotować biznes i produkcję na innowacje? Na te pytania odpowiadali eksperci podczas debaty eksperckiej.

Piętnastego maja odbyło się specjalne wydarzenie, w którym udział wzięli:

  • Aleksandra Przegalińska, Massachusetts Institute of Technology/Akademia Leona Koźmińskiego,

  • Jakub Bobusia, prezes zarządu EBA,

  • Piotr Ciski, dyrektor zarządzający Sage w Polsce,

  • Wojciech Obst, dyrektor techniczny DPS Software.

Rozmowę moderowała Joanna Bator. Głównym tematem spotkania były zagadnienia związane z tym, jak polski biznes radzi sobie z nowymi technologiami. Rozmowę rozpoczął Piotr Ciski, odwołując się do danych statystycznych.

Wyprzedzamy tylko… Węgry i Rumunię

Piotr Ciski zwrócił uwagę, że badania Eurostatu w ostatnich latach nie pozostawiają złudzeń co do niskiego poziomu transformacji cyfrowej kraju. Wskaźnik integracji technologii cyfrowych (Integration of Digital Technology) plasuje nas na jednym z ostatnich miejsc w Unii Europejskiej, mimo że należymy do grona największych gospodarek na kontynencie. Ciągle jeszcze brakuje w polskich firmach systemów informatycznych – m.in. rozwiązań klasy ERP wspierających zarządzanie w obszarze analizy danych. Mamy dane, ale z nich nie korzystamy. Zaledwie 6% naszych przedsiębiorców wykorzystuje Business Intelligence i tylko 10% sięga po chmurę.

Z drugiej strony nie bez przyczyny zagraniczne korporacje przenoszą centra badawczo‑rozwojowe do Polski: mamy zaplecze, mamy zasoby. To jednak nie wystarcza do transformacji cyfrowej. Żeby konkurować w biznesie, trzeba poprawiać wydajność pracy, wykorzystywać dostępność technologii.

Aleksandra Przegalińska upatruje powodów tego stanu rzeczy w braku dobrego przygotowania oraz w niskiej jakości danych i metadanych do „karmienia” systemów. W polskim biznesie brakuje zaufania do nowych technologii i… cierpliwości. Ekspertka dodaje, że aby osiągnąć sukces w digitalizacji biznesu, warto, żeby firmy weszły w tryb research & development, robiły testy czy tworzyły zespoły odpowiedzialne za cyfrową transformację.

Ten tekst jest częścią projektu How to do IT. To twój sprawdzony przewodnik po cyfrowej transformacji i technologiach dla biznesu. Zapisz się na newsletter projektu!

Co można zrobić, aby pójść o kilka kroków dalej?

Wojciech Obst zwraca uwagę, że duże firmy dobrze sobie radzą, przebiegają już w nich procesy robotyzacji, cyfryzacji. Firmy małe i średnie korzystają z podstawowych systemów informatycznych: księgowych, kadrowych. Niemniej ciągle borykają się z procesami produkcyjnymi, magazynowymi, logistycznymi. „Bazą danych” dla tych procesów w większości firm są wciąż ludzie. W żaden sposób nie zapewnia to bezpieczeństwa danych czy samego procesu.

Digitalizację biznesu należy zacząć od cyfryzacji procesów, które przebiegają w firmie. Transformacja cyfrowa może następować powoli, w wąskim zakresie, ale tak, aby mogła być skalowana w dłuższym okresie.

Zapytany o rekomendowany sposób digitalizacji biznesu w przypadku spółki produkcyjnej, Jakub Bobusia, odpowiedzialny za transformację spółki EBA, dodaje, że dla systemu, który ma także analizować dane w produkcji, należy przeprowadzić modelowanie procesów i sparametryzować produkcję. Takie działanie stworzy fundamenty pod automatyzację.

Zauważa, że narzędzia softwarowe są w biznesie mocno sfragmentaryzowane, rozproszone. System ERP obejmuje ponad 90% zakresu funkcjonalności przedsiębiorstwa, w pozostałej części trzeba – ze względu na unikalną specyfikę biznesu – dokładnie przeanalizować, jakich narzędzi i do jakich procesów będziemy potrzebować.

Transformacja cyfrowa – okazje dla biznesu

Ciski wskazuje, że inteligentna automatyzacja procesów zaczyna się od ich cyfryzacji. Jako przykład podaje procesy zarządcze, które są już doskonale zdefiniowane w każdym przedsiębiorstwie: księgowe. Dokładnie wiadomo, jakie czynności wykonać w procesie, ale ciągle te czynności są bardzo pracochłonne. Inteligentna automatyzacja zmniejszy wielość zadań dla pracowników – tu Ciski widzi pole do zagospodarowania dla polskiego biznesu.

Technologia digitalizująca biznes zmienia firmy: niektóre działy, stanowiska przestają być potrzebne, powstają nowe. Projekt zaimplementowania technologii to zmiana procesów, przemodelowanie działów i stanowisk pracy w firmie. Warto pamiętać, że po implementacji inteligentnych technologii firma nie będzie pracowała tak jak dotychczas.

Transformacja: najważniejszy jest pierwszy krok

Jakub Bobusia twierdzi, że najważniejszą decyzją w transformacji cyfrowej jest wybór zaufanego partnera rozumiejącego funkcjonowanie firmy, który odzwierciedli to zrozumienie w procesach zaimplementowanych do systemu.

Piotr Ciski zwraca też uwagę, że w przypadku wdrożenia lepiej mieć partnera stabilnego, bezpiecznego, który nie zniknie z rynku i będzie pomagał w aktualizowaniu systemu o najnowsze osiągnięcia technologiczne – takie bezpieczeństwo jest nie do przecenienia. Mowa o perspektywie planowania 10- czy nawet 20‑letniej.

O autorach
Tematy

Może Cię zainteresować

Agile w Kraft Heinz: jak 6-krotnie skrócono czas wdrożenia produktów

Przykład Kraft Heinz pokazuje, że największym hamulcem organizacji często nie są ludzie, lecz sposób, w jaki firma podejmuje decyzje, ustala priorytety i rozlicza zespoły. Carolina Wosiack opowiada, jak dzięki zmianie systemu pracy firma skróciła wdrażanie produktów z 36 miesięcy do 6 i zbudowała model, który przełożył się na wymierne wyniki biznesowe.

Multimedia
Lider, który zawsze ma rację, psuje firmę.  Czy Twoje ego też blokuje rozwój?

Silny lider potrafi rozwijać firmę, ale gdy ster przejmuje ego, organizacja zaczyna płacić za to wysoką cenę. W najnowszym podcaście MITSMR Paweł Kubisiak rozmawia z Izabelą Stachurską o tym, jak ego lidera wpływa na decyzje, atmosferę w zespole i gotowość ludzi do mówienia prawdy. To rozmowa o konflikcie, który nie zawsze wybucha głośno — czasem objawia się ciszą, pozorną zgodą i brakiem odwagi. Odcinek pokazuje, gdzie kończy się pewność siebie, a zaczyna styl zarządzania, który osłabia firmę.

work as a stream w organizacji Jak skalować firmę, zachowując jej twardy rdzeń

Czy firma może rosnąć bez zwiększania liczby etatów? Coraz więcej organizacji odkrywa model work as a stream, w którym praca staje się płynnym strumieniem zadań, a menedżerowie – orkiestratorami kompetencji wewnętrznych i zewnętrznych.

Nowa wizja społecznej funkcji przedsiębiorstwa. 7 lekcji od firmy Aboca

Włoska firma farmaceutyczna w wyjątkowy sposób łączy badania naukowe z unikalną kulturą tworząc innowacyjny model organizacyjny zorientowany na przyszłość. Spółka założona ponad czterdzieści lat temu z myślą o poszukiwaniu w naturze rozwiązań dla zdrowia człowieka, skutecznie przekształciła swój początkowy intuicyjny pomysł w strategiczną wizję. Opierając się na przekonaniu, że przedsiębiorstwo pełni funkcję społeczną i powinno wytwarzać nie tylko zyski, ale także wartość dla środowiska, kultury oraz ludzi, Aboca stała się europejskim liderem w produkcji wyrobów medycznych na bazie substancji naturalnych posiadającym oddziały w 24 krajach i zatrudniającym prawie 2000 pracowników.

Zysk nie zapłaci faktur ani wynagrodzeń, czyli dlaczego płynność jest ważniejsza niż wynik finansowy

Dodatni wynik finansowy nie gwarantuje stabilności przedsiębiorstwa. Firma może wykazywać zysk, a jednocześnie nie mieć środków na wypłaty czy regulowanie zobowiązań. Kluczowe znaczenie ma płynność finansowa – zdolność do bieżącego zarządzania przepływami pieniężnymi. Zrozumienie różnicy między zyskiem księgowym a realną gotówką pozwala uniknąć jednej z najczęstszych pułapek zarządzania finansami.

Oscary w cieniu (lub blasku) AI: jak Hollywood testuje sztuczną inteligencję

W minionym tygodniu Netflix  ogłosił przejęcie InterPositive, startupu założonego przez Bena Afflecka,  zajmującego się sztuczną inteligencją. Ta transakcja sugeruje, że w Hollywood umiejętność wykorzystania AI staje się równie ważna co scenariusz. Czy czeka nas „AI tsunami”, czy raczej bolesne zderzenie z oporem odbiorców? Branża rozrywkowa niesie ze sobą lekcje, które warto odrobić przed nadchodzącym rozdaniem Oscarów.

kompetencje przyszłości AI Czego AI nie zrobi za człowieka? Poznaj 5 kompetencji, które stają się kluczowe

AI wyliczy prawdopodobieństwo sukcesu, ale to człowiek podejmuje ryzyko, by go osiągnąć. Czy w świecie zdominowanym przez algorytmy Twoje umiejętności stają się przeżytkiem, czy kluczowym atutem? Poznaj model EPOCH i dowiedz się, dlaczego w erze AI to „ludzki pierwiastek” stanie się najtwardszą z posiadanych przez liderów kompetencji.

Czy model biznesowy Dubaju przetrwa konfrontację z irańskimi dronami?

Odwet Iranu na ataki amerykańskie i izraelskie brutalnie narusza fundamenty, na których Zjednoczone Emiraty Arabskie zbudowały swoją potęgę gospodarczą. Dla przedsiębiorców, inwestorów i turystów staje się jasne, że wstrząsy geopolityczne przestały omijać terytoria dotychczas uważane za strefy wolne od ryzyka. Konflikt zbrojny kruszy filary dubajskiego cudu gospodarczego i wymusza rewizję strategii inwestycyjnych w regionie.

Multimedia
Wyzwania HR 2026: AI vs juniorzy, powrót do biur i kryzys zaangażowania
Pracujemy wydajniej niż kiedykolwiek, jednak polskie firmy mierzą się z niebezpiecznym paradoksem: nasze zaangażowanie spada. Czy w obliczu rewolucji AI, która zaczyna „pożerać” juniorów, oraz planowanego przez prezesów powrotu do biur, liderzy zdołają odzyskać zaufanie swoich zespołów? Zapraszamy na rozmowę Pawła Kubisiaka z Dominiką Krysińską o tym, jak HR przechodzi transformację z działu „dopieszczania pracowników” w twardego partnera strategicznego zarządu.
Ronnie Chatterji z OpenAI: dlaczego na zyski z AI musimy jeszcze poczekać?

Ronnie Chatterji, główny ekonomista OpenAI i były doradca Białego Domu, rzuca nowe światło na mechanizmy, które  zmieniają globalną produktywność. W rozmowie z Samem Ransbothamem wyjaśnia, dlaczego obecne inwestycje w czipy to zaledwie wstęp do rewolucji, po której AI stanie się silnikiem napędzającym naukę i codzienny biznes. Poznaj perspektywę człowieka, który łączy świat wielkiej polityki z technologiczną awangardą Doliny Krzemowej.

Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!